Federal İş Mahkemesi kararı – Az. 6 AZR 333/21
İş hukukunda bir fesih sözleşmesinde adil müzakerelerin gereği geçerlidir. Ancak istisnai bir durumda, baskı yapılıp adil müzakere etme gereğine aykırı davranılmış olsa bile fesih sözleşmesi geçerli şekilde yapılmış olabilir. Federal İş Mahkemesi, 24 Şubat 2022 tarihli kararıyla bunu açıkça ortaya koymuştur (Az. 6 AZR 333/21).
Kovulma tehdidi altında, fesih sözleşmesi bir çalışma ilişkisinin sona erdirilmesi için mantıklı bir alternatif olabilir. İşveren, fesih sürelerine bağlı kalmak zorunda olmadığı ve feshi gerekçelendirmek zorunda olmadığı için bundan yararlanır. Çalışan için ise bir fesih sözleşmesi teklifi sunulduğunda, örneğin tazminat ödemesini sağlamak için iyi bir pazarlık pozisyonu ortaya çıkabilir, diyor MTR Legal Rechtsanwälte hukuk firması, özellikle iş hukuku alanında danışmanlık veren.
İşveren ve çalışan fesih sözleşmesini onaylamalıdır
İşveren ve çalışan fesih sözleşmesini onaylamalıdır. Bu özgür karar, bir tarafın baskı altında bırakılmasıyla etkilenmemelidir. Adil müzakere etme gereği geçerlidir. Bu gereğe, yalnızca bir taraf üzerine baskı yapıldığı için fesih sözleşmesini kabul ederse aykırı davranılmış olur.
Ancak istisnai bir durumda, Federal İş Mahkemesi’nin (BAG) kararı gibi fesih sözleşmesi yine de geçerli şekilde yapılmış olabilir. Bu, müzakere durumuna göre her olayda belirlenmelidir.
Çalışan fesih sözleşmesini hemen imzalamalıdır
Temel alınan olayda, satış bölümünde bir ekip koordinatörüne, alanındaki alış fiyatlarını izinsiz değiştirdiği veya azalttığı ve böylece daha yüksek satış karı sağlamayı amaçladığı suçlamasında bulunuldu. Yönetici, çalışanı büroya çağırdı, suçlamalarla yüzleştirdi ve ona bir fesih sözleşmesi teklif etti. Şart: Sözleşmeyi hemen imzalamalıydı. On dakika ara verilmesi dışında, kadına düşünme süresi verilmedi. Çalışan sonunda, çalışma ilişkisini karşılıklı sonlandırmayı öngören fesih sözleşmesini imzaladı.
Ancak kısa bir süre sonra kadın, haksız tehdit nedeniyle fesih sözleşmesinin iptalini beyan etti. Görüşmenin detayları taraflar arasında tartışmalı kaldı. Kadın, sözleşmeyi imzalamak için baskı altında bırakıldığını iddia etti. Aksi takdirde, olağanüstü fesih ve cezai suç duyurusu tehdidi bulunuyordu. Hukuki danışmanlık almak için daha fazla düşünme süresi talebi karşılanmadı. Yalnızca bu tehdit nedeniyle fesih sözleşmesini imzaladığını belirtti. Böylece işveren adil müzakere etmenin gereğine aykırı hareket etti, diye savundu ve çalışma ilişkisinin devamını talep etti.
BAG davayı reddetti
Ancak Hamm İş Mahkemesi’ne yaptığı dava ile başarılı olamadı ve yeniden inceleme sürecinde BAG da davayı reddetti. Federal İş Mahkemesi’nin altıncı senatosu, davacının görüşmede olağanüstü fesih ve suç duyurusunun öne sürüldüğünü kabul etti. Ancak yine de hukuka aykırı bir tehdit bulunmadığını belirtti.
Gerekçesinde durumu açıklayarak, makul bir işverenin bu durumda hem olağanüstü feshin hem de suç duyurusunun ciddi şekilde değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. İşveren haksız pazarlık yapmadı ve çalışan hemen fesih sözleşmesini kabul edip etmeyeceğine karar vermek zorunda kalsa da karar verme özgürlüğü ihlal edilmedi. İşverenin fesih sözleşmesi teklifini hemen kabul etmeye bağlı kılması sorumluluk ihlali teşkil etmiyor. Fesih sözleşmesi bu nedenle geçerli şekilde yapıldı, diye hükmetti BAG.
Durumlar her olayda belirleyicidir
Bir fesih sözleşmesi yapılırken, BGB § 241 Abs. 2 gereği adil müzakerelerin gereğine uyulmalıdır. Bu düzenlemeye göre işveren ve işçi, diğerinin menfaatlerine, haklarına ve hukuki değerlere saygı göstermelidir. Bu gereğe aykırılık olup olmadığının her olayın özelliklerine göre belirlenmesi gerekir.
MTR Legal Rechtsanwälte iş hukuku alanında danışmanlık verir iş hukuku.
Bize ulaşmaktan çekinmeyin!
