Yaşlılık nafakası: Çalışma gücünün kaybının evlilik süresince gerçekleşmesi şart değil
Hamm Yüksek Bölge Mahkemesi, 13 Aralık 2023 tarihinde (Dosya No: II-4 UF 36/23) 1571 BGB’ye göre yaşlılık nafakası hakkı konusunda önemli bir açıklık getirmiştir. Karara konu olan olayda, yaşlılıktan kaynaklanan çalışma gücü kaybının, boşanma sonrası nafaka kapsamında yaşlılık nafakası talep edilebilmesi için evlilik süresinde gerçekleşmiş olması gerekip gerekmediği değerlendirilmiştir. Karar, aile hukukunun temel bir sorusunu ele almakta ve boşandıktan sonra nafaka talebinde bulunabilecek bir eşin hangi koşullarda destek isteyebileceğini netleştirmektedir.
Olayın özeti ve yargısal süreç
İlgili olayda, başvuran taraf, boşanmanın ardından eski eşinden yaşlılık nafakası talep etmiştir. Sağlık sorunları ve kanuni emeklilik sigortası hükümlerine göre yaş haddine ulaşması nedeniyle çalışma hayatına devam edemeyeceğini ileri sürmüştür. Ancak, başvuran yaşlılığa bağlı çalışma gücü kaybı statüsüne ancak boşanmanın kesinleşmesinden sonra ulaşmıştır. İlk derece mahkemesi davayı reddetmiştir. Ancak Hamm Yüksek Bölge Mahkemesi, başvuranın talebine istinaf aşamasında büyük ölçüde hak vermiş ve yaşlılık nafakası hakkı için çalışma gücünün kaybının evlilik süresinde gerçekleşmesinin şart olmadığını net bir şekilde belirtmiştir.
Yaşlılık nafakasının § 1571 BGB’ye göre hukuki değerlendirmesi
Yaşlılık nafakası, boşanma sonrası nafaka hukukunda bağımsız bir nafaka türünü oluşturur. § 1571 BGB, eski eşin yaşı nedeniyle artık çalışmasının beklenemeyeceği durumlarda nafaka talep edebileceğini düzenler. Bu hüküm, nafaka hakkını yalnızca yaş nedeniyle ortaya çıkan çalışma gücü eksikliği ile ilişkilendirir ve bu durumun ne zaman başladığına – örneğin evlilik süresine göre – dair başka bir açıklık getirmez.
Çalışma gücü kaybında ‘Evlilik süresi’ olarak belirli bir tarih aranmaz
OLG Hamm’ın görüşüne göre, nafaka hakkı doğuran durumun yani nafaka hakkı için gerekli yaş kriterinin gerçekleşmesinin illa ki devam eden evlilik dönemine sınırlı olması gerekmez. Asıl önemli olan, boşanmadan sonra nafaka alacaklısının çalışmaya başlayamaması ve bunun esasen ilerleyen yaşa ve buna bağlı iş hayatından çekilmeye dayanmasıdır.
Mahkemenin Gerekçesi
Mahkeme, § 1571 BGB’nin hem lafzı hem de amacı ve gerekçesinin, nafaka hakkının doğumunu evlilik süresinde belirli bir yaş sınırına bağlamak için herhangi bir gerekçe sunmadığını vurgulamıştır. Bu hüküm, yaşlılıkta nafaka ihtiyacı olan boşanmış eşin sosyal güvenliğini sağlamayı amaçlar ve ihtiyacı objektif bir sınıra – emeklilik yaşı veya sağlık şartlarının varlığı – bağlar. Korumanın yalnızca evlilik süresince gerçekleşen yaşlılık sebepleriyle sınırlanması, yasanın amacına aykırı olurdu.
