ศาลแรงงานกลางได้มีคำสั่งเมื่อวันที่ 13.09.2022 ว่านายจ้างในเยอรมนีต้องบันทึกเวลาทำงานของพนักงานอย่างเป็นระบบในขณะนี้ (เลขที่คดี 1 ABR 22/21)
หน้าที่การบันทึกเวลาทำงานในเยอรมนีที่ผ่านมามีเพียงเรื่องการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันอาทิตย์เท่านั้น, อธิบายโดยบริษัทกฎหมาย MTR Rechtsanwälte ซึ่งตามการตัดสินใจล่าสุดของศาลแรงงานกลาง นี้จะสิ้นสุดลง โดยศาลแรงงานกลางได้ชี้ชัดแล้วว่าหน้าที่การบันทึกเวลาทำงานในเยอรมนีมีอยู่แล้วในปัจจุบัน
โดยศาลแรงงานกลางได้ใช้คำตัดสิน ‘คดีบัตรสะสมเวลา’ ของศาลยุติธรรมแห่งยุโรปเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2019 ซึ่งศาลยุติธรรมแห่งยุโรปได้ตัดสินให้นายจ้างต้องจัดระบบบันทึกเวลาการทำงานประจำวันของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ในกฎหมายแรงงานเยอรมณีเองยังไม่มีการปรับปรุงให้สอดคล้องกัน
ตอนนี้ศาลแรงงานกลางได้ไปก่อนผู้บัญญัติกฎหมาย โดยระบุว่าหน้าการบันทึกเวลาทำงานนั้นมีอยู่แล้วตามมาตรา 3 วรรค 2 หมายเลข 1 พระราชบัญญัติคุ้มครองการทำงาน (ArbSchG) ร่วมกับคำพิพากษาของศาลยุติธรรมแห่งยุโรป
ในกรณีที่เป็นรากฐานของกรณีนี้ มีการโต้แย้งว่าจะพิจารณาว่าสภาองค์การแรงงานมีสิทธิ์ริเริ่มที่จะจัดตั้งระบบบันทึกเวลาทำงานอิเล็กทรอนิกส์หรือไม่เมื่อยังไม่มีระบบดังกล่าว ซึ่งศาลแรงงานกลางได้ปฏิเสธ เป็นเพียงเพราะได้มีหน้าที่จัดตั้งการบันทึกเวลาตามมาตรา 3 วรรค 2 หมายเลข 1 ArbSchG อยู่แล้ว จึงไม่จำเป็นต้องมีสิทธิ์ริเริ่มจากสภาองค์การแรงงาน
ถึงแม้ว่าสภาองค์การแรงงานจะดูเหมือนว่าแพ้ในทีแรก การตัดสินใจของผู้พิพากษาที่เออร์ฟูร์ทอาจส่งผลกระทบไกลถึงนายจ้าง ซึ่งพวกเขาจึงต้องบันทึกเวลาทำงานของลูกจ้างอย่างเป็นระบบ ซึ่งยังรวมถึงพนักงานในสำนักงานหรือหน่วยงานที่ก่อนหน้านี้ทำงานตามหลักการเวลาเชื่อถือได้ นอกจากนี้การทำงานทางไกลหรือในสำนักงานที่บ้านก็ได้รับผลกระทบจากหน้าที่การบันทึกเวลาเช่นกัน
ผู้พิพากษายังไม่ได้กำหนดวิธีการบันทึกเวลาทำงาน แต่การบันทึกเป็นสิ่งจำเป็นตามการตัดสินใจ ดังนั้นนายจ้างควรเริ่มศึกษาการจัดตั้งระบบบันทึกเวลาทำงานตั้งแต่เนิ่นๆ
ทนายความที่มีประสบการณ์ในกฎหมายแรงงานสามารถให้คำปรึกษาได้
