Geçici işçiler, toplu iş sözleşmesinde geçerli düzenlemeler varsa 18 aydan daha uzun süre çalıştırılabilir. 14 Eylül 2022 tarihinde BAG, bu kararı (Az.: 4 AZR 83/21) ile vermiştir.
Geçici işçilerin görevlendirilme süresi için yasal azami süre 18 aydır. Ancak, Federal İş Mahkemesi’nin son kararı, görev sektöründeki toplu iş sözleşmesinde yasal azami süre dışında bir süre kararlaştırılmışsa bu sürenin aşılabileceğini belirtmiştir, MTR Legal hukuk firması açıklamaktadır. BAG, bu toplu iş sözleşmesinde belirlenmiş azami sürenin hem geçici işçi hem de işveren, yani kiralayan için bağlayıcı olduğunu vurgulamıştır.
Temel olan davada, bir işçi yaklaşık 24 aydır bir şirkette geçici işçi olarak çalıştığı için dava açmıştır. Bu dava ile, 18 aylık yasal azami görevlendirme süresinin aşılması nedeniyle şirket ile kendi arasında bir iş ilişkisi doğduğunu tespit etmeye çalışmıştır.
Davalı şirket, Baden-Württemberg Metal ve Elektrik Endüstrisi Derneği e.V. (Südwestmetall) üyesidir. Bu nedenle, şirkette Südwestmetall ve IG Metall arasında imzalanan ‘Geçici/Zamanlı Çalışma Toplu İş Sözleşmesi’ geçerlidir. Bu bağlamda çıkar grupları, sözleşmede işçilerin görevlendirilmesinin azami süresinin 48 ay olduğunu düzenlemiştir.
Davacı, sendika üyesi olmadığından bu toplu iş sözleşmesinin geçerli olmadığını savundu. Alt mahkemelerde davayı kazanamadı ve BAG’deki temyiz de sonuçsuz kaldı. BAG Dördüncü Dairesi, Südwestmetall ve IG Metall’in yasal görevlendirme azami süresinden farklı bir düzenleme yapmalarına izin verildiğini belirtti. Bu düzenlemenin sadece toplu iş sözleşmesi tarafları için değil, aynı zamanda kiracı şirket ve geçici işçi için de geçerli olduğunu, bunların toplu sözleşme ile bağlı olup olmamalarından bağımsız olarak, açıkça belli etti. BAG, toplu iş sözleşmesi ile belirlenen 48 aylık görevlendirme azami süresinin düzenleme yetkisi çerçevesinde olduğunu karar verdi.
Landesarbeitsgericht’in davanın lehine karar verdiği benzer bir davada, BAG de davayı reddetmiştir (Az.: 4 AZR 26/21).
İş hukukunda deneyimli avukatlar danışmanlık yapabilir.
