Federal İş Mahkemesi’nin 20.08.2024 tarihli kararı işverenleri güçlendiriyor – Az.: 3 AZR 285/23
İşverenler, işletme emeklilik planı için ücret değişimi durumunda katkı ödemelidir. Ancak toplu iş sözleşmelerinde farklı anlaşmalar yapılabilir. Bu durum, toplu iş sözleşmesinin 2018 yılında yürürlüğe giren İlk İşletme Emeklilik Güçlendirme Yasası’ndan önce yapılmış olması durumunda da geçerlidir, bu, Federal İş Mahkemesi’nin 20 Ağustos 2024 tarihli kararıyla netlik kazanmıştır (Az.: 3 AZR 285/23).
Çalışanın brüt maaşının bir kısmı işletme emeklilik planına katkı olarak kesilir ve işveren tarafından doğrudan bir emeklilik sandığına, emeklilik fonuna, doğrudan bir sigortaya veya benzeri bir kuruma yatırılır. Böylece, ücret vergisi ve sosyal güvenlik primlerinde bir azalma sağlanarak para emeklilik planına yatırılabilir. 2018’den bu yana işverenler, bu avantajları en azından kısmen çalışanlara aktarmak zorundadır. Ancak toplu iş sözleşmelerinde bu düzenlemeden sapma yapılabilir, bu konuda MTR Legal Rechtsanwälte hukuk bürosu, diğerlerinin yanı sıra, iş hukukunda danışmanlık sağlamaktadır.
2023’ten bu yana yürürlükte olan Emeklilik Güçlendirme Yasası
1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe giren Emeklilik Güçlendirme Yasası ile emeklilik güvencesini sağlamaya yönelik işletme emeklilik planları genişletilmeli ve güçlendirilmelidir. 2018’den bu yana bir emeklilik sandığına, emeklilik fonuna veya doğrudan sigortaya akan şirket emeklilik katkıları vergisel olarak avantajlıdır ve yasal emeklilik sigortası katkı matrahının %8 sınırına kadar gelir vergisinden, %4 sınırına kadar sosyal güvenlikten muaftır. Bu sınırlara kadar dönüştürülen çalışma ücreti brüt olarak emeklilik planına girer.
2022’den itibaren ise, işverenler dönüştürülen maaşın ’lik kısmını işletme emeklilik planı için katkı olarak ödemek zorundadır.
Toplusözleşme taraflarının rolü güçlendirildi
Aynı zamanda yasa koyucu, işletme emeklilik planı için toplusözleşme taraflarının rolünü güçlendirdi. İşveren örgütleri ve sendikalar yasal düzenlemelerden sapabilir ve toplusözleşmelerde bireysel emeklilik planları oluşturabilirler.
Federal İş Mahkemesi (BAG) 20.08.2024 tarihli kararı ile, işletme emeklilik planı için işveren katkısı kuralından sapmaların, toplusözleşmenin İlk Emeklilik Güçlendirme Yasası’nın 1 Ocak 2018’de yürürlüğe girmesinden önce imzalanmış olması durumunda da mümkün olduğunu karara bağladı.
Davacı işveren katkısı talep etti
Dava konusu olayda, davacı 1982 yılından beri şikayet edilen işverenle çalışıyordu. İş ilişkisi, 2009’dan beri yürürlükte olan Ağaç ve Plastik İşleme Sanayisi’nin Aşağı Saksonya ve Bremen Eyalet Birliği ile IG Metall arasında emeklilik planıyla ilgili yapılan toplusözleşmeye tabi idi. Bu toplusözleşmeye dayanarak davacı, 2019’dan beri maaşını işletme emeklilik planına dönüştürdü. Toplusözleşme, maaşlarını dönüştüren çalışanlara, işçi uzmanlık maaşının 25 katı kadar ek bir emeklilik planı temel miktarı sağlamaktadır.
Ocak 2022’den itibaren, davacı maaşının dönüştürülmesine ek olarak, oranında işveren katkısı talep etti (§ 1a Abs. 1a BetrAVG). Taraf, toplusözleşmede farklı bir düzenlemenin yapılmadığı ve 1 Ocak 2018’de yürürlüğe giren İlk Emeklilik Güçlendirme Yasası’ndan önce yapılmış bir toplusözleşmesinin bu hakkı engelleyemeyeceğini iddia etti.
Dava son aşamada da başarısız oldu
Önceki aşamalarda olduğu gibi, BAG’deki temyiz davasında da dava başarısız oldu. Federal İş Mahkemesi’nin Üçüncü Dairesi, toplusözleşmelerdeki farklı düzenlemelerin, 1 Ocak 2018’den önce yapılmış olması durumunda dahi geçerli olduğunu belirtti. Bu nedenle, davacının oranında işveren katkısı alma hakkı bulunmamaktadır.
Eski toplusözleşmelerde işverenin katkıda bulunmamak için herhangi bir kuralın olup olmadığı sorusu, BAG tarafından açıkça belirtilmemiştir. Ancak bu soruya ilişkin görüşmeler BAG’de devam etmektedir.
MTR Legal Rechtsanwälte geniş kapsamlı danışmanlık sunmaktadır. İş hukuku alanında. Danışmanlık hizmeti ayrıca işletme emeklilik planları ve diğer ticari ve toplusözleşme düzenlemelerini de içermektedir.
Bizimle iletişime geçebilirsiniz!
