Baden-Württemberg Eyaleti İş Mahkemesi Kararları – No.: 4 Sa 26/23 ve 2 Sa 14/24
Eşit Ücret, yani kadın ve erkeklerin aynı iş için aynı ücret alması, iş yerinde sürekli gündeme gelen bir konudur. Baden-Württemberg Eyaleti İş Mahkemesi, 19 Haziran 2024 ve 1 Ekim 2024 tarihli iki kararla aynı iş için aynı ücret alma talebini güçlendirdi (No.: 4 Sa 26/23 ve 2 Sa 14/24).
Avrupa Birliği hukukuna göre kadınlar ve erkekler aynı iş için aynı parayı almalıdır. Ayrıca, Ücret Şeffaflık Yasası’nda (EntgTranspG) düzenlendiği üzere, aynı veya eşdeğer iş için cinsiyete dayalı doğrudan veya dolaylı ayrımcılık yasaktır, diyor MTR Legal hukuk bürosu avukatları, ki bunlar arasında iş hukuku da bulunmaktadır.
Aynı iş için aynı ücret
“Aynı iş için aynı ücret” ilkesini Almanya Federal İş Mahkemesi (BAG) de 16 Şubat 2023 tarihli kararıyla onayladı (No.: 8 AZR 450/21). Gerçekte ise kadınlar, aynı iş için hâlâ erkek meslektaşlarından daha düşük ücret alıyor.
Baden-Württemberg Eyaleti İş Mahkemesi, 19 Haziran 2024 tarihli kararı ile BAG’nin içtihatını takip etti (No.: 4 Sa 26/23). İlgili davada, bir kadın çalışan, yaptığı iş için benzer bir görevdeki erkek meslektaşından daha az ücret aldığı için dava açtı. Kadın, bölüm yöneticisi olarak çalışıyor ve taban maaşının yanında temettülere dayanan ek ücret bileşenleri, diğer adıyla Phantom Hisseleri alıyordu. Aynı pozisyondaki erkek meslektaşlarının daha iyi ücretlendirildiğini dile getirdi. Hem daha yüksek bir taban maaşı hem de daha yüksek ikramiye ödemeleri aldıklarını belirtti.
Cinsiyete Dayalı Eşitsiz Ücretlendirme
İşverenin bir ücret şeffaflık paneli bulundurması dolayısıyla eşitsiz ücretlendirme tartışmasızdı ve işveren tarafından da itiraz edilmemişti. Ancak, işverenin açıklamalarına göre eşitsiz ödemeler cinsiyete dayalı olmayıp, erkek çalışanların daha yaşlı ve deneyimli olmaları nedeniyle daha yüksek maaş aldıkları söylenmiştir. Ayrıca, yaptıkları işin daha yüksek değerlendirildiği ifade edilmiştir.
İlk mahkemede olduğu gibi, Baden-Württemberg Eyaleti İş Mahkemesi’nde yapılan temyiz duruşmasında da işverenin bu açıklaması başarıya ulaşmadı. İş Mahkemesi, deneyim, işte kalış süresi veya işin kalitesi gibi kriterlerin farklı ücretlendirmeyi haklı gösterebileceğini kabul etti. Ancak burada bu nedenlerin eşitsiz bir ücretlendirmeye yol açtığı anlaşılmamıştır. İşveren, davacının cinsiyeti nedeniyle daha düşük ücret aldığını gösteren iddiayı kesin olarak çürütememiştir. İş Mahkemesi, eşitsiz ücretlendirmenin cinsiyete dayanmadığını ispatlama yükünün işverene ait olduğunu belirtti.
Erkek Meslektaşlarıyla Aynı Ücret
Baden-Württemberg Eyaleti İş Mahkemesi, 1 Ekim 2024 tarihli kararıyla, Ücret Şeffaflık Yasası ve Eşit Muamele İlkesi’ne dayanarak dava açan bir kadın bölüm başkanına daha yüksek maaş verilmesine karar verdi (No.: 2 Sa 14/24).
İlgili olayda davacının maaşı hem kadın karşılaştırma grubunun medya maaşının altında, hem de erkek karşılaştırma grubunun altında kalıyordu. Davacının ana talebi, isimleri belirtilen erkek meslektaşı ya da bu pozisyondaki en yüksek maaşı alan meslektaş gibi ya da yardımcı olarak erkek karşılaştırma grubunun medya maaşına eşit ödeme alabilmekti. Toplamda beş yıllık brüt yaklaşık 420.000 Euro tutarında geri ödeme talep etti.
Baden-Württemberg Eyaleti İş Mahkemesi, davacıya brüt yaklaşık 130.000 Euro tespit etti. Erkek karşılaştırma grubunun medya maaşına kadar olan fark için hakkı bulunduğu belirtildi. Ancak mahkeme, karşılaştırılabilir pozisyondaki en yüksek maaş farkı için hak talebi görmedi. Bu farkın cinsiyet kaynaklı bir ayrımcılığa dayandığına dair yeterli gösterge olmadığı, LAG tarafından belirtildi.
Erkek karşılaştırma grubunun medya maaşına göre düşük ücretlendirme yapıldığını ve işverenin bunu iş deneyimi, işte kalış süresi veya işin kalitesi gibi kriterlerle gerekçelendiremediğini, LAG Baden-Württemberg tespit etti.
Karşılaştırılabilir işlerde eşitsiz ücretlendirme bulunduğunda işverenler bu farkı haklı gösterecek iyi sebeplere sahip olmalıdır. Cinsiyet bu noktada bir rol oynamamalıdır.
MTR Legal Hukuk Bürosu, bu ve diğer konularda iş hukukukonularında danışmanlık almak için bize ulaşın!
