Federal İş Mahkemesi Kararı – Az. 6 AZR 333/21
İş hukukunda bir fesih sözleşmesi için adil müzakere etme kuralı geçerlidir. İstisnai bir durumda, fesih sözleşmesi baskı uygulandığında ve adil müzakere kuralına aykırı davranıldığında da geçerli olabilir. Bu durum, Federal İş Mahkemesi tarafından 24 Şubat 2022 tarihli kararla açıkça belirtildi (Az. 6 AZR 333/21).
Olası bir fesih durumunda, fesih sözleşmesi bir iş ilişkisini sonlandırmak için makul bir alternatif olabilir. İşveren bundan yararlanır, çünkü fesih sürelerine uymak zorunda değildir ve fesihi gerekçelendirmek zorunda kalmaz. İşçi açısından, bir fesih sözleşmesi teklif edildiğinde, örneğin bir tazminat ödemesi elde etmek için iyi bir müzakere pozisyonu doğabilir, ekonomi hukuk firması MTR Legal Rechtsanwälte, iş hukukunda da danışmanlık yapıyor.
İşveren ve işçi fesih sözleşmesine onay vermelidir
İşveren ve işçi fesih sözleşmesine onay vermelidir. Bu özgür karar, bir tarafın baskı altına alınmasıyla etkilenmemelidir. Adil müzakere etme kuralı geçerlidir. Bir taraf sadece üzerlerine baskı yapıldığı için fesih sözleşmesine razı oluyorsa, bu kurala aykırı davranılmış olur.
Ancak istisnai bir durumda, fesih sözleşmesi yine de geçerli olabilir, Federal İş Mahkemesi (BAG) kararı bu durumu göstermektedir. Bunun her durumda müzakere durumuna göre kararlaştırılması gerekir.
Çalışan hemen fesih sözleşmesini imzalamalıdır
Durumu temel alan olayda, satış alanı için bir takım koordinatörüne, alanındaki alış fiyatlarını izinsiz değiştirdiği veya düşürdüğü ve böylece daha yüksek bir satış kârı yansıttığı iddialarında bulunuldu. İdare müdürü çalışanı ofise çağırdı, suçlamalarla yüzleşti ve ona bir fesih sözleşmesi teklif etti. Şart: Sözleşmeyi hemen imzalaması gerekirdi. On dakikalık bir ara dışında, kadına düşünmek için süre verilmedi. Sonunda çalışan, iş ilişkisinin karşılıklı anlaşarak sona erdirilmesini de içeren fesih sözleşmesini imzaladı.
Ancak kısa süre sonra, bu fesih sözleşmesini hukuka aykırı tehdit nedeniyle iptal ettiğini açıkladı. Görüşme detayları taraflar arasında tartışmalı kaldı. Kadın, sözleşmeyi imzalamaya zorlandığını iddia etti. Aksi takdirde olağanüstü fesih ve suç duyurusunda bulunulması tehlikesiyle karşı karşıya kalacağını belirtti. Hukuki danışmanlık almak için daha fazla düşünme süresi talebi karşılanmadı. Bu tehdit nedeniyle fesih sözleşmesini imzaladığını belirtti. İşverenin adil müzakere etme kuralına aykırı davrandığını savunarak, iş ilişkisinin devamını talep etti.
BAG davayı reddetti
Davasıyla Hamm İş Mahkemesinde başarılı olamadı ve BAG de temyiz sürecinde davayı reddetti. Federal İş Mahkemesi’nin altıncı senatosu, davacı lehine görüşmede olağanüstü fesih ve suç duyurusunda bulunulmasının gündeme geldiğini kabul etti. Ancak senato, bunun hukuka aykırı bir tehdit olmadığını belirtti.
Gerekçesinde, makul bir işverenin, böyle bir durumda hem olağanüstü feshi hem de bir suç duyurusunu ciddiyetle değerlendirebileceğini belirtti. İşveren adil müzakere etmemiş olsa bile, çalışanın fesih sözleşmesini kabul edip etmeme konusunda karar verme özgürlüğü etkilenmemiştir. İşverenin fesih sözleşmesi teklifini anında kabul edilmesi şartına bağlaması, bir yükümlülük ihlali teşkil etmez. Bu nedenle fesih sözleşmesi geçerli olarak kurulmuştur, BAG bu şekilde karar verdi.
Durumlar özel olarak belirleyicidir
Bir fesih sözleşmesi yaparken, BGB § 241 Abs. 2’ye göre adil müzakere etme kuralı dikkate alınmalıdır. Bu düzenlemeye göre işveren ve işçi, diğerinin çıkarlarını, haklarını ve hukuki menfaatlerini gözetmelidir. Bu kurala aykırılık olup olmadığı, her durumda, özel durumlar arasında kararlaştırılmalıdır.
MTR Legal Rechtsanwälte iş hukukualanında danışmanlık yapar.
Bizimle iletişime geçin!
