Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi’nin 21.05.2024 tarihli kararı – Az. 3 SLa 224/24
Çalışma kıyafetleri her çalışan için hoş olmayabilir, ancak genellikle yine de giymek zorundadır. Belirli bir iş kıyafeti emri genellikle işverenin talimat verme hakkı ile kapsanır. Bu durum, Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi’nin 21 Mayıs 2024 tarihli (Az.: 3 SLa 224/24) kararı ile de gösterilmektedir. Burada, çalışanının kırmızı iş pantolonu giymeyi reddetmesi nedeniyle işten çıkarılmasının geçerli olduğu onaylanmıştır.
İşverenin talimat verme veya yönlendirme hakkı geniş kapsamlıdır. Bu, çalışma saatleri, çalışma yeri ve işin içeriği gibi konuları içerir. Ayrıca talimat verme hakkı, iş düzenine ilişkin soruları da kapsar. Örneğin, işveren, çalışanın kişilik hakları veya din özgürlüğü kısıtlanmadığı sürece, belirli bir iş kıyafeti talep edebilir, diyor iş hukukunda da danışmanlık yapan MTR Legal Rechtsanwälte.
İş kıyafeti, işverenin keyfi bir uygulaması olarak değil, genellikle bir amaca hizmet eder. Öyle ki, iş kıyafeti çoğu zaman bir koruma işlevi de barındırır. Öte yandan, kurumsal kimliğe hizmet edebilir veya örneğin perakende sektöründe müşterilerin çalışanları tanımasına yardımcı olabilir.
Koruyucu işlevli iş kıyafeti
Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi’ndeki davada, işveren montaj, üretim ve lojistik alanlarında çalışanlar için işletme faaliyetleri kapsamında iş kıyafeti sağlamıştır. Bunlar arasında işverenin talimatı doğrultusunda çalışanların giymesi gereken kırmızı iş pantolonu da bulunmaktadır. Kırmızı iş pantolonu, koruyucu bir işlev de taşımaktaydı.
Üretken kiriş testereler ve şarjlı vidalarla çalışan davacı, koruyucu işleve rağmen kırmızı pantolona karşı derin bir nefret geliştirmiş ve çalışırken bu pantolonu giymeyi reddetmiştir. İki uyarının ardından da davacı, iş yerine kırmızı pantolon yerine hala siyah bir iş pantolonu ile gelmiş ve işveren bu nedenle iş sözleşmesini usulüne uygun ve süreli olarak feshetmiştir.
İşten çıkarma davası başarısız
Çalışma Mahkemesi Solingen’de açılan işten çıkarma davası başarıya ulaşmadı. Temyiz sürecinde Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi’nin 3. Dairesi de davayı reddetti. Mahkeme, işverenin talimat verme hakkı kapsamında kırmızı iş pantolonunu giymeyi emretme yetkisine sahip olduğunu belirtti.
Daire, gerekçesinde çalışanın yalnızca sosyal alanında etkilendiğini belirtti. İşveren bu alana müdahale edebilir, eğer geçerli sebepler varsa. Bu durumda geçerli bir sebep iş güvenliğidir. İşveren, bu iş alanında forkliftler kullanıldığı için kırmızı iş kıyafetinin giyilmesini talep edebilir. Sadece bu alanda değil, diğer üretim alanlarında da sinyal rengi olarak kırmızının giyilmesiyle görülürlük artmaktadır, diyor Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi. Ayrıca, iş yerlerinde kurumsal kimliğin korunması da diğer bir nesnel nedendir. Bu, dış çalışanlardan ayrılmayı sağlar.
Davacı, önceki yıllarda kırmızı iş pantolonunu sorunsuz giymişti. Artık pantolonu beğenmediği için giymeyi reddetmesi yeterli bir gerekçe değildi ve diğer nedenler de belirtilmemişti. Davacının estetik algısı, çıkar dengesi hesaplamasında dikkate alınamazdı. Bu nedenle, sıradan bir işten çıkarma geçerli bir şekilde yapılmış, Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi kararıyla.
İşverenin talimat verme hakkı
İş kıyafetleri, işverenler ve çalışanlar arasında, tahmin edilenden daha sık bir anlaşmazlık noktasıdır. Ancak karar gösteriyor ki, işverenin bu kıyafetleri talep etme hakkı vardır, eğer geçerli nedenler varsa ve bu durum çalışanın kişilik haklarını veya din özgürlüğünü etkilemiyorsa.
İlgili davada, çalışan iş kıyafetini giymeyi reddetmesi nedeniyle iki kez uyarı almıştı. İşveren, çalışana davranışını değiştirme fırsatı vermişti. Bunu yapmaya istekli olmadığından, işveren davranışsal bir gerekçeyle geçerli bir şekilde işten çıkarma kararı alabilirdi.
MTR Legal Rechtsanwälte, uyarılar, işten çıkarmalar ve iş hukuku ile ilgili diğer konularda danışmanlık vermektedir. iş hukuku.
Bizimle iletişime geçin.
