คำพิพากษาของ OLG มิวนิค วันที่ 31.07.2024, Az.: 7 U 351/23 e
การส่งต่ออีเมลที่เกี่ยวข้องกับงานไปยังอีเมลส่วนตัวของตนเองสามารถเป็นเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งเตือนได้ นี่คือสิ่งที่ OLG มิวนิคตัดสินใจในคำพิพากษาเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2024 (Az.: 7 U 351/23 e)
การเลิกจ้างโดยไม่แจ้งเตือนสามารถเกิดขึ้นได้ในกฎหมายแรงงานเท่านั้นเมื่อมีเหตุสำคัญ ในกรณีของผู้บริหารหรือกรรมการการเลิกจ้างสัญญาบริการอาจซับซ้อน แต่ในกรณีที่มีการละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรงสามารถเลิกจ้างโดยไม่แจ้งเตือนได้ ที่ปรึกษาทางกฎหมาย MTR Legal ซึ่งให้คำแนะนำด้านกฎหมายแรงงานระบุ
การรักษาความลับของบริษัทและข้อมูลการค้า
การตัดสินใจของศาลสูงมิวนิคเมื่อวันที่ 31.07.2024 ก็แสดงให้เห็นถึงเรื่องนี้เช่นกัน ในกรณีดังกล่าว โจทก์เป็นกรรมการของบริษัทหุ้นส่วนจำกัด (AG) ซึ่งในปี 2022 ถูกแปลงสภาพเป็นบริษัทจำกัด (GmbH) ในสัญญาบริหารที่มีอายุถึงกันยายน 2022 กรรมการได้ให้คำมั่นว่าจะเก็บเรื่องของบริษัทตลอดจนความลับของธุรกิจและข้อมูลของบริษัทเป็นความลับ ซึ่งคำมั่นนี้ยังคงอยู่หลังจากการออกจากกรรมการจากบริษัท
กรรมการให้คำมั่นตามสัญญา ว่าจะไม่เผยแพร่ข้อมูลที่เป็นความลับทั้งทางตรงและทางอ้อม ข้อมูลที่เป็นความลับนี้ประกอบด้วย ข้อมูลของคู่ค้า การคำนวณ ที่อยู่ หรือผลการดำเนินงานของบริษัท การละเมิดข้อผูกพันในการรักษาความลับเป็นเหตุสำหรับการเลิกจ้างสัญญาบริการตามที่ระบุในสัญญาจโดยชัดเจน
การส่งต่ออีเมลที่เกี่ยวกับงาน
แต่กรรมการได้นำส่งอีเมลที่เกี่ยวข้องกับงานไปยังอีเมลของเขาหลายครั้งหรือใส่ลงใน “CC” ในอีเมลมีข้อมุลต่าง ๆ เช่น ข้อมูลเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่น บัญชีเงินเดือน บัญชีรายได้จากการขาย หรือคำถามทางธนาคาร . ปลายเดือนกันยายน 2021 บริษัทสังเกตเห็นว่า กรรมการได้นำส่งอีเมลลับนี้ไปยังอีเมลของเขาเอง หลังการฟังกรรมการ คณะกรรมการกำกับดูแลได้ตัดสินในเดือนตุลาคม 2021 ให้ถอนกรรมการและยกเลิกสัญญาบริการโดยมีเหตุผลที่สำคัญและเลิกจ้างทันที
ทางกรรมการได้โต้เถียง เขากล่าวว่าไม่มีเหตุผลสำคัญในการเพิกถอนสถานะประธานและการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งเตือน การส่งต่ออีเมลไปยังอีเมลของเขาไม่ได้ละเมิดการคุ้มครองข้อมูลหรือนโยบายการรักษาความลับ เนื่องจากบัญชีอีเมลของเขาถูกปกป้องอย่างกว้างขวางต่อการเข้าถึงของบุคคลที่สาม และเขาเป็นเพียงคนเดียวที่รู้รหัสผ่านและได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึง เขาอมรับว่าไม่เคยส่งข้อมูลต่อไปยังบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือใช้เพื่อวัตถุประสงค์ภายในองค์กร และการปฏิบัตินี้ได้รับการตกลงกับประธานผู้บริหารเดิมแล้ว
การละเมิดกฎหมายคุ้มครองข้อมูล
การฟ้องร้องของเขาต่อการเพิกถอนตำแหน่งกรรมการและการเลิกจ้างสัญญาบริหารโดยไม่แจ้งเตือนไม่ได้รับความสำเร็จที่ศาลโอเดอร์ในมิวนิค การเลิกจ้างสัญญาบริการเนื่องจากเหตุผลสำคัญเป็นไปได้เมื่อเหตุผลที่เกิดขึ้นทำให้บริษัทไม่สามารถดำเนินการต่อไปจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการเลิกจ้างหรือระยะเวลาสัญญาที่กำหนดไว้ ซึ่งในกรณีนี้คือที่เหมาะสม ศาลตั้งข้อว่ากรรมการที่ถูกเลิกจ้างได้ละเมิดหน้าที่ในการดูแลของเขาตาม § 91 Abs. 1 S. 1 AktG และละเมิดกฎหมายคุ้มครองข้อมูลด้วยการส่งต่ออีเมลไปยังบัญชีของเขาเองเป็นการประมวลผลข้อมูลโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบุคคลที่เกี่ยวข้องและเป็นการละเมิดกฎหมายการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (DSGVO)
เหตุผลสำคัญสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งเตือน
ถึงแม้ว่าการละเมิด DSGVO จะไม่เป็นเหตุผลสำคัญสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งเตือนในทุกกรณี แต่ถ้าความผิดนี้เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลของบริษัทที่มีความละเอียดอ่อน ก็ถือว่าเป็นเหตุผลสำคัญในกรณีนี้ ศาลโอเดอร์มิวนิคกล่าวต่อ มันยังต้องพิจารณาว่าอีเมลถูกส่งต่อหลายครั้งไม่เพียงแค่ครั้งเดียว กรรมการไม่ควรถูกพิจารณาแตกต่างจากพนักงานที่ได้รับหรือทำสำเนาเอกสารของบริษัทที่ไม่มีการอนุญาต ทั้งหมดนี้สรุปแล้วบริษัทไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้อีกต่อไปและการยกเลิกอย่างไม่แจ้งเตือนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ศาลโอเดอร์มิวนิคกล่าว
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำแนะนำแก่กรรมการผู้จัดการ กรรมการและคณะกรรมการตรวจสอบเกี่ยวกับ การเลิกจ้าง และประเด็นอื่น ๆ ของกฎหมายแรงงาน
คุณสามารถ ติดต่อ พวกเราได้!
