İş hukuku, haklı bir sebebin varlığı halinde derhal fesih olanağı tanır. Çalışma saati dolandırıcılığı, Hamm Eyalet İş Mahkemesi’nin (Az. 13 Sa 1007/22) kararıyla görüldüğü üzere böyle bir önemli sebeptir.
Önemli bir sebep varsa, iş hukuku olağanüstü, genellikle derhal feshi de öngörür. Olağanüstü feshin hukuken sağlam bir temele dayanması için işverenlerin iş hukuku alanında uzman bir avukata danışması gereklidir. MTR Legal Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında danışmanlık yapmaktadır.
Çalışma saati dolandırıcılığı ve bununla ilişkili güven kaybı, Hamm Eyalet İş Mahkemesi’nin 27.01.2023 tarihli kararıyla gösterildiği üzere derhal fesih için önemli bir sebep teşkil edebilir.
Olayda, sekiz yıldır bir işletmede temizlik görevlisi olarak çalışan ağır engelli bir çalışan söz konusuydu. İşveren, çalışma saatlerini kaydetmek için elektronik bir sistem kurmuştu. Bu sistemde molaların da giriş ve çıkış yapılarak kaydedilmesi gerekmekteydi.
Temizlik görevlisi, işe başlangıç saatinde düzgün bir şekilde giriş yapmış, ancak işyerinden ayrılarak karşıdaki kafede kahve içmeye gitmişti. İşveren, çalışanın bu tür kahve molalarını sık sık kayıtsız gerçekleştirdiğini öğrendiğinde onunla yüzleşti. Kadın başlangıçta inkâr etse de, işverenin cep telefonunda yer alan kanıt fotoğraflarına dikkat çekmesi üzerine hatasını kabul etti. İşveren, sonuçta Engelliler Dairesi’nin onayını aldıktan sonra derhal fesih işlemini gerçekleştirdi. Ağır engelli çalışanların işten çıkarılması durumunda iş hukuku uzmanı bir avukattan destek alınmalıdır.
Çalışan, işten çıkarılma konusundaki davasında Hamm Eyalet İş Mahkemesi’nde başarısız oldu. Mahkeme, olağanüstü fesih için iş hukuku açısından gerekli olan önemli bir sebebin mevcut olduğunu tespit etti. Çalışanın, zor kontrol edilebilir çalışma saatlerini doğru bir şekilde belgelememesinin bile önemli bir sebep teşkil ettiği belirtildi, çünkü bu yükümlülüğün ihlali ciddi bir güven ihlaliyle de ilişkilidir. Önceden bir uyarı yapılmasının gerekmediği de Hamm Eyalet İş Mahkemesi tarafından belirtildi.
Derhal fesih için önemli bir sebep olup olmadığının iş hukuku alanında uzman bir avukatla değerlendirilmesi gereklidir. Bir iş hukuku avukatı, önceden bir uyarıdan vazgeçilip vazgeçilemeyeceğini de belirleyebilir.
MTR Legal Hukuk Bürosu, işverenlere iş hukuku alanındaki temel konularda danışmanlık yapmaktadır. iş hukuku.
Bir iş hukuku avukatı ile iletişime geçin.
