İhtarname İçerik Açısından Belirli Olmalıdır

Düsseldorf İş Mahkemesi’nin Bir İhtarın Geçerliliği Hakkındaki Kararı İhtar, iş hukukunda işçiyi iş sözleşmesindeki yükümlülüklerini yerine getirmesi konusunda uyarmak için önemli bir araçtır. Ayrıca, sıkça bir fesih için ön koşul olabilir. Bir ihtarın geçerli bir şekilde verilmiş olması için belirli şartları yerine getirmesi gereklidir. Bu şartlara, ihtarın içeriksel kesinliği de dahildir. Bu, Düsseldorf İş Mahkemesi’nin […]