การจ้างงานอย่างผิดกฎหมายอาจมีค่าใช้จ่ายสูง – การช่วยเหลือโดยทนายความที่มีประสบการณ์
ข้อกล่าวหาการจ้างงานอย่างผิดกฎหมายไม่ควรละเลยและอาจตามมาด้วยค่าปรับที่หนักหรือโทษจำคุก การจ้างงานอย่างผิดกฎหมายเกิดขึ้นเช่น เมื่อมีการให้บริการหรือทำงาน แต่ไม่ได้ทำการหักเงินสมทบประกันสังคมหรือภาษีอย่างถูกต้อง หากมีข้อกล่าวหาว่ามีการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย นายจ้าง เจ้าของกิจการ ผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือพนักงานควรรีบขอการสนับสนุนจากทนายความที่มีประสบการณ์ในกฎหมายอาญาทางธุรกิจ เพราะการจ้างงานอย่างผิดกฎหมายไม่ใช่เรื่องยกเว้นและจะถูกลงโทษอย่างเคร่งครัด
ลักษณะเด่นของการจ้างงานอย่างผิดกฎหมายคือ ไม่มีการหักภาษีหรือเงินสมทบประกันสังคม ดังนั้นจึงละเมิดข้อกำหนดในการรายงานและการบันทึกของประกันสังคมรวมถึงข้อกำหนดทางภาษี นายจ้าง เจ้าของกิจการ ผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ต้องประกันสังคมหรือพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ทางสังคมอาจถูกปรับทางอาญาได้, กล่าวโดยทนายความ Michae Rainer ผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายอาญาทางธุรกิจที่สำนักงาน MTR Legal Rechtsanwälte
การจ้างงานอย่างผิดกฎหมายและการจ้างงานที่ไม่มีใบอนุญาต
องค์กรศุลกากรต่อสู้กับการจ้างงานอย่างผิดกฎหมายบนพื้นฐานของกฎหมายการควบคุมการจ้างงาน (SchwarzArbG) เป็นความผิดทางอาญาหากไม่มีการหักเงินสมทบประกันสังคมอย่างถูกต้องหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางภาษี นอกจากนายจ้าง ผู้ประกอบการ และผู้ประกอบอาชีพอิสระแล้ว พนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ทางสังคมและไม่แจ้งให้หน่วยงานที่ให้ผลประโยชน์ทราบเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขาก็อาจถูกลงโทษทางอาญาได้ด้วย
ยิ่งไปกว่านั้น ผู้ประกอบการที่ไม่ได้จดทะเบียนธุรกิจหรือฝีมือของพวกเขาตามข้อกำหนดก็อาจถูกลงโทษทางอาญาได้เช่นกัน
แต่มีข้อยกเว้นเช่นกัน ซึ่งไม่มีการจ้างงานอย่างผิดกฎหมายหากกิจกรรมไม่ได้มุ่งหาผลกำไรอย่างยั่งยืน เช่น กรณีที่ผู้ทำกิจกรรมนี้เป็นญาติหรือคู่สมรส และในกรณีของการช่วยเหลือตามความกรุณาหรือการช่วยเหลือเพื่อนบ้าน หรือการช่วยเหลือตนเองก็ไม่ถือว่าเป็นการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย กิจกรรมเหล่านี้ก็ไม่ต้องรายงานเช่นกันแม้จะมีค่าตอบแทนเล็กน้อย ที่สำคัญคือกิจกรรมเหล่านี้ไม่มุ่งเน้นการทำกำไรหรือทำอย่างต่อเนื่อง
เรียกว่าการจ้างงานที่ไม่มีใบอนุญาตเมื่อมีการจ้างงานพนักงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน นี่ก็เป็นกรณีแม้ค่าแรงขั้นต่ำจะต่ำกว่าที่กำหนด
