คำพิพากษาของศาลแรงงานสหพันธ์ – หมายเลขคดี 6 AZR 333/21
ในกรณีของสัญญายุติการจ้างงานตามกฎหมายแรงงาน ต้องปฏิบัติตามหลักการเจรจาอย่างเป็นธรรม ในกรณียกเว้น สัญญายุติการจ้างงานอาจมีผลบังคับใช้ได้ แม้ว่าจะมีการกดดันและละเมิดหลักการเจรจาอย่างเป็นธรรมก็ตาม ศาลแรงงานสหพันธ์ได้ระบุชัดเจนไว้ในคำพิพากษาเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2022 (หมายเลขคดี 6 AZR 333/21)
ในกรณีที่มีการขู่ยกเลิกการจ้างงาน สัญญายุติการจ้างงานอาจเป็นทางเลือกที่ดีในการยุติการจ้างงาน นายจ้างจะได้รับประโยชน์เพราะไม่ต้องผูกพันกับระยะเวลาแจ้งยกเลิกการจ้างงานและไม่ต้องให้เหตุผลในการยกเลิกการจ้างงาน สำหรับลูกจ้าง สัญญายุติการจ้างงานอาจให้ตำแหน่งการเจรจาที่ดีเพื่อให้ได้การจ่ายเงินชดเชย ตัวอย่างจากสำนักงานกฎหมาย MTR Legal ที่ให้คำปรึกษาทางกฎหมายแรงงาน
นายจ้างและลูกจ้างต้องเห็นชอบกับสัญญายุติการจ้างงาน
นายจ้างและลูกจ้างต้องเห็นชอบกับสัญญายุติการจ้างงาน การตัดสินใจเช่นนี้ไม่ควรได้รับผลกระทบจากการถูกกดดัน มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามหลักการเจรจาอย่างเป็นธรรม การละเมิดหลักการนี้เกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างยอมรับสัญญายุติการจ้างงานเพียงเพราะถูกกดดัน
ในกรณียกเว้น สัญญายุติการจ้างงานอาจมีผลบังคับใช้ได้เช่นกันตามที่ศาลแรงงานสหพันธ์ (BAG) ได้พิพากษา สิ่งนี้ต้องถูกตัดสินตามสถานการณ์การเจรจาในแต่ละกรณี
พนักงานหญิงต้องลงนามในสัญญายุติการจ้างงานทันที
ในกรณีที่เกิดขึ้นจริง ผู้บริหารได้ตำหนิผู้ประสานทีมในแผนกขายว่าแก้ไขหรือปรับลดราคาซื้อในแผนกของเธอโดยไม่ได้รับอนุญาต เพื่อแสดงผลกำไรจากการขายที่สูงขึ้น ผู้จัดการได้เชิญพนักงานหญิงเข้าพบในห้องทำงาน พบเธอกับข้อกล่าวหาและเสนอให้ลงนามในสัญญายุติการจ้างงาน เงื่อนไข: เธอต้องลงนามในสัญญาทันที นอกจากการหยุดพัก 10 นาทีแล้ว หญิงสาวคนนี้ไม่ได้รับเวลาในการพิจารณา หลังจากนั้นเธอได้ลงนามในสัญญายุติการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการยุติการจ้างงานอย่างสมัครใจ
ไม่นานหลังจากนั้น หญิงสาวได้ประกาศยกเลิกสัญญายุติการจ้างงาน เนื่องจากมีการข่มขู่ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย รายละเอียดของการสนทนาระหว่างฝ่ายต่าง ๆ ยังคงเป็นที่ถกเถียง เธออ้างว่าเธอถูกกดดันให้ลงนามในสัญญา ไม่เช่นนั้นจะถูกยกเลิกการจ้างงานทันทีและถูกดำเนินคดีอาญา คำขอของเธอที่จะมีเวลาพิจารณานานขึ้นเพื่อขอคำแนะนำทางกฎหมายไม่ได้รับการตอบสนอง เธอลงนามในสัญญายุติการจ้างงานเพียงเพราะการข่มขู่นี้ นายจ้างจึงละเมิดหลักการเจรจาอย่างเป็นธรรม หญิงสาวจึงฟ้องเพื่อขอให้การจ้างงานคงอยู่
ศาลแรงงานสหพันธ์ปฏิเสธการฟ้องร้อง
อย่างไรก็ตาม เธอไม่ได้รับการพิจารณาจากศาลแรงงานรัฐฮัมและศาลแรงงานสหพันธ์ปฏิเสธการฟ้องร้องในการพิจารณาคดีอุทธรณ์ ห้องที่หกของศาลแรงงานสหพันธ์ยอมรับเพื่อผลประโยชน์ของผู้อุทธรณ์ว่าการเลิกจ้างและการดำเนินคดีอาญายังอยู่ในการพิจารณาจริง แต่ถึงกระนั้นก็ยังไม่พบการข่มขู่ที่ผิดกฎหมาย วินิจฉัยของห้องชี้แจงว่า นายจ้างที่มีเหตุผลควรพิจารณาการเลิกจ้างและการดำเนินคดีอาญาอย่างจริงจังในกรณีเช่นนี้ นายจ้างไม่ได้เจรจาอย่างไม่เป็นธรรม แม้ว่าพนักงานต้องตัดสินใจทันทีว่าจะรับสัญญายุติการจ้างงานหรือไม่ แต่สิ่งนี้ไม่ได้ละเมิดเสรีภาพในการตัดสินใจ การทำให้ข้อเสนอของการรับสัญญายุติการจ้างงานขึ้นอยู่กับการยอมรับทันที ยังไม่ถือว่าเป็นการละเมิดข้อกำหนด สัญญายุติการจ้างงานจึงมีผลบังคับใช้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
สถานการณ์ในกรณีแต่ละกรณีมีความสำคัญ
ในกรณีการทำสัญญายุติการจ้างงาน ต้องคำนึงถึงหลักการเจรจาอย่างเป็นธรรมตาม § 241 วรรค 2 BGB ตามกฎข้อนี้นายจ้างและลูกจ้างจะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ สิทธิ และทรัพย์สินของอีกฝ่าย การตัดสินว่ามีการละเมิดหลักการนี้หรือไม่ ต้องตัดสินตามสถานการณ์ในกรณีแต่ละกรณี
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาใน กฎหมายแรงงาน.
คุณยินดีที่จะ ติดต่อ เราได้!
