Federal Tatil Yasasına göre harici yönetici hakkı
Bir GmbH’nin harici yöneticisi, Federal Tatil Yasası (BurlG) anlamında bir çalışan olabilir ve buna uygun taleplere sahip olabilir. Federal İş Mahkemesi, 25 Temmuz 2023 tarihli kararıyla bunu açıklığa kavuşturdu (Az.: 9 AZR 43/22).
Bir harici yöneticinin çalışan olup olamayacağı, iş hukuku alanında sıkça tartışılan bir konudur. Yöneticinin GmbH’nin bir ortağı olmadığı ve sıkı bir şekilde talimatlara bağlı çalıştığı durumlarda, bu yöneticinin çalışan niteliğini destekleyebilir, diyor iş hukuku alanında danışmanlık sağlayan MTR Legal Rechtsanwälte hukuk bürosu.
BGH de 26 Mart 2019 tarihli kararıyla, bir GmbH’nin harici yöneticisinin belirli koşullar altında çalışan olabileceğini doğruladı (Az.: II ZR 244/17). Federal İş Mahkemesi de şimdi bu görüşü takip etmiş ve Federal Tatil Yasasının da bir harici yöneticiye uygulanabileceğine karar vermiştir.
Talimatlara bağlı çalışan harici yönetici
BAG önündeki davada, davacı başlangıçta bir çalışan olarak çalışmış, 2012 yılından itibaren bir GmbH’de harici yönetici olarak istihdam edilmiştir. Şirketin bir bürosunda görevlendirilmiş ve orada ağırlıklı olarak talimatlar doğrultusunda çalışmıştır. Günlük çalışma saatlerine uymak zorunda kalmış, belirli görevleri yerine getirmek ve bunları kısmen belgelendirmek zorundaydı.
Davacının hizmet sözleşmesi, altı yıllık bir işletme üyeliğinden itibaren yıllık 33 günlük tatil hakkı öngörüyordu. Tatilini şirkete başvurarak almak zorundaydı. 2019 yılında yalnızca 11 gün tatil yapmış ve 2020 yılında hiç tatil yapmamıştır.
Tatil Ücreti Talebi
Eylül 2019’da davacı, yöneticilik görevinden ayrıldı. Kendisi ile şirket arasındaki sözleşme ilişkisi, fesih yoluyla 30 Haziran 2020’de sona erdi. Davacı, 2019 ve 2020 yılları için tatil ücreti talebini mahkemeye taşıdı ve yaklaşık 11.300 Euro talep etti. Forman yöneticilik pozisyonuna rağmen, iş mahkemelerinin yetkili olduğuna inanıyordu çünkü kendisi bir iş sözleşmesi kapsamında talimatlara bağlı çalışmıştı ve bu nedenle bir çalışan olarak tatil ücreti talep edebilirdi.
Dava, İş Mahkemesi ve Bölge İş Mahkemesinde büyük ölçüde başarılı oldu. Federal İş Mahkemesi de temyiz prosedüründe davacının yaklaşık 11.300 Euro tutarındaki tatil ücreti talebini doğruladı.
BAG ilk derece mahkeme kararlarını doğruluyor
Federal Tatil Yasasına göre her çalışanın takvim yılı içinde ücretli tatil hakkı vardır. Çalışma ilişkisi sona erdiği için bu hak verilemiyorsa, çalışan ilgili bir ücret talebi hakkına sahiptir. Çalışan benzeri kişiler de çalışanlar olarak kabul edilmektedir, öncelikle BAG açıkladı. Burada Federal Tatil Yasası için AB hukukuna ait çalışan tanımı esas alınmaktadır.
Bir çalışanın en önemli özelliği, belirli bir süre boyunca başkasının talimatı doğrultusunda ona hizmet sunması ve bunun karşılığında bir ücret almasıdır. EuGH’nin içtihatlarına göre, bir şirketin yönetim organının da AB hukukuna göre çalışan olarak kabul edilmesine engel yoktur. Bu, bir yöneticinin bağımlılık veya astlık derecesinin “normal” bir çalışanınkinden düşük olsa dahi geçerlidir, dedi mahkeme.
AB hukuku anlamında çalışanlar
AB hukuku anlamında çalışan niteliğinin değerlendirilmesi için, bir yöneticinin hangi koşullar altında atandığı, verilen görevlerin niteliği ve talimatlara bağlılık belirleyicidir. Buna göre davacı bir çalışan olarak nitelendirilmelidir. Çünkü çalışma saatlerine uymak zorundaydı, talimatlara bağlı olarak çalışıyordu ve verilen görevlerin niteliği tipik çalışan görevlerine eşdeğerdi, bu da çalışan niteliğini desteklemektedir, diyor BAG.
Bir harici yönetici çalışan olarak sınıflandırıldığında, bu sadece tatil hakları üzerinde etkili olmaz. İşverenler bu nedenle yönetim organlarının statülerini gözden geçirmelidirler.
MTR Legal Rechtsanwälte iş hukuku alanında danışmanlık sağlar İş hukuku işverenler, çalışanlar ve yöneticiler.
Bizimle iletişime geçebilirsiniz!
