Şirketler Hukuku, yöneticinin organ konumuyla istihdam ilişkisi arasında ayrım yapar. Bu, yöneticiden ayrılırken de dikkate alınmalıdır.
Şirketler Hukuku, hissedarlar toplantısının yöneticiyi atadığını öngörür. Ancak bu, sadece onun organ konumunu ilgilendirir. Çalışma ilişkisini düzenlemek için ayrıca bir hizmet sözleşmesi veya yönetici istihdam sözleşmesi gereklidir. Şirket, yöneticisinden ayrılmak istiyorsa, o hem hissedarlar toplantısınca görevden alınmalı hem de istihdam sözleşmesi geçerli bir şekilde feshedilmelidir, MTR Legal’den avukat Michael Rainer, Şirketler Hukuku bağlantı kişisi olarak açıklıyor.
Bir bağlantı hükmü kararlaştırılmadıysa, yöneticinin görevden alınması ve feshedilmesi ayrı ayrı yapılmalıdır. Şirketler Hukuku’nda deneyimli bir avukat, yöneticiyle olan işbirliğinin tüm seviyelerde etkili bir şekilde sona ermesi için gereklilikleri bilir.
Görevden alma sadece yöneticinin organ konumunu sona erdirir. O, şirketi artık dışarıdan temsil edemez, ancak istihdam sözleşmesinden doğan, olup başına ücret hakkı gibi talepleri devam eder. Bu durum şirket için mali bir yük haline gelebilir. Bunun olmaması için, Şirketler Hukuku’nda uzman bir avukattan danışmanlık almak tavsiye edilir. Ayrıca, yöneticinin görevden almasının genelde her zaman mümkün olmasına rağmen, fesihte genellikle sürelerin dikkate alınması gerektiği de göz önünde bulundurulmalıdır. Bu, yöneticinin fesih süresinin sonuna kadar olan taleplerinin geçerliliğini koruduğu anlamına gelir. Ancak, istihdam sözleşmesinde farklı düzenlemeler kararlaştırılabilir. Bu nedenle, sözleşme düzenlenirken, Şirketler Hukuku’nda uzman bir avukattan danışmanlık almak tavsiye edilir.
Yöneticinin görevden alınması genellikle hissedarlar toplantısının çoğunluk kararı ile yapılır. Yönetici aynı zamanda çoğunluk hissedarı ise bu durum sorunlu olabilir. O zaman, önemli bir sebep olmadığı sürece, onun iradesine karşı görevden almak neredeyse mümkün değildir. Önemli nedenler, örneğin, önemli görev ihlalleri, yetersizlik, şirkete zarar verici davranış gibi olabilir. Önemli sebepten dolayı görevden almada, mutlak suretle Şirketler Hukuku’nda deneyimli bir avukatın alınması gereklidir. Ayrıca, önemli bir sebepten dolayı görevden alınmada da istihdam sözleşmesi feshedilmelidir.
MTR Legal Rechtsanwälte şu konularda danışmanlık veriyor Yönetici, Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve Şirketler Hukuku’nun diğer konuları.
Hemen iletişime geçin.➤ Şirketler Hukuku Avukatı – daha fazla bilgi!