การกระทำความผิดปกติและความผิดทางอาญา
ในการจ้างงานอย่างผิดกฎหมายอาจเป็นความผิดทางอาญา หรือเป็นการกระทำความผิดปกติทั่วไป โดยตามกฎหมายอาญากำหนดได้เฉพาะบุคคลธรรมดา แต่ตามกฎหมายการกระทำความผิดปกติทั่วไป สามารถมีการลงโทษกิจการได้เช่นกัน ในกรณีความผิดเล็กน้อยอาจอยู่ที่การตักเตือน แต่ถ้าไม่ใช่ อาจมีการลงโทษหรือคำสั่งริบทรัพย์สิน
การปกปิดค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงเงินสมทบประกันสังคม ถือได้ว่าเป็นความผิดทางอาญา นายจ้างที่ไม่หักเงินสมทบประกันสังคมสำหรับพนักงานอย่างถูกต้องเป็นผู้ที่กระทำความผิดหลัก ซึ่งเกี่ยวข้องกับเงินสมทบประกันสุขภาพและการดูแลระยะยาว สมทบกองทุนบำนาญและสมทบกองทุนประกันการว่างงาน การให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์หรือไม่ถูกต้องต่อหน่วยงานประกันสังคมก็เป็นความผิดอาญาเช่นกัน การแอบปกปิดค่าจ้างมีโทษปรับเงินหรือจำคุกสูงสุดห้าปี ในกรณีที่รุนแรงอาจถึงสิบปี
โทษอาญาขึ้นอยู่กับปริมาณค่าจ้างที่ปกปิดและระยะเวลาการปกปิด ในกรณีที่ดีที่สุดถ้าสามารถพิสูจน์ได้ว่านายจ้างเพียงแค่ไม่ระวัง และค่าปรับเพียงเท่านี้เพียงพอ
การปกปิดค่าจ้างมักจะตามมาด้วยการหลบหนีภาษีเพราะนายจ้างไม่ได้หักภาษีเงินเดือนสำหรับพนักงานอย่างถูกต้อง
ระวังการที่ถูกเข้าใจผิดว่าเป็นอาชีพอิสระ
การเข้าใจผิดว่าเป็นอาชีพอิสระก็อาจนำไปสู่การที่เงินสมทบประกันสังคมไม่ได้ถูกหักอย่างถูกต้อง การเข้าใจผิดว่าเป็นอาชีพอิสระเกิดขึ้นเมื่อผู้ทำงานรับงานในลักษณะเป็นอิสระ แต่แท้จริงแล้วควรถูกจัดว่าเป็นพนักงานที่พึ่งพาอาศัยอยู่ ด้วยสถานะเป็นผู้ทำงานอิสระ เงินสมทบประกันสังคมจึงไม่ได้ถูกหัก นอกจากนี้อาจต้องเสียค่าปรับเป็นจำนวนมาก
การประพฤติเมื่อมีข้อกล่าวหาการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย
เมื่อองค์กรศุลกากรมาหาที่บ้านและระบุข้อกล่าวหาการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย คุณควรจริงจังกับข้อกล่าวหานี้ เพราะการปรับเงินที่อาจมีและโทษจำคุกอาจมีผลร้ายแรง นอกจากนี้ยังต้องคาดหวังการเรียกเก็บภาษีประกันสังคมและภาษีเงินเดือนเพิ่มขึ้น สิ่งนี้ต้องมีการดำเนินการที่รอบคอบและเป็นยุทธวิธีการป้องกันที่มีประสิทธิภาพเพื่อแก้ข้อกล่าวหาและหลีกเลี่ยงการลงโทษอย่างหนัก คำกล่าวใดๆ ควรจะให้เฉพาะเมื่อมีทนายความอยู่ด้วยเพราะคำกล่าวที่ไม่ได้คิดอย่างดีอาจทำให้บุคคลถูกกล่าวหานั้นทำร้ายตัวเองได้
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับข้อกล่าวหาการจ้างงานอย่างผิดกฎหมายและในด้านอื่นของ กฎหมายอาญาทางธุรกิจ.
ยินดีที่จะ ติดต่อ เรา!
