Việc sa thải một nhân viên do hiệu suất kém có thể hợp pháp. Điều này được chứng minh qua một phán quyết của Tòa án Lao động Bang Köln vào ngày 3 tháng 5 năm 2022 (Mã số: 4 Sa 548/21).
Theo luật lao động, người sử dụng lao động có thể tuyên bố sa thải vì lý do hành vi nếu người lao động vi phạm các nghĩa vụ được quy định trong hợp đồng. Điều này bao gồm việc người lao động thực hiện các công việc đã được thỏa thuận trong hợp đồng. Nếu hiệu suất công việc mà họ nợ kéo dài không được thực hiện, điều này có thể biện minh cho việc sa thải người lao động sau khi đã cảnh cáo, như được giải thích bởi công ty luật kinh tế MTR Legal Rechtsanwälte, một công ty có trọng tâm tư vấn trong lĩnh vực luật lao động.
Để việc sa thải cái gọi là “Low Performer” có hiệu lực, người sử dụng lao động phải chứng minh rằng nhân viên bị ảnh hưởng có hiệu suất kém rõ rệt so với các đồng nghiệp có cùng vị trí.
Trong vụ kiện trước LAG Köln, điều này đã được người sử dụng lao động chứng minh. Người sử dụng lao động đã sa thải một người xếp hàng, người đã làm việc trong công ty từ năm 2011. Trong một thỏa thuận với doanh nghiệp, đã quy định rằng hiệu suất cơ bản (100 phần trăm) tương đương với hiệu suất bình thường và được thanh toán bằng mức lương cơ bản. Người lao động không thể đạt được hiệu suất cơ bản này trong một thời gian dài. Sau khi thảo luận với người lao động về hiệu suất của họ, vào tháng 1 năm 2020, đã có cảnh cáo do sử dụng hạn chế năng lực lao động của mình. Vào tháng 12 năm 2019, anh ta chỉ đạt gần 73 phần trăm hiệu suất cơ bản, trong khi các nhân viên tương đương đạt khoảng 116 phần trăm. Sau một lần cảnh cáo nữa, người sử dụng lao động đã tuyên bố sa thải vào tháng 5 năm 2020.
Vụ kiện bảo vệ chống sa thải của người lao động không thành công. Người sử dụng lao động đã trình bày trong quá trình xét xử rằng hiệu suất của nguyên đơn thấp hơn rõ rệt so với 150 nhân viên xếp hàng khác. So với họ, hiệu suất của nguyên đơn thấp hơn hơn một phần ba. Do đó, người sử dụng lao động đã hoàn thành nghĩa vụ trình bày của mình, theo LAG Köln. Có thể nhận thấy rõ ràng rằng người lao động đã giảm hơn một phần ba so với hiệu suất trung bình. Điều này đã xảy ra khi hiệu suất trung bình bị giảm hơn một phần ba trong thời gian dài. Khi đó, người lao động phải đưa ra lý do cho hiệu suất của mình và chứng minh rằng họ đã sử dụng hết mọi khả năng cá nhân. Điều này không xảy ra ở đây và do đó quyết định sa thải là hợp pháp, theo tòa án.
MTR Legal Rechtsanwälte tư vấn về tất cả các vấn đề của pháp luật lao động.
