İşverenler uyarı ve işbirliği yükümlülüklerini yerine getirir
Yıl sonunda çalışanlar genellikle kullanılmayan yıllık izinlerinin akıbeti hakkında endişe duyarlar. Çalışanlar için iyi haber şu ki, kalan izin günleri basitçe kaybolmaz. Bu, ancak işveren çalışanın iznini kullanmasını teşvik edip, izin hakkını kullanmasını sağladıktan sonra söz konusu olabilir. Çalışan buna rağmen iznini kullanmazsa, hakkı kaybolabilir.
Çalışanın yıllık izin hakkı, Federal İzin Yasası (BUrlG) kapsamında düzenlenmiştir. Buna göre, yılda 24 gün asgari yasal izin hakkı vardır. Ancak bu hak, altı günlük bir çalışma haftasına dayanarak hesaplandığından yanıltıcı olabilir. Yaygın olarak uygulanan beş günlük çalışma haftasında, asgari hak yılda 20 gün olur, MTR Legal Rechtsanwälte hukuk bürosu, iş hukuku konusunda da danışmanlık yapmaktadır.
Yıl Sonunda Kalan İzin
Çalışanın yıl sonunda hala izin günlerini tüketemediği durumlar sıkça görülür. Bunun sebepleri, işverenin operasyonel sebeplerle izni onaylayamamış olması veya çalışanın hastalanması olabilir. Bu durumda izin genellikle bir sonraki yıla devredilebilir ve 31 Mart’a kadar kullanılması gerekir.
Ancak, çalışan iznini tamamen kullanamama gerekçesi olmadan, Avrupa Adalet Divanı’nın yargı kararı uyarınca otomatik olarak kaybolmaz. EuGH, 6 Kasım 2018’deki kararları (Az.: C-619/16 ve C-684/16) ile, çalışan izni talep etmediği için iznin otomatik olarak kaybolmadığını belirtti. İzin hakkı sadece işveren çalışana kalan izin günlerini açıkça bildirdiğinde ve kullanmasına imkan tanıdığında sona erer.
Çalışan İzni Kullanmaz
Tersine, işverenin bilgilendirmesi üzerine çalışan tamamen kendi iradesiyle ve durumun farkında olarak iznini kullanmazsa, iznin kaybolabileceğini belirtiyor EuGH. Burada ispat yükü ise işverene aittir. İş sözleşmesi sona ermişse, kullanılamayan izin günleri için mali tazminat da ortadan kalkabilir, EuGH daha fazla açıklık getirdi.
BAG, İzin Hakkının Kaybı Üzerine
Alman Federal İş Mahkemesi (BAG), 19 Şubat 2019 tarihli kararı ile (Az.: 9 AZR 541/15) EuGH’nin yargı kararını takip etti. BAG, çalışanın ücretli yıllık izin hakkının ancak işverenin önceden onu belirli izin hakkı ve zaman aşımı süreleri konusunda bilgilendirmesi halinde yıl sonunda sona ereceğini belirtti ve çalışan yine de kendi iradesiyle izni kullanmadı.
BAG, işverenin izinleri zamanında belirlemesi ve çalışanın isteklerini dikkate almasının gerekliliğini vurguladı. Bu, işvereni tek başına izni vermeye zorlamaz. Ancak çalışanın izin hakkının gerçekleştirilmesi için girişimde bulunması yükümlülüğünü üstlenir. EuGH’nin kararı doğrultusunda, çalışan gerçekten ücretli yıllık iznini kullanabilecek şekilde gerekli düzenlemeleri sağlamalıdır. Gerekirse, çalışana resmi olarak iznini kullanması gerektiği bildirilmelidir, BAG belirtti. İşveren ayrıca, izin yılının veya devredilme süresinin sonunda izni kullanılmazsa, bu iznin kaybolacağı konusunda net bir şekilde bilgi vermelidir.
Bu nedenle, izin hakkının kaybı genellikle yalnızca işverenin çalışanı iznini kullanması için aktif olarak bilgilendirdiği durumda ortaya çıkabilir, aksi takdirde izin yılı veya devredilme süresinin sonunda kaybolur, BAG daha fazla netlik sağladı.
EuGH: İzin Hakkı Zamanaşımına Uğramaz
EuGH, 22 Eylül 2022 tarihli kararlarıyla bir adım daha ileri gitti (Az.: C-120/21; C-518/20; C-727/20). İşverenin çalışanın iznini kullanmasını teşvik etmediği durumda, izin hakkının zamanaşımına uğramayacağına karar verdi. Bu durumda, üç yıldan uzun süredir kullanılmamış izin hakları da zamanaşımına uğramaz.
Bu kararlar, işverenlerin uyarı ve işbirliği yükümlülüklerine mutlaka riayet etmeleri gerektiğini açıkça ortaya koyuyor.
MTR Legal Rechtsanwälte, izin hakları ve diğer çalışma konularında danışmanlık yapmaktadır iş hukuku.
Bize iletişime geçmekten çekinmeyin!
