Рішення ЛАР Кельн – справа № 6 Sa 606/23Негайне звільнення з роботи може бути виправдано, якщо працівник пересилає електронні листи до конкуруючої компанії. Таке рішення прийняв Земельний суд у Кельні 6 червня 2024 року (справа №: 6 Sa 606/23).
Позачергове, а зазвичай і негайне звільнення можливе лише з серйозних причин. Причини повинні бути настільки серйозними, що продовження трудових відносин неприйнятне для сторін, пояснює економічна юрфірма MTR Legal Rechtsanwälte, яка надає консультації з питань трудового права.
Земельний суд у Кельні вирішив, що пересилання електронних листів клієнтів до конкуруючої компанії може бути важливим приводом для звільнення працівника роботодавцем.
Угода про заборону конкуренції
У справі, що розглядалася, позивач з 2014 року працював комерційним директором у відповідачі з галузі відходів. Завдяки своїй діяльності він контактував з багатьма підприємствами та експертами у своїй галузі. Тому в його трудовому договорі, зокрема, було передбачено, що він утримується від будь-якої конкуренції відносно свого роботодавця. Крім того, він зобов’язався зберігати конфіденційність щодо всіх конфіденційних питань і подій, які стали йому відомими внаслідок його діяльності.
У травні 2022 року позивач разом зі своїм братом заснував ТОВ, в якому у нього було 30 відсотків статутного капіталу, а у брата – решта 70 відсотків. Компанія займалася в схожих сферах, що й роботодавець позивача, і мала веб-сайт з основною інформацією для клієнтів.
Переслані електронні листи клієнтів
Згодом позивач неодноразово пересилав електронні листи клієнтів свого роботодавця до ТОВ. Про це дізнався його роботодавець у травні 2023 року. Відтак, вона розірвала трудові відносини позачергово і, на випадок, до 30 вересня 2023 року за закінченням звичайного строку звільнення. Через несанкціоновану конкурентну діяльність довіра до працівника була повністю зруйнована, таким чином обґрунтував роботодавець негайне звільнення.
Позов про захист від звільнення не успішний
Проти цього позивач боронився своїм позовом про захист від звільнення. Він аргументував, що не існувало конкурентної діяльності або порушення обов’язків збереження таємниці, оскільки ТОВ, яке він заснував зі своїм братом, не є конкурентною компанією щодо його роботодавця, бо вона не займалася рекламною діяльністю на ринку. Компанія ще не отримала доходів, не отримала прибутків чи виставила рахунки. На веб-сайті ТОВ також не було жодних ділових контактів. Він не активував веб-сайт. Це було на ініціативу його брата. Він планував залишити свого роботодавця до 30 червня 2023 року. Лише після цього ТОВ мало почати діяльність на ринку. Пересилання електронних листів ніколи не мало за мету укласти угоди з ТОВ.
Зі своєю аргументацією він у ЛАР Кельн не досяг успіху. Суд встановив, що трудові відносини були дійсно завершені через позачергове негайне звільнення.
Важлива причина для позачергового звільнення
У підставах ЛАР Кельн стверджував, що ТОВ, яке заснував позивач разом зі своїм братом, є конкуренційною компанією для роботодавця. Через активацію веб-сайту вона вже виконувала рекламну діяльність на ринку. Чи була активація підтримана позивачем чи його братом, не є суттєвим. Пересилаючи різноманітні електронні листи клієнтів до ТОВ, позивач підтримував ТОВ і тим самим порушив законодавство про конкуренцію. Це порушення конкуренції також є важливою причиною для позачергового звільнення. Попереднє застереження не є необхідним.
Позивач порушив умови договору, пересилаючи велику кількість електронних листів, чим суттєво знищив відносини довіри. Тому негайне звільнення є виправданим, підтвердив ЛАР Кельн перше рішення трудового суду Бонна.
Продовження трудових відносин неприйнятне
Якщо роботодавець заявляє про негайне звільнення, він має змогу навести такі серйозні підстави, що продовження трудових відносин вже неприйнятне для нього. Суд визнав пересилання електронних листів значним порушенням обов’язків, що виправдовує негайне звільнення.
MTR Legal Rechtsanwälte надає консультації з питань звичайного та позачергового Звільнення та інших питань трудового права.
Звертайтеся для контакту з нами!
