Công nhân tạm thời có thể được thuê làm việc lâu hơn 18 tháng nếu có quy định trong hợp đồng lao động. Điều này đã được Tòa án Lao động Liên bang quyết định trong phán quyết ngày 14 tháng 9 năm 2022 (Az.: 4 AZR 83/21).
Thời gian tối đa cho thuê lao động tạm thời theo luật pháp là 18 tháng. Tuy nhiên, thời gian tối đa này có thể bị vượt quá theo quyết định mới nhất của Tòa án Lao động Liên bang nếu ngành sử dụng lao động có thỏa thuận trong hợp đồng lao động khác với thời hạn tối đa theo luật định, giải thích bởi công ty luật thương mại MTR Rechtsanwälte. Thời gian tối đa được thỏa thuận trong hợp đồng lao động này sau đó sẽ có hiệu lực cho cả người lao động tạm thời và công ty cho thuê lao động của anh ta, điều này đã được Tòa án quyết định xác định rõ.
Trong trường hợp này, một người lao động đã nộp đơn kiện vì đã làm việc như một lao động tạm thời trong một công ty gần 24 tháng. Qua đơn kiện, người này muốn xác nhận rằng do thời gian làm việc của lao động tạm thời đã vượt quá 18 tháng, một hợp đồng lao động giữa anh ta và công ty đã được hình thành.
Công ty bị kiện là thành viên của Hiệp hội công nghiệp kim loại và điện bang Baden-Württemberg e.V. (Südwestmetall). Do vậy, trong công ty có hiệu lực thỏa thuận “Hợp đồng lao động tạm thời” giữa Südwestmetall và IG Metall. Trong đó, các hiệp hội quyền lợi đã quy định rằng thời hạn tối đa cho một lao động cho thuê là 48 tháng.
Người kiện cho rằng hợp đồng lao động này không được áp dụng vì không phải là thành viên của công đoàn. Người này không thành công trong các phiên tòa trước đó và việc phúc thẩm trước Tòa án Lao động Liên bang cũng không đạt kết quả. Hội đồng Thứ tư của Tòa án này đã rõ ràng rằng Südwestmetall và IG Metall có quyền thiết lập một quy định khác với thời hạn tối đa theo luật định. Quy định này áp dụng rõ ràng không chỉ cho các bên trong hợp đồng mà còn cho công ty cho thuê và lao động cho thuê, bất kể họ có bị ràng buộc theo hợp đồng lao động hay không. Thời hạn tối đa cho thuê 48 tháng được quyết định thuộc phạm vi quyền hạn của quy định.
Trong một vụ tương tự, nơi Tòa án Lao động bang đã đồng ý với đơn kiện, Tòa án Lao động Liên bang cũng đã bác bỏ đơn kiện này (Az.: 4 AZR 26/21).
Các luật sư có kinh nghiệm trong luật lao động có thể tư vấn.
