Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih

Bir çalışanın performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılması yasal olabilir. Bu, Köln Eyalet İş Mahkemesi’nin 3 Mayıs 2022 tarihli bir kararında (Dava No: 4 Sa 548/21) gösterilmektedir. İş hukukuna göre, işveren, çalışan sözleşmeli yükümlülüklerini ihlal ederse davranışa dayalı bir işten çıkarma kararı verebilir. Buna, çalışanın sözleşmede kararlaştırılan hizmetleri yerine getirmesi dahildir. Borçlu olunan iş performansı uzun […]

Münih İş Mahkemesi: Güven esaslı çalışma süresi olmasına rağmen çalışma saatlerinin kaydedilmesi

Güvenli çalışma saatleri üzerinde anlaşma sağlanmış olsa bile, çalışma saatlerinin kaydedilmesi gereklidir. Bu, Münih Eyalet İş Mahkemesi tarafından 11 Temmuz 2022 tarihli kararla belirlendi (Az.: 4 TaBV 9/22). İşverenler, çalışma saatlerinin kaydedilmesi için sistemler kurmalıdır. Federal İş Mahkemesi, 13 Eylül 2022 tarihli kararıyla Almanya’da sistematik bir çalışma saatlerinin kaydedilmesi zorunluluğu olduğunu açıkça belirtti (Az. 1 […]

Geçici Çalışma – BAG Kiralama Süresi Aşımına İlişkin

Geçici işçiler, toplu iş sözleşmesinde ilgili düzenlemeler varsa, 18 aydan daha uzun süre çalıştırılabilir. Bunu BAG, 14 Eylül 2022 tarihli kararıyla (Az.: 4 AZR 83/21) belirledi. Geçici işçilerin devri için yasal azami süre 18 aydır. Ancak, Federal İş Mahkemesi’nin son kararına göre, sektördeki toplu iş sözleşmesinde yasal devir azami süresinden farklı bir süre üzerinde anlaşılmışsa, […]

BAG 5; Çalışma Süresi Kaydı Zorunluluğu

Alman Federal İş Mahkemesi, 13.09.2022 tarihli kararıyla Almanya’daki işverenlerin çalışanlarının çalışma sürelerini sistematik olarak kaydetmeleri gerektiğine karar verdi (Az. 1 ABR 22/21). Almanya’da şu ana kadar fazla mesai ve pazar günü çalışmaları dışında çalışma süresini kaydetme zorunluluğu yoktur, diye açıklıyor MTR Rechtsanwälte avukatlık bürosu. Ancak Almanya Federal İş Mahkemesi’nin son kararıyla bunun sona ermesi muhtemeldir. […]