Federal İş Mahkemesi’nin 20.08.2024 tarihli kararı işverenleri güçlendirdi – Dosya No.: 3 AZR 285/23
İşyeri emeklilik planları için ücret dönüşümünde işverenler bir katkı payı ödemeli. Ancak toplu iş sözleşmelerinde farklı düzenlemeler yapılabilir. Bu, 1. Ocak 2018’de yürürlüğe giren İlk İşveren Emeklilik Güçlendirme Yasası’ndan önce imzalanmış olan toplu iş sözleşmeleri için de geçerlidir, Federal İş Mahkemesi’nin 20 Ağustos 2024 tarihli kararına göre (Dosya No.: 3 AZR 285/23).
Çalışanın brüt ücretinin bir kısmı işyeri emeklilik planı için ücret dönüşümü sırasında kesilir ve doğrudan işveren tarafından bir emeklilik sandığı, emeklilik fonu veya doğrudan sigorta gibi yerlere yatırılır. Bu sayede gelir vergisi ve sosyal güvenlik primleri azaltılabilir ve para emeklilik tasarrufuna yatırılabilir. İşverenler 2018’den beri bu avantajları en azından kısmen çalışanlarına aktarmakla yükümlüdür. Ancak toplu iş sözleşmeleri bu kuraldan sapmış olabilir, çalışma hukuku da dahil olmak üzere danışmanlık sağlayan MTR Legal Rechtsanwälte hukuk firması böyle diyor.
İşveren Emeklilik Güçlendirme Yasası 2018’den beri yürürlükte
1 Ocak 2018’de yürürlüğe giren İşveren Emeklilik Güçlendirme Yasası ile emeklilik sigortasının güvence altına alınması amacıyla işyeri emeklilik planları artırılmalı ve güçlendirilmelidir. 2018’den bu yana, bir emeklilik sandığı, emeklilik fonu veya doğrudan sigortaya yönlendirilen işyeri emeklilik katkıları vergi açısından avantajlı hale gelmiştir ve yasal emeklilik sigortası katkı payı tavanının %8’ine kadar gelir vergisinden muaf ve %4’üne kadar sosyal güvenlikten muaf olmuştur. Bu sınırlara kadar dönüştürülen ücret, brüt olarak işyeri emekliliği planına girer.
2022’den itibaren, işyerinde emeklilik için ücret dönüşümü kullanıldığında, işverenler dönüştürülen maaşın ‘ini katkı olarak ödemek zorundadır.
Toplu Sözleşme Taraflarının Rolü Güçlendirildi
Aynı zamanda, yasa koyucu işyeri emeklilik planlarında toplu sözleşme taraflarının rolünü güçlendirmiştir. Böylece işveren birlikleri ve sendikalar yasal düzenlemelerden sapabilir ve toplu sözleşmelerde bireysel işyeri emeklilik modelleri kararlaştırabilirler.
Federal İş Mahkemesi (BAG), 20.08.2024 tarihli kararı ile, işyeri emeklilik planı için işveren katkı payı düzenlemesinden sapılabileceğine karar vermiştir, eğer toplu sözleşme 1 Ocak 2018’de İlk İşveren Emeklilik Güçlendirme Yasası yürürlüğe girmeden önce yapılmışsa.
Davacı İşveren Katkı Payı Talep Ediyor
Öne çıkan davada, davacı 1982 yılından beri davalı işverenin yanında çalışmaktadır. İş ilişkisi, 2009’dan beri geçerli olan ve Ağaç ve Plastik İşleme Sanayi ile IG Metall arasında Niedersachsen ve Bremen eyaletlerinde imzalanan toplu iş sözleşmesine tabidir. Bu toplu iş sözleşmesi temelinde, davacı 2019 yılından itibaren işyeri emeklilik planı için ücret dönüşümü yapmıştır. Toplu iş sözleşmesi, ücretini dönüştüren çalışanlara, nitelikli işçi temel ücretinin 25 katına eş değer bir ek emeklilik esas miktarı sağlar.
Ocak 2022’den itibaren, davacı ücretini dönüştürmenin yanı sıra, § 1a Abs. 1a BetrAVG’ye göre oranında işveren katkı payı talep etti. Toplu iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılmadığı ve İlk İşveren Emeklilik Güçlendirme Yasası’nın 1 Ocak 2018’de yürürlüğe girmesinden önce yapılan bir toplu iş sözleşmesi ile işveren katkı payının ödendiği iddiasıyla desteklemiştir.
Dava Son İstinafta da Başarısız Oldu
Önceki dava seviyelerinde olduğu gibi, dava temyiz sürecinde de Federal İş Mahkemesi’nde başarısız oldu. Federal İş Mahkemesi’nin Üçüncü Dairesi, toplu iş sözleşmelerinde farklı düzenlemelerin 1 Ocak 2018’den önce yapıldığında bile geçerli olabileceğini açıkça belirtti. Davacının oranında işveren katkı payı alma hakkı yoktur.
Kapsamlı bir işyeri emeklilik düzenlemesi yapılmamışsa eski toplu sözleşmelerde işveren katkısından tamamen kaçınılabilir mi sorusu ise BAG tarafından açık bırakıldı. Ancak bu konuda BAG’de görüşmeler de devam etmektedir.
MTR Legal Rechtsanwälte kapsamlı bir danışmanlık sunuyor Çalışma Hukuku sağlıyor. Danışmanlık, işyeri emeklilik planları ve diğer işyeri ve toplu sözleşme anlaşmalarını da kapsamaktadır.
Bizimle İletişime geçin!
