Luật lao động: Nếu có nghi ngờ khẩn cấp về việc ghi nhận thời gian làm việc sai sót, việc chấm dứt hợp đồng lao động theo nghi ngờ có thể được xem là hợp lý theo một phán quyết của Tòa án Lao động Bang Mecklenburg-Vorpommern.
Việc làm trở nên linh hoạt hơn thông qua giờ làm việc linh động, làm việc từ xa, v.v. Theo luật lao động, người lao động vẫn có nghĩa vụ thực hiện số giờ làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng. Gian lận thời gian làm việc là một vi phạm nghiêm trọng có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng, theo công ty luật MTR Legal Rechtsanwälte. Một luật sư trong lĩnh vực luật lao động có thể tư vấn.
Luật lao động quy định rằng nghi ngờ khẩn cấp về gian lận thời gian làm việc có thể biện minh cho việc chấm dứt hợp đồng, một luật sư của MTR Legal giải thích. Người sử dụng lao động không cần phải chứng minh vi phạm nghĩa vụ trong cuối cùng, như hiển thị trong một phán quyết của Tòa án Lao động Bang Mecklenburg-Vorpommern vào ngày 28 tháng 3 năm 2023 (Az.: 5 Sa 128/22). Theo đó, nghi ngờ khẩn cấp về việc ghi nhận thời gian làm việc sai sót có thể biện minh cho việc chấm dứt hợp đồng phụ thuộc vào nguyên nhân cá nhân, nếu người lao động đã đăng nhập vào hệ thống ghi nhận thời gian từ nhà nhưng chỉ bắt đầu công việc ở văn phòng sau đó.
Trong trường hợp hiện tại, một người giám sát đã nhận thấy rằng một nhân viên thường xuyên làm việc tại văn phòng lại thường xuyên vắng mặt tại vị trí làm việc mặc dù hệ thống ghi giờ vẫn chạy. Sau khi tiến hành kiểm tra đã thỏa thuận với đại diện công đoàn, nghi ngờ về việc nhân viên thao túng hệ thống ghi nhận giờ làm việc đã được củng cố, anh ta đăng nhập từ nhà và chỉ xuất hiện tại văn phòng sau đó rất lâu. Nhân viên không thể giải thích lý do vắng mặt mặc dù hệ thống ghi giờ chạy và do đó người sử dụng lao động đã ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng.
Nhân viên đã chống lại việc này nhưng thất bại với đơn kiện bảo vệ hợp đồng tại LAG Mecklenburg-Vorpommern. Tòa án Lao động Bang đã coi việc thao túng hệ thống ghi nhận giờ làm việc là một sự vi phạm lòng tin nghiêm trọng, có thể biện minh cho việc chấm dứt hợp đồng ngoài lý do thông thường. Một cảnh cáo cho người lao động sẽ không còn đủ.
Các thẩm phán mặc dù đã nhấn mạnh rằng có những trở ngại cao trong luật lao động để chấm dứt theo nghi ngờ, nhưng họ vẫn xem là hợp lý dựa trên lời khai nhân chứng.
Người sử dụng lao động cần có thể tin cậy rằng người lao động với giờ làm việc linh động sẽ ghi nhận thời gian làm việc một cách chính xác. Do đó, thao túng hệ thống ghi nhận giờ làm việc là một sự vi phạm lòng tin nghiêm trọng trong luật lao động, mà người lao động đã vi phạm nghĩa vụ nghiêm trọng. Một luật sư có kinh nghiệm trong luật lao động có thể tư vấn về vấn đề chấm dứt hợp đồng.
Hãy liên hệ khi có thắc mắc về luật lao động với một luật sư có kinh nghiệm tại MTR Legal Rechtsanwälte.
Hãy liên hệ ngay liên hệ ngay.➤ Luật sư luật lao động – thông tin thêm!
