OLG Münih’in önemli sebeple görevden alınma kararı – Az.: 23 W 354/23e
Muhasebede görünüşte küçük hatalar bile bir ortak yöneticisinin önemli sebeple görevden alınmasına neden olabilir. Bu, OLG Münih’in 25 Mayıs 2023 tarihli (Az.: 23 W 354/23e) kararından anlaşılmaktadır.
Bir yönetici, ortaklar toplantısında basit oy çokluğuyla görevden alınabilir. Ancak görevden almalara engel oluşturabilecek anlaşmalar da mevcut olabilir. Ancak önemli sebeple yapılan görevden alma bundan etkilenmez, diye açıklıyor MTR Legal Rechtsanwälte, ki kendileri ayrıca şirket hukuku alanında danışmanlık yapmaktadır.
OLG Münih, bir yöneticinin henüz ekonomik zarar vermemiş küçük hatalarının bile önemli bir sebep olarak görevden alınmaya dayanak oluşturabileceğine karar vermiştir.
Olayın temelinde, bir franchise sistemi çerçevesinde uzman bir mağaza işleten bir GmbH kuran iki ortak vardır. Davacı, GmbH’deki hisselerin Q’ine sahip çoğunluk ortağı, davalı ise I’una sahiptir. Bu durumda, azınlık sahibi aynı zamanda GmbH’nin tek yöneticisiydi.
Muhasebede hata
Çoğunluk ortağı olan franchise veren, mağazalarda müşteri yönetimi, muhasebe ve stok yönetimini içeren yeni bir yazılımı uygulamaya koyduğunda, deneme alışverişleri sonucunda azınlık ortağının nakit gelirleri düzgün kaydetmediği ve bilgisayar kayıtlarını manipüle ettiği ortaya çıktı. Ayrıca faturalar ardışık olarak numaralandırılmamıştı. Bunun üzerine, çoğunluk ortağı, olağanüstü bir ortaklar toplantısı çerçevesinde yöneticiyi derhal görevden aldı. Ayrıca, oylarının çoğunluğuyla, alınan kararlara aykırı oy kullanan ve buna uymayan azınlık ortağına işyerine giriş yasağı koydu ancak azınlık ortağı işleri yürütmeye devam etti ve işyerinde bulunmayı sürdürdü.
Buna karşı, çoğunluk ortağı ihtiyati tedbir talebinde bulundu. Münih Yerel Mahkemesi, bir ihtiyati tedbirin koşullarının mevcut olmadığını belirterek talebi reddetti; çünkü, yöneticinin görevden alınması için önemli bir neden bulunmadığını, davalı yöneticinin nakit girişlerini kasıtlı olarak yanlış kaydettiği açıkça anlaşılmadı.
OLG Münih ihtiyati tedbir talebini kabul etti
Ancak OLG Münih, bunun aksini düşünerek ihtiyati tedbir talebini kabul etti. Bir GmbH yöneticisinin görevden alınmasının geçerliliği konusunda anlaşmazlık varsa, ihtiyati tedbir yoluyla bir faaliyet yasağı ve yönetim fonksiyonları kullanma yasağı getirilebilir, diye açıklıyor OLG. Bunun için gerekli olan, görevden alma için önemli sebeplerin inandırıcı bir şekilde ortaya konulması ve bu kararın ortaklar toplantısında geçerli bir şekilde alınmış olmasıdır.
Bu koşullar burada yerine getirilmiştir. Davacı, davalı yöneticinin ihlallerini inandırıcı bir şekilde ortaya koymuştur. Tüm koşullar değerlendirildiğinde yöneticinin şirkette kalmasının şirkete ve ortaklara artık beklenemeyeceği durumlar önemli bir sebebi oluşturur. Ancak burada gibi iki kişilik bir şirket için önemli bir sebebin varlığına yönelik yüksek gereksinimler bulunmaktadır. Genellikle bunun için yöneticinin ciddi bir görev ihlali bulunmalıdır.
Davalı yönetici için temel bir görev, iş olaylarını uygun şekilde kaydetmekti. § 146 Abs. 1 Satz 2 AO’ya göre, günlük nakit girişlerini kaydetme yükümlülüğü bulunmaktadır. Yönetici lehine bilgisayar sisteminde derhal düzgün kaydı engelleyen bir sorun olduğunu farz etsek bile, beş iş günü içinde düzgün bir kayıt için bir yol bulunabileceği varsayılabilir.
Finansal zarar olmasa dahi eklatant görev ihlali
Doğrudan bir mali zarar olmasa bile davalı, yönetici olarak görevini çarpıcı bir şekilde ihlal etmiştir. Ayrıca, maliye idaresinin fatura numaralarındaki gözle görülür boşlukları bir tahmin için sebep olarak alabileceği bir risk bulunmaktadır, diye devam etmektedir OLG Münih.
İnandırıcı şekilde sunulan cezai ihlaller, genel olarak görevden alma için önemli bir neden oluşturmaktadır. Ayrıca, davalı yöneticinin şirkete ve davacıya yönelik daha fazla faaliyetini kabul edilemez kılan bir tekrarlanma tehlikesi de bulunduğu için, OLG Münih kararında.
OLG’nin kararı, iki kişilik bir şirkette bile görünüşte küçük hataların yöneticinin görevden alınmasına neden olabileceğini teyit etmektedir.
MTR Legal Rechtsanwälte kapsamlı bir şekilde şirket hukuku.
Bizimle iletişime geçebilirsiniz!
