Bir çalışanın kötü performansından dolayı işten çıkarılması yasal olabilir. Bu, Köln Eyalet İş Mahkemesi’nin 3 Mayıs 2022 tarihli kararıyla (Az.: 4 Sa 548/21) ortaya konmuştur.
İş hukukuna göre, işveren, çalışanın sözleşmeyle düzenlenmiş yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda, davranışa dayalı bir fesih gerçekleştirebilir. Buna, çalışanın sözleşmeyle kabul edilen performansı sağlaması da dahildir. Gerekli iş performansı uzun bir süre boyunca yerine getirilmezse, işverenin önceden uyarıda bulunduktan sonra fesih yapmasını haklı kılabilir, diye açıklıyor, danışmanlığının odak noktalarından biri iş hukuku olan ekonomik hukuk firması MTR Legal Rechtsanwälte.
Bir düşük performans gösteren çalışanın feshi geçerli olması için, işverenin söz konusu çalışanın benzer meslektaşlarına göre belirgin bir şekilde daha düşük performans sergilediğini ortaya koyması gerekir.
Köln LAG önündeki davada, işveren bunu başardı. İşveren, 2011 yılından beri şirkette çalışan bir komisyoncuyu işten çıkardı. Bir işletme anlaşması kapsamında, temel performansın (yüzde 100) normal performansa eşit olduğu ve temel maaş ile ödüllendirileceği belirlenmişti. Çalışan, bu temel performansa uzun bir süre boyunca ulaşamadı. Çalışanın performansıyla ilgili görüşmelerin ardından, Ocak 2020’de kendisine mevcut iş gücünü kasıtlı olarak kısıtladığı nedeniyle bir uyarı verildi. 2019 Aralık ayında, çalışan yalnızca yüzde 73 civarında temel performansa ulaşırken, benzer çalışanlar yüzde 116 civarına ulaştı. Daha sonra başka bir uyarının ardından, işveren Mayıs 2020’de fesih gerçekleştirdi.
Çalışanın işten çıkarılmasına karşı açtığı dava başarısızlıkla sonuçlandı. İşveren, yargılamada, davacının performansının diğer 150 komisyoncuya göre belirgin şekilde geride kaldığını ortaya koydu. Karşılaştırıldığında, performansı üçte bir oranından daha fazla düştü. Böylelikle işveren, sunum yükümlülüğünü yerine getirmiş oldu, dedi Köln LAG. Çalışanın ortalama performansı önemli ölçüde altına düştüğü açıktı. Bu gerçekleşmiş olur, eğer ortalama performans uzun vadede üçte birden fazla düşerse. Bu durumda, çalışanın performans nedenlerini açıklaması ve kişisel performans kapasitesini yine de tam kullanmış olduğunu göstermesi gerekir. Bu burada durum değil ve bu nedenle işten çıkarma geçerli, dedi mahkeme.
MTR Legal Rechtsanwälte iş hukuku ile ilgili tüm sorularda danışmanlık yapmaktadır.
