Reşit olmayan çocuklara yönelik artırılmış nafaka yükümlülüklerinde ilk eğitimin önceliği yoktur
Bamberg Yüksek Eyalet Mahkemesi (OLG), 6 Nisan 2022 tarihli kararında (Az: 7 UF 196/21), reşit olmayan çocuklar için çocuk nafakası ödeme yükümlülüğünün, özellikle yükümlünün ileri bir yaşa ulaşmış ve meslek hayatına atılmış olması durumunda, kendi eğitim çıkarlarından öncelikli olduğunu teyit etmiştir. Karar, kendi ilk eğitimini finanse etme ile artan nafaka yükümlülüklerinin yerine getirilmesi arasında nasıl bir dengeleme yapılması gerektiğini vurgulamaktadır.
OLG Bamberg’in olayın özü ve kararı
Temel vakada, 45 yaşında ilk mesleki eğitimine başlayan bir nafaka yükümlüsü ebeveyn, reşit olmayan çocuğu lehine ödediği nakit nafakanın azaltılmasını talep etti. Nafaka yükümlüsü, ilk eğitimi sırasında iş geliri olmadığı için çocuk nafakası ödemeye yetecek maddi imkanlarının bulunmadığını ileri sürdü.
Ancak mahkeme, Alman Medeni Kanunu (BGB) § 1603 Abs. 2 S. 1 uyarınca sözde ‘artırılmış çalışma yükümlülüğünün’ reşit olmayan çocuklara karşı nafaka yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde öncelikli rol oynadığını açıkça belirtmiştir. Buna göre, nafaka yükümlüsü çocuklarına en azından gerekli asgari nafakayı borçludur ve bunun için tüm makul gelir elde etme imkanlarını kullanmak zorundadır.
Artırılmış çalışma yükümlülüğü ve sınırları
Artırılmış çalışma yükümlülüğü, nafaka yükümlüsünün asgari nafakayı sağlamak için gerekirse kendi asıl mesleki nitelikleri ya da önceki iş tecrübeleri dışında işler de yapmak zorunda olmasını ifade eder. Mevcut durumda olduğu gibi bir nafaka yükümlüsünün ileri yaşta ilk eğitime başlaması halinde, bu eğitimin finansmanının çocuklarının nafaka hakkından önce geldiği iddiasında bulunamaz.
Bir istisna yalnızca, eğitimin özel nedenlerle zorunlu ve süre ile maddi açıdan katlanılabilir olması halinde mümkündür. OLG Bamberg mevcut durumda böyle bir istisna hali tespit edememiştir.
Nafaka hakkı açısından sonuçlar
Mahkeme, nazarında nafaka yükümlüsünün, makul bir şekilde çalışmadan yalnızca kendi eğitimiyle ilgilenme hakkı olmadığını, bunun reşit olmayan çocuğun asgari nafakasını tehlikeye atması halinde kabul etmemiştir. Mevcut bir iş yaşamı ve mesleki deneyimi olan birinin yaşı ilerledikçe ve mesleki özgeçmişi uzadıkça, kişisel eğitim çıkarlarının çocuk nafakasının gerisinde kalması gerektiği varsayılır.
Yükümlü ebeveyn, yine de eğitim almak isterse, bu eğitimi en azından yarı zamanlı bir iş yapılacak ve çocuk nafakası için gelir elde edilecek şekilde düzenlemesi gerekir.
Uygulama ve hukuk açısından önemi
OLG Bamberg’in kararı, reşit olmayan çocukların nafaka önceliğine ilişkin mevcut içtihatı vurgulamakta ve aynı zamanda çakışan çıkarlar olduğunda nafaka yükümlüsü ebeveynden beklenenleri somutlaştırmaktadır. Mevcut çalışma yükümlülüğünün geç başlayan bir ilk eğitimle açıkça ortadan kaldırılmadığı vurgulanmaktadır.
Çocuğun yararının önceliği
Yargı, çocuğun yararı ve reşit olmayan çocukların maddi güvenliğini, nafaka yükümlüsünün kişisel eğitim isteklerinden açıkça daha öncelikli olarak değerlendirmektedir. Nafaka yükümlülükleri hukuk düzeninde öyle yapılandırılmıştır ki, makuliyet sınırları dahilinde, yalnızca nadir istisnai durumlarda kişisel eğitim faaliyetleri ile ertelenebilir.
Benzer durumlarda olası etkiler
Bu karar, nafaka yükümlüsü ebeveynlerin kendi çalışma durumlarını geliştirmek amacıyla geç yaşta eğitim planladığı benzer vakalarda da etkili olacaktır. Nafaka ödemesinin azaltılması, ancak eğitimin nesnel olarak kaçınılmaz olduğu ve çocuk nafakasının başka bir şekilde sağlanmasının mümkün olmadığı durumlarda kabul edilebilir.
Kaynak: OLG Bamberg, 06.04.2022 tarihli karar – 7 UF 196/21
Çocuk nafakası, çalışma yükümlülüğü veya nafaka yükümlülükleriyle ilgili düzenleme imkanları hakkında sorularınız olması halinde, MTR Legal Rechtsanwalt, aile hukuku alanında kapsamlı tecrübesiyle hizmetinizdedir.
