Sosyal katkı paylarının usulüne uygun olarak ödenmesi
Bir iş sözleşmesi akdetmekle işveren ve çalışan hak ve yükümlülükler üstlenir. İşverenin başlıca yükümlülüklerinden biri, çalışanlarına ücret ödemektir. Bu, çalışan adına sosyal katkı paylarının usulüne uygun olarak ödenmesini içerir. İşveren, kararlaştırılan iş ücretini ödemezse, yalnızca çalışana karşı sözleşmeyi ihlal etmiş sayılmaz. İş ücretini ödememekle de cezai sorumluluk altına girer.
İş ücretinin ödenmemesi ve kötüye kullanımı, Ceza Kanunu (StGB) § 266a’ya göre cezalandırılabilir. Bu, esasen çalışan adına sağlık ve bakım sigortası, emeklilik sigortası ve işsizlik sigortası için sosyal güvenlik primlerinin usulüne uygun olarak ödenmesini ifade eder. İş ücretinin ödenmemesi veya kötüye kullanılması durumunda, beş yıla kadar hapis ve ağır vakalarda on yıla kadar hapis cezaları söz konusu olabilir, diyor Ekonomik Ceza Hukuku uzmanı Avukat Michael Rainer, MTR Legal Avukatlık Ekonomik Hukuk Bürosu danışmanı. İşverenler, sosyal güvenlik primlerini usulüne uygun olarak ödemekte dikkatli olmalıdır. İşveren, çalışan için vergileri ödemezse, aynı zamanda vergi kaçakçılığı da söz konusu olabilir.
Yanlış veya eksik bilgiler vermesi durumunda işveren cezai sorumluluk taşır
İşveren, hem çalışan hem de işveren payını sosyal güvenlik primlerine usulüne uygun olarak ödemekle yükümlüdür. İşveren, sosyal güvenlik kurumlarına yanlış veya eksik bilgi vermesi veya yetkili makamları önemli gerçeklerden habersiz bırakarak sosyal güvenlik primlerini ödemediği takdirde Ceza Kanunu § 266a Abs. 2 uyarınca cezalandırılabilir. Bu, örneğin, düşük ücretler üzerinden hesaplama yaparak veya kanunen belirlenmiş asgari ücretin altında ödeme yaparak gerçekleşebilir.
İş ücretinin kötüye kullanılmasına ilişkin düzenleme § 266a Abs. 3’te yer alır. Buna göre, işveren, çalışan için ödemesi gereken iş ücretinden kesintiler yaparak, örneğin, servet oluşturucu yardımlar veya gönüllü sigortalar gibi, ilgili makamlara ödemediği takdirde cezai sorumluluk taşır.
Fail her zaman işverendir
İş ücretinin ödenmemesi veya kötüye kullanılması durumunda, fail zaten bilinmektedir. Bu da yüksek aydınlatma oranının sebeplerinden biridir. Çünkü suç sadece işveren veya işverenle eşdeğer bir kişi tarafından işlenebilir. İşverenin tanımı sorun olabilmektedir, çünkü bir limited şirket gibi tüzel kişiler de işveren olabilir. Bu durumda, temsil etmeye yetkili organları, örneğin yönetici, sorumluluk altında olur. Bu, hem yetkili temsilci hem de fiili yönetici için geçerlidir. İşveren olma konumunun tipik bir özelliği, kapsamlı bir talimat verme hakkıdır.
Bir istihdam ilişkisi mevcut olduğunda, işveren, çalışan payını sosyal güvenlik kurumlarına doğru bir şekilde ödemekle yükümlüdür. Ücret ödenmese bile bir istihdam ilişkisi mevcut olabilir. Talimata göre çalışmak veya iş organizasyonuna dahil olmak bir iş ilişkisinin göstergesi olabilir.
Para cezası, hapis cezası ve meslek yasağı ile karşılaşılabilir
Cezanın seviyesi esasen ödenmeyen veya kötüye kullanılan iş ücretinin miktarına ve ödenmeme süresine bağlıdır. Ceza Kanunu § 266a uyarınca, beş yıla kadar para cezası ve hapis cezası, ağır vakalarda on yıla kadar hapis cezası verilebilir. Örneğin, failin kendi menfaati için hareket ettiği ve özellikle yüksek meblağlarda ödeme yapmadığı veya sahte veya değiştirilmiş belgeler kullanarak sürekli olarak ödeme yapmadığı durumlar ağır bir vakayı teşkil edebilir.
Para cezaları ve hapis cezalarının yanı sıra başka sonuçlar da söz konusu olabilir. Örneğin, meslek yasağı getirilebilir veya fail üç yıla kadar kamu ihalelerinden men edilebilir.
Suç ithamına karşı savunma
İş ücretlerinin ödenmediği veya kötüye kullanıldığı iddiası olduğunda derhal ekonomi ceza hukuku alanında uzman bir avukatla görüşülmeli ve kendisi ile etkili bir savunma stratejisi üzerinde anlaşılmalıdır. Avukat olmadan yetkililere bilgi verilmemelidir. İş ücretinin ödenmeme nedenleri makul bir şekilde açıklanabilirse ve belirlenen süre içinde ödeme yapılabilirse, cezalandırmadan vazgeçilebilir. Bu durumda tahsilat makamı, ödenmemiş primlerin tutarı hakkında derhal, en geç primler vadesi geldiğinde bilgilendirilmelidir.
MTR Legal Avukatlık Bürosu iş ücreti ödenmeme ve diğer Ekonomik Ceza Hukuku.
Bize her zaman iletişime geçebilirsiniz!
