Chấm dứt hợp đồng do hiệu suất kém
Việc sa thải một nhân viên do hiệu suất kém có thể hợp pháp. Điều này được chứng minh qua một phán quyết của Tòa án Lao động Bang Köln vào ngày 3 tháng 5 năm 2022 (Mã số: 4 Sa 548/21). Theo luật lao động, người sử dụng lao động có thể tuyên bố […]
LAG München: Ghi nhận giờ làm việc mặc dù có chế độ giờ làm việc tin tưởng
Ngay cả khi đã thỏa thuận giờ làm việc dựa trên sự tin tưởng, việc ghi chép thời gian làm việc vẫn là cần thiết. Đây là quyết định của Tòa án Lao động Bang Munich trong phán quyết ngày 11 tháng 7 năm 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22). Người sử dụng lao động phải […]
Lao động tạm thời – BAG về việc vượt quá thời gian chuyển nhượng tối đa
Công nhân tạm thời có thể được thuê làm việc lâu hơn 18 tháng nếu có quy định trong hợp đồng lao động. Điều này đã được Tòa án Lao động Liên bang quyết định trong phán quyết ngày 14 tháng 9 năm 2022 (Az.: 4 AZR 83/21). Thời gian tối đa cho thuê lao […]
BAG – Nghĩa vụ ghi chép thời gian làm việc
Tòa án Lao động Liên bang đã quyết định vào ngày 13.09.2022 rằng, các chủ lao động ở Đức phải ghi lại thời gian làm việc của nhân viên một cách hệ thống ngay từ bây giờ (Az. 1 ABR 22/21). Nghĩa vụ ghi lại thời gian làm việc hiện chỉ áp dụng cho làm […]
