สามารถใช้บันทึกจากการเฝ้าระวังด้วยวิดีโอแบบเปิดในกระบวนการคุ้มครองการเลิกจ้างได้ ซึ่งศาลแรงงานสูงสุดได้ตัดสินไว้เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2023 (Az. 2 AZR 296/22).
การคุ้มครองข้อมูลมีบทบาทสำคัญในกฎหมายแรงงานเช่นกัน ถึงแม้ว่าจะไม่อยู่เหนือทุกสิ่ง ซึ่งคำตัดสินของศาลแรงงานสูงสุด (BAG) แสดงให้เห็น ตามที่กล่าวมา การที่ศาลแรงงานใช้ข้อมูลบุคคลของพนักงานไม่ได้ขัดขวางกับกฎระเบียบการป้องกันข้อมูลส่วนบุคคล (DSGVO) อธิบายโดยสำนักงานกฎหมาย MTR Legal Rechtsanwälte ซึ่งให้คำปรึกษาในด้านกฎหมายแรงงานเช่นกัน.
กรณีที่ปรากฏต่อหน้า BAG นั้นเกี่ยวกับการใช้บันทึกจากกล้องวิดีโอที่สามารถมองเห็นได้ชัดเจนที่ประตูของบริเวณโรงงาน ซึ่งมีป้ายบอกไว้ การบันทึกแสดงให้เห็นว่าพนักงานเข้ามาในพื้นที่โรงงาน แต่ได้ออกไปก่อนที่เริ่มกะงานของเขา นายจ้างกล่าวหาชายคนนั้นว่าต้องการหลอกลวงให้ได้ “กะงาน” และได้ดำเนินการเลิกจ้างพิเศษและเลิกจ้างตามปกติ.
พนักงานได้ยื่นฟ้องคุ้มครองการเลิกจ้าง เขาอ้างว่าการบันทึกวิดีโอถือเป็นการเสนอข้อเท็จจริงและคำวินิจฉัยหลักฐานที่ต้องห้าม และดังนั้นจึงไม่ควรได้รับการพิจารณาในกระบวนการ ศาลชั้นต้นก็ได้ให้การกับคำฟ้องนี้.
นายจ้างได้ยื่นอุทธรณ์และประสบความสำเร็จ ศาล BAG ตัดสินว่าการใช้บันทึกวิดีโอในกระบวนการคุ้มครองการเลิกจ้างสามารถทำได้ แต่อย่างน้อยก็ต่อเมื่อการบันทึกวิดีโอเปิดเหมือนเช่นนี้ โดยไม่ได้รับคำสั่งว่าการเฝ้าระวังวิดีโอต้องเป็นไปตามกฎของกฎหมายปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลกลางหรือ DSGVO หากแม้นว่าไม่เป็นเช่นนั้น การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องของโจทก์โดยศาลแรงงานตาม DSGVO ก็ไม่ได้ถูกปฏิเสธ ซึ่งยังคงเป็นจริงเมื่อการเฝ้าระวังวิดีโอเปิดเผยและมีการตั้งข้อกล่าวอ้างถึงการกระทำที่ขัดต่อสัญญาของพนักงาน ข้างที่ศาลกล่าว จากนั้นยังไม่สำคัญว่าผ่านไปนานเท่าใดที่นายจ้างได้ดูภาพเบื้องต้นและเก็บภาพนั้นไว้ ศาลแรงงานแห่งนีเดอร์ซักเซินจะต้องตัดสินคดีนี้ใหม่.
ศาล BAG ด้วยคำตัดสินนี้ได้เพิ่มสถานะของนายจ้าง คำตัดสินแสดงให้เห็นว่าการปกป้องข้อมูลมีความสำคัญ แต่ไม่ใช่เป็นการคุ้มครองผู้กระทำความผิด.
ทนายความที่มีประสบการณ์พร้อมให้คำปรึกษาที่ MTR Legal Rechtsanwälte ในเรื่อง กฎหมายแรงงาน.
ติดต่อ เรา ได้เลย!➤ ทนายความกฎหมายแรงงาน – ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม!
