GmbH’nin işçi benzeri ortak müdürleri için de yasal iş kazası sigortası koruması
Karlsruhe Sosyal Mahkemesi, 30.06.2008 tarihli kararıyla (Az.: S 4 U 4767/06) bir GmbH’nin ortak müdürlerinin yasal iş kazası sigortası kapsamına ilişkin önemli netleştirmelerde bulunmuştur. Bu karar sadece doğrudan ilgili taraflar için değil, aynı zamanda ortakların karar yetkisini tek başına elinde bulundurmadığı tüm şirket yapıları için de önem taşımaktadır.
Arka Plan: İş kazası sigortası ve girişimcilik riski
Almanya’daki yasal iş kazası sigortasının amacı, çalışanları ve ‘işçi benzeri çalışanları’ iş kazaları ve meslek hastalıklarının maddi sonuçlarına karşı korumaktır. Sigorta zorunluluğunun temel şartı, çalışanların talimatlara bağımlı olmalarıdır – yani kendi başlarına değil, başkalarının yönlendirmesiyle çalışmaları gerekir. GmbH’nin ortak müdürlerinde ise, bu kişilerin şirket içindeki özel hukuki statüleri nedeniyle girişimci mi yoksa sigorta kapsamında çalışan olarak mı değerlendirilmesi gerektiği sorusu sıklıkla gündeme gelmektedir.
Karlsruhe Sosyal Mahkemesi’nin Kararı
Somut olayda, belirleyici bir hisseye sahip olmayan bir ortak müdür bir iş kazası sonucu yaralanmıştır. Meslek Birliği, bu kişinin girişimci olduğu ve yasal iş kazası sigorta koruması kapsamında olmadığı gerekçesiyle, SGB VII’nin 2. maddesinin 1. fıkrası 1. bendi uyarınca olayı iş kazası olarak tanımamıştır. Mahkeme ise, gerçek anlamda bir girişimcilik riskinin olup olmadığını veya işçi benzeri bir yapının bulunup bulunmadığını belirlemek durumunda kalmıştır.
Ayırt Edici Ölçütler
Karlsruhe Sosyal Mahkemesi, ayrım yaparken şu hususlara dikkat çekmiştir:
- Girişimsel karar yetkisinin kullanılması: Belirleyici olan, ilgili ortak müdürün sahip olduğu katılım oranı ve şirketteki fiilî süreçler çerçevesinde, bağımsız ve kapsamlı yönetim yetkilerine sahip olup olmadığıdır.
- İş yerindeki günlük işleyişte talimat bağımlılığı: Görevlerin yapısı, özellikle şirketin irade oluşumuna katılım ve somut iş bölümü dikkate alındığında, önemli ölçüde hisseye sahip olunsa dahi iş hukuku açısından talimatlara bağlılık devam edebilir.
- Şirket kararları üzerindeki etki türü ve kapsamı: Burada belirleyici olan, yönetimin günlük operasyonlarda bağımsız mı, yoksa talimat ve uzlaşı doğrultusunda mı hareket ettiğidir.
Somut olayda, ortak müdürün etkisinin birçok hissedar ve iç düzenlemeler nedeniyle sınırlanmış olması, bu kişinin hukuki statüsüne rağmen bir çalışan gibi hareket ettiğini göstermiştir.
Sigorta Korumasına Etkileri
Karlsruhe Sosyal Mahkemesi açıkça belirtmiştir: Bir GmbH’nin ortak müdürü, sendikasyon yetkisi yoksa ve şirket işleyişinde talimatlara bağımlı şekilde çalışıyorsa, ‘işçi benzeri çalışan’ olarak değerlendirilmelidir ve SGB VII’nin 2. maddesinin 1. fıkrası 1. bendi kapsamına girer. Dolayısıyla, yasal iş kazası sigorta koruması esasen yönetici pozisyonunda olanlar için de geçerlidir; yeter ki şirket üzerinde belirleyici bir etkileri olmasın ve işletmedeki talimat sistemine dâhil olsunlar.
Girişimcilik Sorumluluğundan Ayırma
Sınır, ortak müdürün sermaye payı ve ortaklık yapısı sayesinde tüm kararları domine edip, bağımsız hareket edebildiği noktada çizilir. Bu durumda girişimci riski üstlenmiş olur ve genellikle yasal iş kazası sigortası kapsamında değildir.
Ortak Müdürler ve Şirketler İçin Hukuki Güvence
Sosyal mahkeme içtihadı, basitçe ortaklık payı sahibi olmanın çalışan niteliğini otomatik olarak ortadan kaldırmadığını göstermektedir. Bunun yerine, yalnızca biçimsel pozisyona bakılmaksızın her olayda ayrı ayrı değerlendirme yapılmalıdır. Bu nedenle, şirketler ve müdürler; sorumluluk riskleri, yükümlülükler ve organ üyelerinin sosyal koruması açısından, fiilî çalışma ilişkilerini ve karar yetkilerini düzenli olarak gözden geçirmelidir.
Şirket Pratiği ve Yönetim Düzeyi Açısından Önemi
“İşçi benzeri çalışan” olarak sınıflandırılmak, sosyal sigorta yükümlülükleri ile iş kazası ve meslek hastalıklarında korunma yönünden kapsamlı sonuçlar doğurabilir. Özellikle birden fazla ortak müdürün birlikte yönetimde olduğu veya bazı organ üyelerinin belirleyici etkisinin bulunmadığı şirketlerde, bireysel durumların analiz edilmesi önerilmektedir.
Ek Değerlendirmeler
Özellikle büyüme şirketlerinde, start-up’larda veya birkaç kurucusu olan şirketlerde, sözleşmesel hareket alanı ve ortaklık düzenlemelerine özel önem verilmelidir. Talimat yapılarına dair net bir dokümantasyon, tüm taraflar için ek güvenceler sağlayabilir.
Sonuç
Karlsruhe Sosyal Mahkemesi’nin kararı, ortak müdürlerin sigorta hukuku kapsamındaki konumunun, fiilî ve hukuki duruma göre ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Ancak, pozisyonları çalışanlarla karşılaştırılabilir olduğunda yasal iş kazası sigorta koruması sağlanır.
Bilgilendirme
Sigorta yükümlülüğünün hukuki açıdan emniyetli bir şekilde değerlendirilmesi için, her bir olayın detaylı analiz edilmesi önerilir. Bu konunun karmaşıklığı ve müdürlerin sorumluluğu ile korunması açısından önemi dikkate alındığında, bireysel bir hukuki danışmanlığın alınması yerinde olur. MTR Legal bünyesindeki Rechtsanwalt, şirketler, organ üyeleri ve yatırımcılar için ülke genelinde hizmet vermekte; özel sorularınızı yanıtlamak ve ihtiyaca uygun çözümler geliştirmek amacıyla destek sunmaktadır.
