Şirketlerin halefiyetinin sağlanması, birçok orta ölçekli şirket için kolay olmayabilir. KfW tarafından yapılan bir çalışmaya göre, 2025 yılına kadar yaklaşık 465.000 orta ölçekli şirket işlerini bırakma aşamasına gelecek.
2025 yılı sonuna kadar beklenen iş devirlerinin nedenleri çeşitlidir. KfW çalışmasına göre, yaklaşık 266.000 şirket sahibi, halefiyet çözümü aramadan işlerini bırakmayı planlıyor. Diğer 199.000 sahibi ise işi devrettikten sonra başka bir kişinin işi devam ettirmesiyle ilgileniyor ancak uygun bir şirket halefi bulmaları zor.
Bunun sebepleri çeşitlidir: Aile üyeleri genelde işin devralınmasına ilgi göstermezken, iş sahibinin emekliye ayrılmak istemesi ya da potansiyel alıcıların şu an için çekingen olması gibi nedenler vardır. Ayrıca, mevcut zor ekonomik koşullar da durumu etkiliyor. MTR Rechtsanwälte hukuk firması göre, bu nedenle şirket halefiyeti için erken planlama yapmak daha da önemlidir.
Özellikle aile şirketlerinde, şirket halefiyetini içsel olarak düzenlemek genellikle arzulanır. Burada uygun bir halef bulunursa, geçişin mümkün olduğunca sorunsuz olması sağlanmalıdır. Bu geçişe genellikle, işi devreden kişinin mali durumunun güvence altına alınması da dahildir. Feragat eden mirasçıların taleplerinin de dikkate alınması gereklidir. Bu durumda genelde uygun bir dengeleme sağlanmalıdır. Ayrıca, planlanan halefiyet düzenlemesine karşı çıkabilecek olan şirket sözleşmesindeki düzenlemeler de dikkate alınmalıdır.
İşletme varlıklarının temliki söz konusu olduğunda, vergi düzenlemeleri ile muafiyet ve koruma kurallarına dikkat etmek önemlidir.
Aile içinde uygun bir halef bulunmadığı takdirde, işin kendi yönetimine veya dış yatırımcılara satışı da mümkündür. Burada, iş sahibine düşen görev, satışın ayrıntılı bir şekilde hazırlanmasıdır, böylece uygun bir fiyat elde edilebilir ve şirket satışından doğabilecek sorumluluk riskleri minimize edilebilir.
Şirket halefiyeti, tüm ekonomik düşüncelerin yanı sıra özellikle vergi, şirketler hukuku ve miras hukuku yönlerinin de dikkate alınması gereken karmaşık bir zorluktur. Burada, iyi bir hukuki danışmanlık ile etkin bir şekilde kullanılabilecek düzenleme alanları mevcuttur.
