Yönetici Sorumluluğu ve Zımni Rıza

News  >  Gesellschaftsrecht  >  Yönetici Sorumluluğu ve Zımni Rıza

Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Steuerrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

Yönetici, ortakların zımni rızası ile hareket ettiyse, BGH’nin kararına göre şirkete karşı iç ilişkide sorumlu değildir.

Yönetici, işini titizlikle yerine getirmesi gereken bir iş insanı gibi davranmakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğü ihlal ederse, şirkete karşı sorumlu olabilir, diyor Avukat Michael Rainer, MTR Legal. Ancak, BGH’nin 8 Şubat 2022 tarihli kararı (Az. II ZR 18/21) ile doğruladığı üzere, şirketin korunma ihtiyacı yoksa iç sorumluluk düşebilir.

Temel alınan durumda, bir UG & Co. KG, eski yöneticisini tazminat davası ile dava etmiştir. Nedeni, yöneticinin, bir bağlı iştirak şirketine 100.000 Euro’dan fazla kredi ödemesini yönlendirmiş olmasıdır. Bu şirket daha sonra iflas başvurusunda bulunduğundan, UG & Co. KG bu krediyi geri almadı ve eski yöneticiden tazminat talep etti. Şirket sözleşmesine göre, 10.000 Euro’dan fazla krediler için bir ortak kararına ihtiyaç vardı, ancak böyle bir karar mevcut değildi.

Yönetici, kredinin verilmesi için ortakların zımni rızasının var olduğunu savundu.

Yönetici yükümlülüklerini ihlal ettiyse, şirket karşısında oluşan zarardan § 43 Abs. 2 GmbHG uyarınca sorumludur. Ancak yönetici, ortakların talimatıyla yükümlülüğünü ihlal ettiyse veya ortaklar bu işlemi onayladıysa, genellikle bu durumda sorumluluğun düşeceği kabul edilir.

BGH, bu ilkenin, tamamlayıcı bir GmbH veya UG olan bir komandit şirket için de geçerli olduğunu doğrulamıştır. Ortakların rızası varsa, yöneticinin sorumluluğu düşünülemez çünkü o zaman KG’nin korunma ihtiyacı olmaz. Ancak, bir ortağın yöneticinin bir hareketinden haberdar olması, onun rızası olduğunu zorunlu olarak göstermez. Bununla birlikte, yöneticinin ortakların bilgi ve bilinç durumu göz önüne alındığında, aksi bir talimata kadar rıza ile hareket ettiğini düşünmekte haklı olduğu hallerde, tek tek durumlarda ortakların zımni rızasının olduğu kabul edilebilir.

Ancak her zaman her bir vaka değerlendirilmelidir. Yöneticiler, tereddüt durumunda bir ortak kararı talep etmeli veya en azından tüm ortakların rıza beyanlarını toplamalıdır.

Şirketler hukukunda deneyimli avukatlar danışmanlık yapar.

Hukuki bir endişeniz mi var?

Danışmanlığınızı rezerve edin – İstediğiniz tarihte randevu seçin veya bizi arayın.
Ülke çapında çağrı hattı
Şimdi ulaşılabilir

Şimdi Geri Arama rezervasyonu yapın

veya yazın!