Arbeitsrecht

Bir çalışanın kötü performansından dolayı işten çıkarılması yasal olabilir. Bu, Köln Eyalet İş Mahkemesi’nin 3 Mayıs 2022 tarihli kararıyla (Az.: 4 Sa 548/21) ortaya konmuştur.

Münih Eyalet İş Mahkemesi: Güven Esaslı Çalışma Süreliğine Rağmen Çalışma Süresi Kaydı

Güven bazlı çalışma süreleri üzerinde anlaşılmış olsa bile, çalışma saatlerinin kaydedilmesi gereklidir. Münih Eyalet İş Mahkemesi 11 Temmuz 2022 tarihli kararıyla bunu belirledi (Az.: 4

Geçici İşçilik – BAG, Devir Süresi Sınırının Aşılması Hakkında

Geçici işçiler, toplu iş sözleşmesinde geçerli düzenlemeler varsa 18 aydan daha uzun süre çalıştırılabilir. 14 Eylül 2022 tarihinde BAG, bu kararı (Az.: 4 AZR 83/21)

BAG – Çalışma Zamanı Kaydı Zorunluluğu

Alman Federal İş Mahkemesi, 13.09.2022 tarihli kararıyla, Almanya’daki işverenlerin çalışanlarının çalışma saatlerini sistematik olarak kaydetmeleri gerektiğine karar verdi (Az. 1 ABR 22/21). Almanya’da şimdiye kadar