Bản ghi từ video giám sát được phép sử dụng trong một quá trình bảo vệ chống lại sa thải. Đây là quyết định của Tòa án Lao động Liên bang vào ngày 29 tháng 6 năm 2023 (Az. 2 AZR 296/22).
Việc bảo vệ dữ liệu cũng đóng vai trò quan trọng trong luật lao động. Tuy nhiên, nó không đứng trên tất cả, như bản án của Tòa án Lao động Liên bang (BAG) cho thấy. Theo đó, việc sử dụng dữ liệu cá nhân của nhân viên bởi tòa án lao động không bị Cục bảo vệ dữ liệu (DSGVO) cản trở, theo công ty luật kinh tế MTR Legal Rechtsanwälte, nơi cũng tư vấn về luật lao động.
Cụ thể, trường hợp trước BAG liên quan đến việc sử dụng các đoạn video từ một camera rõ ràng tại cổng vào của khu vực làm việc, được thông báo bằng một bảng hiệu. Các đoạn ghi hình cho thấy nhân viên đã vào khu vực làm việc nhưng rời đi trước khi bắt đầu ca làm việc. Nhà tuyển dụng buộc tội người đàn ông này muốn lừa dối “một ca làm việc” và đã đưa ra quyết định sa thải đột xuất và có điều kiện.
Người lao động đã đệ đơn kiện bảo vệ chống lại sa thải. Anh ta cho rằng các đoạn video thuộc diện cấm trình bày và sử dụng làm bằng chứng và do đó không được xem xét trong quá trình này. Các tòa án cấp dưới đã chấp thuận đơn kiện.
Nhà tuyển dụng đã kháng cáo và thắng kiện. BAG quyết định rằng ít nhất trong trường hợp các đoạn video giám sát rõ ràng như ở đây, việc sử dụng các đoạn video trong quy trình bảo vệ chống lại sa thải có thể được cho phép. Không quan trọng liệu việc giám sát bằng video có tuân theo mọi quy định của Luật bảo vệ dữ liệu Liên bang hoặc DSGVO hay không. Ngay cả khi điều đó không đúng, thì việc xử lý dữ liệu cá nhân liên quan đến người khiếu kiện qua các tòa án lao động sau DSGVO không bị loại trừ, BAG cho biết. Điều này chỉ xảy ra ít nhất khi giám sát bằng video được thực hiện rõ ràng và có hành vi vi phạm hợp đồng của người lao động được nói đến, các thẩm phán tiếp tục giải thích. Khi đó, cũng không quan trọng thời gian mà nhà tuyển dụng đã chờ đợi để xem hình ảnh và đã giữ lại các đoạn ghi hình đó. Tòa án lao động bang Niedersachsen phải quyết định lại vụ việc này.
BAG đã củng cố vị trí của các nhà tuyển dụng với phán quyết này. Phán quyết cho thấy rằng việc bảo vệ dữ liệu mặc dù quan trọng, nhưng không có nghĩa là bảo vệ người phạm tội.
Các luật sư giàu kinh nghiệm tư vấn tại MTR Legal Rechtsanwälte về các câu hỏi liên quan đến luật lao động.
Liên hệ với chúng tôi ngay!➤ Luật sư luật lao động – tìm hiểu thêm!
