Tòa án Lao động Liên bang đã quyết định vào ngày 13.09.2022 rằng, các chủ lao động ở Đức phải ghi lại thời gian làm việc của nhân viên một cách hệ thống ngay từ bây giờ (Az. 1 ABR 22/21).
Nghĩa vụ ghi lại thời gian làm việc hiện chỉ áp dụng cho làm thêm giờ và làm việc vào Chủ Nhật ở Đức, theo giải thích của văn phòng luật kinh tế MTR Rechtsanwälte. Tuy nhiên, điều này có thể sẽ thay đổi sau quyết định hiện tại của Tòa án Lao động Liên bang. Như BAG đã làm rõ, nghĩa vụ ghi lại thời gian làm việc đã tồn tại ngay bây giờ ở Đức.
Bằng cách này, BAG dựa trên cái gọi là phán quyết Stechuhr của Tòa án Công lý Châu Âu ngày 14. Tháng Năm 2019. EuGH đã quyết định rằng, các chủ lao động phải thiết lập một hệ thống ghi lại thời gian làm việc hàng ngày của nhân viên. Trong luật lao động của Đức vẫn chưa có sự điều chỉnh tương ứng.
Hiện tại, BAG đã đi trước nhà làm luật. Họ nhận thấy rằng nghĩa vụ ghi lại thời gian làm việc đã có từ § 3 Abs. 2 Nr. 1 Luật Bảo vệ Lao động (ArbSchG) kết hợp với phán quyết của EuGH.
Trong trường hợp được xét xử, vấn đề là liệu một hội đồng xí nghiệp có quyền sáng kiến để giới thiệu hệ thống ghi lại thời gian làm việc điện tử hay không, nếu hệ thống như vậy chưa được giới thiệu. BAG đã bác bỏ điều đó, nhưng chỉ vì theo § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG đã quy định nghĩa vụ giới thiệu hệ thống ghi lại thời gian làm việc hệ thống và do đó không cần thiết cho quyền sáng kiến của hội đồng xí nghiệp.
Mặc dù hội đồng xí nghiệp có vẻ bị thua thiệt, nhưng quyết định của các thẩm phán tại Erfurter có thể sẽ có những hệ quả sâu rộng đối với các chủ lao động, vì họ phải ghi lại thời gian làm việc của nhân viên một cách hệ thống. Điều này cũng áp dụng cho nhân viên làm việc trong văn phòng hoặc quản lý, nơi trước đây chủ yếu hoạt động theo nguyên tắc làm việc dựa trên lòng tin. Làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà cũng bị ảnh hưởng bởi nghĩa vụ ghi lại thời gian làm việc.
Các thẩm phán chưa đưa ra chỉ dẫn về cách thức ghi lại thời gian làm việc. Tuy nhiên, việc cần thiết phải ghi lại được làm rõ sau quyết định. Các chủ lao động nên sớm xem xét việc triển khai một hệ thống ghi lại thời gian làm việc.
Luật sư có kinh nghiệm trong luật lao động có thể tư vấn.
