Bundesarbeitsgericht nezdinde 8 AZR 117/24 sayılı davanın güncel durumu
13 Haziran 2024 tarihinde Federal İş Mahkemesi’nin (BAG) Sekizinci Dairesi, 8 AZR 117/24 dosya numarasıyla devam eden bir davada bir sonraki adımı yayımladı. Davanın konusu, fesih bildiriminin geçerliliği ve iş hukukuna uygunluğu ile işçiye yapılan muhtemel ek fesih sözleşmesinin geçerliliğidir. Süreç, Federal İş Mahkemesi’nin nihai hukuki incelemesi ve kararı beklenerek yürümektedir.
Vakanın Arka Planı ve Şu Ana Kadarki Süreç
8 AZR 117/24 sayılı iş mahkemesi davası, bir işverenin çalışanıyla olan iş ilişkisini sonlandırması ile bağlantılı hukuki ihtilaflara ilişkindir. Olayın tam olarak nasıl gerçekleştiği mahkemenin nihai tespitine tabi olmakla birlikte, ilgili çalışan tarafından yapılan fesih bildiriminin geçerliliği tartışmaya açılmıştır. Aynı zamanda taraflar arasında olası bir fesih sözleşmesinin imzalanıp imzalanmadığı da denetim kapsamındadır.
Geçmişteki aşamalarda Hamburg Eyalet İş Mahkemesi (LAG Hamburg) de bu davaya bakmış ve 8 Şubat 2024 tarihinde bir karar vermiştir (Dosya No: 3 Sa 17/23). Bu kararın ayrıntıları ve gerekçesi, Federal İş Mahkemesi’ndeki mevcut davaya dahil edilecektir.
Hukuki Sorular
Feshin Geçerliliği ve Uygunluğu
Merkezi hukuki soru, işveren tarafından verilen fesih bildiriminin İş Kanunu’nda (KSchG) belirtilen gereklilikleri yerine getirip getirmediği ve iş ilişkisinin geçerli biçimde sona ermesi için şekli ve maddi koşulların sağlanıp sağlanmadığıdır. Özellikle, § 102 BetrVG uyarınca işyeri temsilci kurulunun usulüne uygun olarak dinlenmesi, korunmaya muhtaç işçi gruplarına yönelik özel fesih koruma düzenlemelerinin dikkate alınması ve § 623 BGB gereği yazılı şekil şartına uyulması bu kapsamda değerlendirilir.
Tamamlayıcı bir fesih sözleşmesinin geçerliliği
Davanın bir diğer boyutu, taraflar arasında sonradan yapılmış olabilecek bir fesih sözleşmesine ilişkindir. Mahkeme, incelemesinde, fesih sözleşmesinin geçerli şekilde kurulup kurulmadığı ve zorunlu şekil şartlarının – özellikle de olası bir cayma ya da iptal açısından – gözetilip gözetilmediğini değerlendirecektir. Fesih sözleşmelerinde sıklıkla gönüllülük, yasal sürelere riayet ve olası şaşırtıcı durumlar gibi hususlar gündeme gelir ve mahkeme tarafından bunlar incelenir.
İş ilişkisinin devamı ve işverenin temerrüdüne ilişkin tazminat talepleri
Yargı kararı kesinleşene kadar genel olarak iş ilişkisinin devamına dair bir belirsizlik mevcuttur. Bu durum, işverenin temerrüdü halinde ücret talebi (§ 615 BGB) veya olası tazminat ödemeleri üzerinde önemli etkiler doğurabilir. Bu tür taleplerin bulunup bulunmadığı ve ne ölçüde olduğu, davanın gelecekteki seyriyle kesinleşecektir.
Karar İçin Önem ve Pratikteki Anlamı
İş sözleşmesi fesihlerinin düzenlenmesine etkiler
8 AZR 117/24 sayılı dava, iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde sözleşmesel ve yasal çerçeve açısından önemli bir rol oynamaktadır. Verilecek karar, fesih bildirimiyle birlikte ek bir fesih sözleşmesinin hangi durumlarda geçerli ve uygun olduğunu ve çalışanların böyle bir kombinasiyona karşı nasıl korunabileceğini netleştirecektir.
Şirketler ve çalışanlar için hukuki güvenlik
Beklenen karar, hem işverenler hem de çalışanlar açısından iş sözleşmesinin hukuka uygun biçimde sona erdirilmesi bakımından açıklık getirecektir. Şirketler bu sayede, gelecekteki iş ilişkisinin sona erdirilmesinde şeffaf ve yasal olarak sağlam bir yapı oluşturmak için somut biçimde hareket edebilecektir.
Güncel Süreç ve Gelecek Öngörüsü
Dava halen Federal İş Mahkemesi’nde devam ettiğinden, özellikle maddi olay ve hukuki durumla ilgili nihai hukuki takdirin henüz verilmediğine açıkça işaret edilmelidir. Masumiyet karinesi ve Federal İş Mahkemesi’nin nihai kararına kadar fesih işlemi veya fesih anlaşmasının geçerliliği hakkında kesin kanaate varılamayacağı ilkesi geçerlidir.
Kaynak
8 AZR 117/24 numaralı davanın mevcut durumuna ilişkin bilgiler Federal İş Mahkemesi’nin resmi duyurusuna dayanmaktadır: 8 AZR 117/24 – Bundesarbeitsgericht.
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, fesih bildirimi veya fesih sözleşmesiyle ilgili hukuki sorularda, MTR Legal Rechtsanwalt ekibi, şirketler, yatırımcılar ve varlıklı bireylere iş ve ticaret hukuku alanındaki kapsamlı tecrübesiyle destek vermektedir.
