Bundesarbeitsgericht’in 29 Haziran 2023 tarihli kararı – Az. 2 AZR 296/22
İşyerinde video gözetimi sıkça tartışılan bir konudur. Özellikle bu tür kayıtların bir işe iade davasında delil olarak kullanılıp kullanılamayacağı konusunda. Bundesarbeitsgericht, 29 Haziran 2023 tarihli dikkat çekici bir kararla, açık bir video gözetiminden alınan kayıtların bir işe iade davasında çalışanın sözleşmeye aykırı davranışını belgelemek için kullanılabileceğine karar verdi (Az.: 2 AZR 296/22).
Çalışma saatleri dolandırıcılığı, çalışanın ciddi sonuçlara yol açabilecek ağır bir görev ihlalidir. Video kayıtlarının ne ölçüde çalışma saatleri dolandırıcılığını kanıtlamak için kullanılabileceği tartışmalıydı çünkü iş hukukunda da veri koruma önemli bir rol oynamaktadır, diye belirtiyor çalışma hukuku konularında danışmanlık veren MTR Legal Rechtsanwälte.
Video kaydı, göreve aykırı davranışı belgelemektedir
BAG, 29.06.2023 tarihli kararı ile netlik sağladı. Erfurt’taki hakimler, gözetim önlemlerinin veri koruma yasalarıyla tamamen uyumlu olmaması durumunda bile, video kayıtlarının çalışanın görevine aykırı davranışını belgelemek için kullanılabileceğine karar verdi.
Davanın temelinde yatan olayda, davacı işçi bir dökümhanede çalışmaktaydı. İşveren, vardiyasının başında işletmenin sahasına girdiğini ancak vardiyasının bitiminden önce sahayı terk ettiğini iddia etti. İşveren, fabrika sahasına giriş kapısındaki video kameranın kayıtlarını sundu. Video kameranın varlığı belirgin bir tabela ile gösteriliyordu ve kolayca görülebiliyordu.
Bunun üzerine işveren, olağanüstü ve yardımcı olarak olağan bir fesih bildiriminde bulundu. İşçi, işe iade davası ile buna karşı çıktı. İddia ettiğine göre, tartışmalı gün çalışmıştı. Ayrıca, video kayıtlarının bir iddia ve delil değerlendirme yasağına tabi olduğunu ve bu nedenle işe iade davasında dikkate alınmaması gerektiğini belirtti.
Değerlendirme yasağı sadece ağır bir temel hak ihlali durumunda
Niedersachsen Eyalet İş Mahkemesi’nde işe iade davası ile başarı elde etse de, BAG temyiz sürecinde kararı bozdu. Gerekçelerinde, LAG Niedersachsen’in de video kaydını dikkate alması gerektiğini belirtti. Bu durumun, gözetimin Bundesdatenschutzgesetz veya Genel Veri Koruma Tüzüğü (DSGVO) hükümlerine her yönüyle uyup uymadığı önemli değildir. Bu durum olmasa bile, söz konusu kişisel verilerin iş mahkemeleri tarafından işlenmesi engellenemez. Bu, en azından bu durumda olduğu gibi açık video kayıtları yapıldığında ve çalışanın kasıtlı olarak sözleşmeye aykırı davranışı bulunduğunda geçerlidir, diye ekledi BAG. Bir değerlendirme yasağı, yalnızca kamuya açık gözetim önlemi ağır bir temel hak ihlali teşkil ettiğinde söz konusudur, diye ekledi BAG ve davayı eyalet iş mahkemesine geri gönderdi.
LAG Niedersachsen şimdi video kayıtları dikkate alarak fesih işleminin geçerli olup olmadığına karar vermek zorundadır.
MTR Legal Rechtsanwälte, fesih ve diğer konularda danışmanlık sunmaktadır çalışma hukuku.
İletişime geçin çalışma hukuku alanındaki deneyimli avukatlarımızdan biriyle.
