Alman Federal İş Mahkemesi, 13.09.2022 tarihli kararıyla, Almanya’daki işverenlerin çalışanlarının çalışma saatlerini sistematik olarak kaydetmeleri gerektiğine karar verdi (Az. 1 ABR 22/21).
Almanya’da şimdiye kadar yalnızca fazla mesai ve pazar günü çalışmaları için çalışma süresinin kaydedilmesi zorunluluğu vardı, ancak mevcut Federal İş Mahkemesi kararıyla bu sona erecek gibi görünüyor. BAG’nin açıkladığına göre Almanya’da çalışma sürelerinin kaydedilmesi zorunluluğu zaten mevcut.
Böylelikle BAG, Avrupa Adalet Divanı’nın 14 Mayıs 2019 tarihli sözde kart saat kararıyla paralel hareket etti. Avrupa Adalet Divanı, işverenlerin çalışanlarının günlük çalışma sürelerini kaydedecek bir sistem kurmaları gerektiğine karar vermişti. Ancak Alman iş hukukunda bugüne kadar buna uygun bir düzenleme yapılmamıştı.
Şimdi BAG, yasama organından önce davrandı. Çalışma süresinin kaydedilmesi zorunluluğunun, § 3 Abs. 2 Nr. 1 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) ile Avrupa Adalet Divanı kararı birleştirilerek zaten mevcut olduğunu belirtti.
Ele alınan vakada söz konusu olan, eğer hala böyle bir sistem mevcut değilse, işçi temsilciliğinin bir elektronik çalışma zamanı kayıt sisteminin kurulması için inisiyatif hakkına sahip olup olmadığıydı. BAG bunu reddetmesine rağmen, sadece § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG’den zaten sistematik bir zaman kaydının kurulması zorunluluğundan dolayı işçi temsilciliğinin inisiyatif hakkına gerek olmadığını belirtti.
Her ne kadar işçi temsilciliği ilk bakışta bir yenilgi almış gibi görünse de, Erfurtlu hakimlerin kararı işverenler için geniş kapsamlı sonuçlar doğurabilir, çünkü artık çalışanlarının çalışma saatlerini sistematik olarak kaydetmek zorundalar. Bu, şu ana kadar güven esasına dayalı çalışma prensibi ile çalışılan ofis veya idare çalışanları için de geçerli. Aynı zamanda, çalışma süresinin kaydedilmesi yükümlülüğü, mobil çalışma veya evden çalışma için de geçerlidir.
Hakimler, çalışma saatlerinin nasıl kaydedileceği konusunda herhangi bir koşul belirlemediler. Ancak karar sonrasında kaydedilmesi gerektiği açıktır. Bu sebeple işverenlerin bir çalışma süresi kaydını sistemi erkenden kurmaları önerilir.
Çalışma hukuku konusunda deneyimli avukatlar danışmanlık sağlayabilir.
