Thực hiện đúng việc nộp các khoản đóng góp xã hội
Khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có những quyền và nghĩa vụ nhất định. Một trong những nghĩa vụ chính của người sử dụng lao động là trả lương cho nhân viên của mình. Điều này bao gồm cả việc nộp đúng các khoản đóng góp xã hội cho người lao động. Nếu người sử dụng lao động không trả tiền lương đã thỏa thuận, họ không chỉ vi phạm hợp đồng với người lao động mà còn có thể bị truy tố hình sự vì không trả tiền lương.
Việc giữ lại và chiếm đoạt tiền lương bị coi là hành vi phạm tội theo Điều 266a của Bộ luật Hình sự (StGB). Điều này có nghĩa là việc thực hiện đúng các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội cho người lao động. Chủ yếu đó là các khoản đóng góp bảo hiểm y tế và chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm thất nghiệp. Khi giữ lại hoặc chiếm đoạt tiền lương, người vi phạm có thể phải đối mặt với hình phạt tù lên đến năm năm và trong những trường hợp nghiêm trọng là đến mười năm, theo luật sư Michael Rainer, liên hệ cho luật hình sự kinh tế tại văn phòng luật sư MTR Legal. Do đó, người sử dụng lao động nên tuân thủ đúng việc nộp các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội. Nếu người sử dụng lao động không nộp thuế cho người lao động, cũng có thể bị coi là trốn thuế.
Người sử dụng lao động phạm tội khi cung cấp thông tin sai hoặc không đầy đủ
Người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp đúng cả phần đóng góp bảo hiểm xã hội của người lao động và của họ. Người sử dụng lao động phạm tội theo Điều 266a Khoản 2 StGB nếu họ đưa ra các thông tin sai hoặc không đầy đủ với các cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc che giấu các sự thật quan trọng cần biết, từ đó giữ lại các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội. Điều này có thể xảy ra, ví dụ, bằng cách tính toán các khoản đóng góp dựa trên lương quá thấp hoặc dưới mức lương tối thiểu được quy định bởi luật pháp.
Việc chiếm đoạt tiền lương được quy định tại Điều 266a Khoản 3. Theo đó, người sử dụng lao động phạm tội nếu không chuyển giao các khoản tiền lương mà họ phải trả cho người lao động cho các đơn vị có quyền, như các khoản đóng góp cá nhân vào quỹ tài sản hoặc bảo hiểm tự nguyện.
Người phạm tội luôn là người sử dụng lao động
Một đặc điểm của việc giữ lại hoặc chiếm đoạt tiền lương là người phạm tội thường đã được xác định. Đó cũng là lý do cho tỷ lệ điều tra cao. Vì hành vi phạm tội chỉ có thể do người sử dụng lao động hoặc người tương đương thực hiện. Vấn đề nan giải là định nghĩa về người sử dụng lao động, vì cả một pháp nhân như công ty TNHH đều có thể là người sử dụng lao động. Sau đó, các cơ quan đại diện như giám đốc chịu trách nhiệm. Điều này áp dụng cho cả giám đốc hợp pháp và giám đốc thực tế. Một đặc điểm tiêu biểu cho vị trí của người sử dụng lao động là quyền chỉ đạo toàn diện.
Ngay khi có hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp đúng các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội của người lao động cho các đơn vị bảo hiểm xã hội. Việc làm có thể tồn tại ngay cả khi không có lương được trả cho công việc. Việc làm theo chỉ đạo hoặc sự tham gia vào tổ chức lao động cũng có thể cho thấy quan hệ lao động đang tồn tại.
Phạt tiền, phạt tù và cấm nghề có thể xảy ra
Mức độ phạt phụ thuộc chủ yếu vào số tiền lương bị giữ lại hoặc chiếm đoạt và cả khoảng thời gian bị giữ lại. Có thể bị phạt tiền và phạt tù lên đến năm năm, trong những trường hợp nghiêm trọng là đến mười năm, theo Điều 266a StGB. Một trường hợp nghiêm trọng, ví dụ, là khi kẻ phạm tội hành động vì lợi ích cá nhân thô thiển và giữ lại các khoản đóng góp đặc biệt nhiều hoặc sử dụng các chứng từ làm giả hoặc sửa đổi để tiếp tục giữ lại các khoản đóng góp.
Ngoài các hình phạt tiền và tù, có thể còn có những hậu quả khác. Chẳng hạn, cấm hành nghề có thể được áp đặt hoặc người vi phạm bị loại khỏi việc đấu thầu công khai trong ba năm.
Bảo vệ khi bị cáo buộc
Nếu có cáo buộc về việc giữ lại hoặc chiếm đoạt tiền lương, nên nhanh chóng tham vấn một luật sư có kinh nghiệm trong luật hình sự kinh tế và thảo luận về chiến lược bảo vệ hiệu quả với ông ấy. Không nên đưa ra tuyên bố với cơ quan chức năng mà không có luật sư. Nếu có thể giải thích một cách thuyết phục lý do tại sao tiền lương không được trả và việc thanh toán có thể được thực hiện trong thời hạn nhất định, việc xử phạt có thể được miễn trừ. Sau đó, cơ quan thu tiền phải được thông báo ngay lập tức, muộn nhất là khi các khoản đóng góp đến hạn, về số tiền bị giữ lại.
MTR Legal hỗ trợ tư vấn về việc giữ lại tiền lương và các trường hợp khác của luật hình sự kinh tế.
Xin vui lòng liên hệ với chúng tôi!
