Sosyal katkı paylarının usulüne uygun kesilmesi
Bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla birlikte işveren ve işçi hak ve yükümlülükler üstlenirler. İşverenin temel yükümlülüklerinden biri çalışanlarını ücretlendirmektir. Bu, çalışan için sosyal katkı paylarının usulüne uygun şekilde kesilmesini de içerir. İşveren, kararlaştırılan maaşı ödemezse yalnızca çalışana karşı sözleşmeyi ihlal etmiş olmaz. Ücret ödemesini alıkoyarak aynı zamanda suç işlemiş olur.
Ücretin alıkonması ve zimmete geçirilmesi, Ceza Kanunu’nun (StGB) § 266a maddesine göre cezai yaptırıma tabidir. Burada kastedilen, işçinin sosyal sigorta primlerinin usulüne uygun olarak yatırılmasıdır. Özünde, bu katkılar sağlık ve bakım sigortası, emeklilik sigortası ve işsizlik sigortasını kapsamaktadır. Ücretin alıkonması veya zimmete geçirilmesi durumunda, beş yıla kadar hapis cezası ve ciddi durumlarda on yıla kadar hapis cezası olabilir, bu yüzden işverenlere sosyal sigorta katkı paylarını usulüne uygun olarak kesmeleri tavsiye edilir. İşveren, çalışanın vergilerini ödemezse, ayrıca vergi kaçakçılığı da söz konusu olabilir.
Yanlış veya eksik bilgi veren işveren cezalandırılır
İşveren, sosyal sigorta katkı paylarının hem çalışan hem de işveren payını usulüne uygun olarak ödemekle yükümlüdür. Sosyal sigorta kurumlarına karşı yanlış veya eksik bilgi vermesi ya da ilgili makamları önemli gerçeklerden habersiz bırakarak sosyal sigorta primlerini alıkoyması durumunda Ceza Kanunu’nun (StGB) § 266a Abs. 2 maddesi uyarınca işveren de cezai yaptırıma tabi olur. Bu durum, örneğin, düşük ücretlere dayalı prim hesaplamalarında veya asgari ücretin altında ödeme yapılmasında ortaya çıkabilir.
Ücretin zimmete geçirilmesi § 266a Abs. 3’te düzenlenmiştir. Buna göre, işveren, çalışanın diğer kişilere ödemesi gereken maaşın bir kısmını, örneğin tasarruf hesapları veya gönüllü sigortalar gibi, keser ancak yetkili makamlara ödemezse cezalandırılır.
Fail daima işverendir
Ücretin alıkonması veya zimmete geçirilmesinde belirleyici bir özellik, failin önceden belli olmasıdır. Bu, yüksek çözüm oranının nedenlerinden biridir. Çünkü suç, yalnızca işveren veya onunla eşdeğer bir kişi tarafından işlenebilir. İşveren tanımının daha problemli olması, bir GmbH gibi tüzel kişiliğin de işveren olabilmesidir. Bu durumda, yetkili temsilcileri, örneğin müdür, sorumlu tutulur. Bu durum, hem yetkili temsilci hem de fiili müdür için geçerlidir. İşveren konumunun tipik bir özelliği, genel bir talimat verme hakkıdır.
Bir iş ilişkisi mevcut olduğu süre boyunca işveren, sosyal sigorta kurumlarına çalışanın payını doğru bir şekilde yatırmakla yükümlüdür. Bir ücreti ödemeyerek de çalıştırıldığında bile bu, bir iş ilişkisi anlamına gelebilir. Talimatlara göre çalışma veya çalışma organizasyonuna entegre olma da bir iş ilişkisini gösterebilir.
Para cezası, hapis cezası ve meslekten men edilebilir
Ceza miktarı büyük ölçüde alıkonulan veya zimmete geçirilen ücret miktarına ve alıkoyma süresine bağlıdır. Ceza Kanunu’nun § 266a maddesine göre, para cezaları ve beş yıla kadar hapis cezaları mümkündür, ağır durumlarda on yıla kadar çıkabilir. Örneğin, fail, kaba kişisel yarar gözeterek hareket etmiş ve özellikle yüksek miktarda primler alıkonmuşsa veya taklit edilmiş ya da tahrif edilmiş belgelerle sürekli olarak primler alıkonmuşsa ağır bir durum söz konusudur.
Para cezası ve hapis cezasının yanı sıra başka sonuçlar da söz konusu olabilir. Örneğin, bir meslekten men cezası alınabilir veya fail, aynı zamanda, kamu ihalelerinden üç yıla kadar men edilebilir.
Suçlama durumunda savunma
Ücretlerin alıkonması veya zimmete geçirilmesi iddiası söz konusu olduğunda derhal, ekonomi suçları konusunda uzman bir avukat danışılmalı ve onunla etkili bir savunma stratejisi belirlenmelidir. Avukat olmadan yetkililerle hiçbir açıklama yapılmamalıdır. Ücretlerin neden ödenmediği nedenler makul bir şekilde açıklanabilir ve belirlenen bir süre içinde ödeme yapılabilirse, cezadan vazgeçilebilir. Bu durumda, tahsil dairesi derhal, en geç primlerin vadesi geldiğinde, alıkonulan primlerin miktarı hakkında bilgilendirilmelidir.
MTR Legal Rechtsanwälte, ücret alıkonması ve diğer ekonomi suçlarıkonularında danışmanlık sağlar.
Bizimle iletişime geçebilirsiniz!
