İhtarname İçerik Olarak Kesin Belirlenmelidir

Düsseldorf İş Mahkemesi’nin bir uyarının geçerliliği üzerine kararı İş hukuku açısından uyarı, işçiyi iş sözleşmesi yükümlülüklerini yerine getirmesi konusunda uyarmanın önemli bir aracıdır. Ayrıca, genellikle bir fesih için ön koşul olabilir. Ancak bir uyarının etkili bir şekilde yapılabilmesi için belirli koşulları karşılaması gerekir. Bu koşullar arasında uyarının içeriksel kesinliği yer alır, ki bu da Düsseldorf […]