Nafaka hukukunda sistematik değerlendirme
Karar ayrıca yaşlılık nafakasının sistematiğini de vurgulamaktadır. § 1572 BGB’ye göre hastalık nafakasında evlilik süresiyle illiyet bağı aranabilirken, § 1571 BGB’de böyle bir açık bağlantı yoktur. Amaç, boşanmış ve yaşlılığı nedeniyle ekonomik olarak dezavantajlı hale gelmiş eşin korunmasıdır; iş gücünün kaybı boşanma öncesi veya sonrası meydana gelmiş olsun fark etmez.
Uygulamadaki sonuçlar ve diğer nafaka türlerinden ayrımı
Pratik önemi
Bu kararla birlikte, nafaka hakkına sahip boşanmış eşlerin konumu kalıcı bir biçimde güçlendirilmiştir. Evlilik bittikten sonra yaşa bağlı olarak artık çalışamayan kişilerin yaşlılık nafakası talep etme hakkı mahkemeye başvurarak devam etmektedir; yaş nedeniyle hak, boşanmadan sonra oluşsa dahi. Mahkeme böylece, emekliliğe ayrılma ve iş gücü kaybının çoğu zaman evlilikten sonra veya hemen bitiminde ortaya çıkabileceği toplumsal gerçeğini dikkate almıştır.
Çalışma gücü kaybı emeklilik maaşı ve diğer nafaka türlerinden ayrımı
§ 1571 BGB anlamında yaşlılık durumu, diğer hak temelinden, örneğin maluliyet nafakasından kesin olarak ayrılmalıdır. Burada esas alınan yaş ve buna bağlı olarak çalışmanın artık makul olmaması olduğundan, nafaka hakkı bundan bağımsızdır. Bu ayrım nedeniyle, boşanmış eşlere diğer yardım türlerinin, örneğin maluliyet maaşının uygulanamadığı durumlarda dahi koruma sağlanır.
Evlilik sözleşmeleri ve aile hukuku anlaşmaları için önemi
OLG Hamm’ın bu açıklaması, evlilik sözleşmelerinin hazırlanmasına ve boşanma sürecindeki mahkeme dışı anlaşmalara da etki eder. Boşanma sonrası nafaka şartları belirlenirken, yaşlılık nafakasının çalışma gücü kaybının evlilik süresinde gerçekleşmesine bağlı olmadığı göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nedenle, tüm taraflar için dikkatli bir düzenleme ve yaşlılık risklerinin öngörülü biçimde hesaba katılması önem taşır.
Özet ve değerlendirme
OLG Hamm, bu güncel kararıyla yaşlılık nafakası hukukunun temel ilkelerini netleştirmiştir. Mahkeme, § 1571 BGB uyarınca yaşlılık nafakası hakkının, yaşa bağlı çalışma gücünün kaybı henüz evlilik sırasında gerçekleşmiş olup olmamasından bağımsız olduğunu ortaya koymuştur. Özellikle, boşanmanın kesinleşmesinden sonra gerekli koşullar ilk defa oluşsa bile, diğer gereklilikler (ihtiyaç ve ödeme gücü gibi) sağlandığı sürece hak doğar. Bu karar, yaşlılık nedeniyle iş gücü kaybı halinde nafaka bağlamında hukuki güvenlik ve öngörülebilirlik sağlamaktadır.
Kaynak
Hamm Yüksek Bölge Mahkemesi, 13.12.2023 tarihli karar – II-4 UF 36/23
—
Yaşlılık nedeniyle iş gücü kaybı konusunda nafaka ile ilgili karmaşık aile hukuku konularında karşı karşıya kalan şirketler, yatırımcılar ve yüksek varlıklı kişiler için somut durumun nitelikli bir hukuki değerlendirmesini almak faydalı olabilir. MTR Legal’deki Rechtsanwaltler, kapsamlı tecrübeleri ve derin bilgileriyle, ulusal ve uluslararası vekalet ilişkileri bağlamında bireysel çözüm yolları ve hareket seçeneklerini değerlendirmek üzere hizmetinizdedir.
