Phán quyết của Tòa án Lao động Liên bang ngày 20.08.2024 củng cố nhà tuyển dụng – Az.: 3 AZR 285/23
Khi thực hiện chuyển đổi lương cho quỹ hưu trí doanh nghiệp, nhà tuyển dụng phải trả một khoản trợ cấp. Tuy nhiên, hợp đồng lao động có thể quy định thỏa thuận khác. Điều này cũng áp dụng khi hợp đồng lao động đã được ký kết trước khi Đạo luật Tăng cường Lương hưu Doanh nghiệp 2018 có hiệu lực, như được nêu trong phán quyết của Tòa án Lao động Liên bang ngày 20 tháng 8 năm 2024 (Az.: 3 AZR 285/23).
Một phần tiền lương bruto của người lao động sẽ bị giữ lại khi thực hiện chuyển đổi lương cho quỹ hưu trí doanh nghiệp và được nhà tuyển dụng trực tiếp chuyển vào một quỹ hưu trí, quỹ lương hưu, bảo hiểm nhân thọ hoặc tương tự. Điều này mang lại lợi ích là có thể giảm bớt thuế thu nhập và các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội và số tiền này có thể đầu tư vào quỹ hưu trí. Nhà tuyển dụng từ năm 2018 có nghĩa vụ phải chuyển giao ít nhất một phần lợi ích cho người lao động. Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động có thể khác biệt với quy định này, theo công ty luật MTR Legal Rechtsanwälte, nơi tư vấn trong lĩnh vực lao động.
Đạo luật Tăng cường Lương hưu Doanh nghiệp có hiệu lực từ năm 2018
Thông qua Đạo luật Tăng cường Lương hưu Doanh nghiệp có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, lương hưu doanh nghiệp được mở rộng và củng cố để bảo đảm nguồn cung lương hưu. Kể từ năm 2018, các khoản đóng góp cho quỹ hưu trí doanh nghiệp, mà được đầu tư vào quỹ hưu trí, quỹ lương hưu hoặc bảo hiểm nhân thọ, được hưởng ưu đãi thuế và không tính thu nhập thuế lên đến một giới hạn là tám phần trăm của mức đóng góp tối đa trong bảo hiểm xã hội pháp định và miễn thuế bảo hiểm xã hội đến một giới hạn là bốn phần trăm. Đến những giới hạn này, tiền lương chuyển đổi sẽ được đưa vào quỹ hưu trí theo hình thức bruto như netto.
Ngoài ra, từ năm 2022, nếu sử dụng chuyển đổi lương cho quỹ hưu trí doanh nghiệp, nhà tuyển dụng phải trả một khoản trợ cấp bằng 15 % mức lương chuyển đổi.
Vai trò của các bên thỏa ước lao động được củng cố
Đồng thời, nhà làm luật đã củng cố vai trò của các bên thỏa ước lao động trong quỹ hưu trí doanh nghiệp. Các tổ chức nhà tuyển dụng và công đoàn có thể khác biệt so với các quy định pháp luật và thỏa thuận các mô hình lương hưu doanh nghiệp cá nhân trong hợp đồng lao động.
Tòa án Lao động Liên bang (BAG) đã quyết định với phán quyết ngày 20.08.2024 rằng cũng có thể khác biệt với quy định về trợ cấp của nhà tuyển dụng trong quỹ hưu trí doanh nghiệp nếu hợp đồng lao động đã được ký trước khi Đạo luật Tăng cường Lương hưu Doanh nghiệp đầu tiên có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2018.
Nguyên đơn yêu cầu trợ cấp nhà tuyển dụng
Trong trường hợp cơ bản, nguyên đơn đã làm việc cho nhà tuyển dụng bị kiện từ năm 1982. Quan hệ lao động áp dụng hợp đồng lao động về hưu trí có hiệu lực từ năm 2009 giữa Liên đoàn Lưu trữ Niedersachsen và Bremen của ngành công nghiệp chế biến gỗ và chất liệu tổng hợp và IG Metall. Trên cơ sở hợp đồng này, nguyên đơn từ năm 2019 đã thực hiện chuyển đổi lương cho quỹ hưu trí doanh nghiệp. Hợp đồng lao động cho phép người lao động chuyển đổi lương được nhận một khoản tiền hưu trí bổ sung tương đương 25 lần mức lương cơ bản của người lao động kỹ thuật.
Từ tháng 1 năm 2022, nguyên đơn đã yêu cầu ngoài khoản lương chuyển đổi của mình, trợ cấp nhà tuyển dụng theo Điều 1a Khoản 1a BetrAVG với mức 15 phần trăm. Ông ấy cho rằng trong hợp đồng lao động không có quy định khác biệt nào được thỏa thuận và yêu cầu trợ cấp nhà tuyển dụng không thể bị loại trừ bởi một thỏa thuận hợp đồng đã được ký trước khi Đạo luật Tăng cường Lương hưu Doanh nghiệp đầu tiên có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2018.
Đơn kiện thất bại ngay cả trong phiên cuối cùng
Như trong các phiên sơ thẩm, đơn kiện cũng thất bại trong quá trình tái xét tại BAG. Hội đồng Thứ ba của Tòa án Lao động Liên bang tuyên bố rõ rằng các quy định khác biệt trong hợp đồng lao động cũng có thể có hiệu lực nếu các thỏa thuận lao động đã được ký kết trước ngày 1 tháng 1 năm 2018. Do đó, nguyên đơn không có quyền yêu cầu trợ cấp nhà tuyển dụng ở mức 15 phần trăm.
BAG chưa rõ liệu nhà tuyển dụng có hoàn toàn đi ngang qua trợ cấp trong trường hợp hợp đồng cũ mà không có quy định về lương hưu doanh nghiệp hay không. Tuy nhiên, các cuộc đàm phán về câu hỏi này đang được thực hiện ở BAG.
MTR Legal Rechtsanwälte cung cấp tư vấn toàn diện trong lao động pháp lý bao gồm cả các vấn đề liên quan đến quỹ hưu trí doanh nghiệp cũng như các thỏa thuận khác của doanh nghiệp và hợp đồng lao động.
Vui lòng liên hệ với chúng tôi!
