Luật lao động cho phép chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước khi có lý do chính đáng. Gian lận thời gian làm việc là một lý do chính đáng như vậy, như một phán quyết của Tòa án Lao động Bang Hamm đã chỉ ra (Az. 13 Sa 1007/22).
Nếu có lý do chính đáng, luật lao động cũng quy định chấm dứt hợp đồng lao động bất thường, thường là không báo trước. Để việc chấm dứt hợp đồng lao động bất thường được vững chắc về mặt pháp lý, nhà tuyển dụng nên tìm đến một luật sư về luật lao động. Văn phòng luật kinh tế MTR Legal Rechtsanwälte tư vấn về luật lao động.
Gian lận thời gian làm việc và sự mất lòng tin kèm theo có thể là lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước, như phán quyết của Tòa án Lao động Bang Hamm ngày 27.01.2023 đã chỉ rõ.
Trong vụ việc này, một nữ lao động bị tàn tật nặng đã làm việc tám năm tại một công ty với vai trò nhân viên dọn dẹp. Nhà tuyển dụng đã lắp đặt hệ thống điện tử để ghi nhận thời gian làm việc. Các khoảng nghỉ cũng phải được ghi nhận bằng việc đăng nhập và đăng xuất.
Nhân viên dọn dẹp đã đăng nhập đúng quy định vào đầu ca làm, nhưng sau đó rời khỏi công ty và uống cà phê tại quán đối diện. Khi nhà tuyển dụng biết rằng nhân viên này thường xuyên có những khoảng nghỉ uống cà phê mà không đăng xuất, họ đã gọi cô ấy để hỏi rõ. Ban đầu người phụ nữ phủ nhận, nhưng sau đó thừa nhận hành vi sai trái của mình sau khi nhà tuyển dụng chỉ ra các bức ảnh bằng chứng trên điện thoại di động của mình. Cuối cùng nhà tuyển dụng đã chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước sau khi đã nhận được sự đồng ý từ cơ quan hòa nhập. Khi chấm dứt hợp đồng lao động với các nhân viên bị tàn tật nặng, nên tìm đến chuyên môn của một luật sư về luật lao động.
Người lao động đã thất bại với đơn kháng cáo bảo vệ việc làm của mình tại Tòa án Lao động Bang Hamm. Tòa án xác nhận rằng trong luật lao động đã có lý do chính đáng cần thiết cho việc chấm dứt hợp đồng lao động bất thường. Chính vi phạm của người lao động trong việc khó kiểm soát đúng đắn thời gian làm việc của mình là lý do chính đáng, vì vi phạm nghĩa vụ cũng kèm theo sự mất lòng tin nghiêm trọng. Theo Tòa án Lao động Bang Hamm, không cần phải có cảnh báo trước.
Việc có lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước hay không nên được xác nhận với một luật sư về luật lao động. Một luật sư về luật lao động cũng có thể làm rõ xem liệu có thể bỏ qua cảnh cáo trước đó hay không.
MTR Legal Rechtsanwälte tư vấn cho nhà tuyển dụng về các vấn đề quan trọng của luật lao động.
Liên hệ với một luật sư về luật lao động .
