คำพิพากษาของศาลแรงงานสหพันธ์เมื่อวันที่ 20.08.2024 สนับสนุนนายจ้าง – Az.: 3 AZR 285/23
ในการแปลงค่าจ้างเพื่อการเกษียณอายุของบริษัท นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินสนับสนุน สามารถมีการจัดทำข้อตกลงที่แตกต่างกันออกไปในข้อตกลงความร่วมมือ กฎนี้ยังใช้หากข้อตกลงความร่วมมือได้ถูกจัดทำขึ้นก่อนกฎหมายเพิ่มความแข็งแรงของเงินบำนาญของบริษัท 2018 มีผลบังคับใช้ ดังที่เห็นในคำพิพากษาของศาลแรงงานสหพันธ์เมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2024 (Az.: 3 AZR 285/23).
ส่วนหนึ่งของค่าจ้างรวมของพนักงานจะถูกหักในการแปลงค่าจ้างเพื่อการเกษียณอายุของบริษัทและถูกนายจ้างฝากเข้าในกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือการประกันภัยรายตรงหรือรายการอื่นที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งให้ข้อได้เปรียบในการลดภาษีเงินได้และการหักเงินประกันสังคม และสามารถนำเงินไปลงทุนเพื่อการเกษียณอายุได้ นายจ้างถูกบังคับมาตั้งแต่ปี 2018 ให้ส่งมอบข้อได้เปรียบเหล่านี้ให้กับพนักงานบางส่วน อย่างไรก็ตามสามารถเลี่ยงการปฏิบัติตามกฎนี้ได้ในข้อตกลงความร่วมมือ ดังที่บริษัทกฎหมายธุรกิจ MTR Legal Rechtsanwälte ที่ให้คำปรึกษาทางกฎหมายแรงงานกล่าวไว้
กฎหมายเพิ่มความแข็งแรงของเงินบำนาญของบริษัทมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2018
กฎหมายเพิ่มความแข็งแรงของเงินบำนาญของบริษัทที่มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2018 มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มและเสริมสร้างความมั่นคงของบำนาญบริษัท ตั้งแต่ปี 2018 ค่าใช้จ่ายที่ไปยังการบำเหน็จบำนาญของบริษัทเช่นกองทุนบำนาญ กองทุนบำเหน็จบำนาญ หรือการประกันภัยรายตรงได้รับการยกเว้นภาษีและเป็นอิสระจากภาษีเงินได้สูงสุดถึงแปดเปอร์เซ็นต์ของฐานมูลค่าประกันสังคมของระบบบำนาญรัฐบาลกลาง และสูงสุดถึงสี่เปอร์เซ็นต์อิสระจากการประกันสังคม ดังนั้นจนถึงขอบเขตนี้ เงินที่เปลี่ยนแปลงจะเข้ามาในบำนาญบริษัทเป็นรายได้ขั้นต้น
นอกจากนี้ตั้งแต่ปี 2022 นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าเปลี่ยนแปลงของเงินเดือนเป็นเงินบำนาญบริษัทในอัตราร้อยละ 15 ของเงินเดือนที่เปลี่ยนแปลงแล้ว
เสริมสร้างบทบาทของฝ่ายอุตสาหกรรม
ในขณะเดียวกันกฎหมายก็ได้เสริมสร้างบทบาทของฝ่ายอุตสาหกรรมในกรณีของการบำเหน็จบำนาญของบริษัทได้ เช่น สมาคมนายจ้างและสหภาพแรงงานสามารถเบี่ยงเบนจากกฎหมายได้และทำข้อตกลงการบำเหน็จบำนาญเฉพาะได้ในข้อตกลงความร่วมมือ
ศาลแรงงานสหพันธ์ (BAG) ได้มีคำพิพากษาเมื่อวันที่ 20.08.2024 ว่าสามารถเบี่ยงเบนจากกฎเกี่ยวกับเงินสนับสนุนนายจ้างในการบำเหน็จบำนาญของบริษัทแม้ว่าข้อตกลงความร่วมมือได้ถูกจัดทำขึ้นก่อนที่กฎหมายเพิ่มความแข็งแรงของบำนาญบริษัทฉบับที่หนึ่งจะมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2018
โจทก์เรียกร้องเงินสนับสนุนนายจ้าง
ในกรณีที่เป็นพื้นฐาน โจทก์ได้ทำงานกับนายจ้างจำเลยตั้งแต่ปี 1982 สัญญาจ้างได้ใช้ข้อตกลงความร่วมมือเกี่ยวกับการเกษียณอายุระหว่างสมาคมภูมิภาค Niedersachsen และ Bremen สำหรับอุตสาหกรรมการแปรรูปไม้และพลาสติกและ IG Metall ซึ่งมีผลใช้ตั้งแต่ปี 2009 จากข้อตกลงความร่วมมือนี้ โจทก์ได้เริ่มแปลงค่าจ้างเป็นการเกษียณอายุของบริษัทตั้งแต่ปี 2019 ข้อตกลงความร่วมมือนี้ให้ข้อได้เปรียบในการเกษียณอายุเพิ่มเติมในอัตรา 25 เท่าของค่าแรงฟัจตอร์เอ็กบรรทัดฐาน
ตั้งแต่เดือนมกราคม 2022 โจทก์ได้เรียกร้องควบคู่ไปกับค่าแปลงเงินเดือนขอภาษีนายจ้างตามมาตรา § 1a วรรค 1a BetrAVG ในอัตราร้อยละ 15 โดยถือว่าข้อตกลงความร่วมมือไม่มีการตั้งระเบียบที่แตกต่างออกไปและข้อเรียกร้องในการจ่ายภาษีนายจ้างไม่มีทางจะถูกกันออกโดยข้อตกลงความร่วมมือที่ได้ถูกทำก่อนกฎหมายเพิ่มความแข็งแรงของบำนาญบริษัทฉบับที่หนึ่งจะมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2018
คำฟ้องล้มเหลวในชั้นสุดท้าย
เหมือนกับในชั้นศาลก่อนหน้า คำฟ้องได้ล้มเหลวในชั้นแก้ไขในศาลแรงงานสหพันธ์ คณะกรรมการที่สามของศาลแรงงานสหพันธ์ได้ชี้แจงว่าการตั้งระเบียบที่แตกต่างออกไปในข้อตกลงความร่วมมือสามารถมีผลตามกฎหมายแม้ว่าข้อตกลงความร่วมมือเหล่านี้จะถูกทำขึ้นก่อนวันที่ 1 มกราคม 2018 ก็ตาม ดังนั้น โจทก์ไม่มีสิทธิ์ในการขอภาษีนายจ้างในอัตราร้อยละ 15
ศาลแรงงานสหพันธ์ไม่ได้ตัดสินว่านายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงภาษีได้ถ้าไม่มีการระบุเกี่ยวกับการเกษียณอายุของบริษัทในสัญญาเดิมหรือไม่ อย่างไรก็ตาม มีการเจรจาเกี่ยวกับคำถามนี้ที่ศาลแรงงานสหพันธ์แล้วเช่นกัน
MTR Legal Rechtsanwälte เสนอคำปรึกษาครบวงจรเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน คำปรึกษารวมถึงคำถามเกี่ยวกับการเกษียณอายุของบริษัทและข้อตกลงทางบริษัทและแรงงานเพิ่มเติม
โปรดอย่าลังเลที่จะ ติดต่อ เรา!
