Kötü Performans Nedeniyle Fesih

Bir çalışanın kötü performansından dolayı işten çıkarılması yasal olabilir. Bu, Köln Eyalet İş Mahkemesi’nin 3 Mayıs 2022 tarihli kararıyla (Az.: 4 Sa 548/21) ortaya konmuştur. İş hukukuna göre, işveren, çalışanın sözleşmeyle düzenlenmiş yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda, davranışa dayalı bir fesih gerçekleştirebilir. Buna, çalışanın sözleşmeyle kabul edilen performansı sağlaması da dahildir. Gerekli iş performansı uzun bir […]

Münih Eyalet İş Mahkemesi: Güven Esaslı Çalışma Süreliğine Rağmen Çalışma Süresi Kaydı

Güven bazlı çalışma süreleri üzerinde anlaşılmış olsa bile, çalışma saatlerinin kaydedilmesi gereklidir. Münih Eyalet İş Mahkemesi 11 Temmuz 2022 tarihli kararıyla bunu belirledi (Az.: 4 TaBV 9/22). İşverenler çalışma saatlerinin kaydedilmesi için sistemler kurmalıdır. Federal İş Mahkemesi, 13 Eylül 2022 tarihli kararıyla Almanya’da sistematik çalışma saatlerinin kaydedilmesi zorunluluğu olduğunu açıkça belirtti (Az. 1 ABR 22/21). […]

Geçici İşçilik – BAG, Devir Süresi Sınırının Aşılması Hakkında

Geçici işçiler, toplu iş sözleşmesinde geçerli düzenlemeler varsa 18 aydan daha uzun süre çalıştırılabilir. 14 Eylül 2022 tarihinde BAG, bu kararı (Az.: 4 AZR 83/21) ile vermiştir. Geçici işçilerin görevlendirilme süresi için yasal azami süre 18 aydır. Ancak, Federal İş Mahkemesi’nin son kararı, görev sektöründeki toplu iş sözleşmesinde yasal azami süre dışında bir süre kararlaştırılmışsa […]

BAG – Çalışma Zamanı Kaydı Zorunluluğu

Alman Federal İş Mahkemesi, 13.09.2022 tarihli kararıyla, Almanya’daki işverenlerin çalışanlarının çalışma saatlerini sistematik olarak kaydetmeleri gerektiğine karar verdi (Az. 1 ABR 22/21). Almanya’da şimdiye kadar yalnızca fazla mesai ve pazar günü çalışmaları için çalışma süresinin kaydedilmesi zorunluluğu vardı, ancak mevcut Federal İş Mahkemesi kararıyla bu sona erecek gibi görünüyor. BAG’nin açıkladığına göre Almanya’da çalışma sürelerinin […]