คำพิพากษาของศาลแรงงานภูมิภาค Baden-Württemberg – เลขที่: 4 Sa 26/23 และ 2 Sa 14/24
การจ่ายค่าตอบเท่ากัน ไม่ว่าจะเป็นค่าตอบแทนของผู้หญิงและผู้ชายที่เท่ากันสำหรับงานที่เท่ากัน มักจะเป็นประเด็นที่กล่าวถึงในที่ทำงาน ศาลแรงงานภูมิภาค Baden-Württemberg ได้สนับสนุนสิทธิในการจ่ายค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่เท่ากันในคำพิพากษาเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2024 และ 1 ตุลาคม 2024 (เลขที่: 4 Sa 26/23 และ 2 Sa 14/24).
ตามกฎหมายของสหภาพยุโรป ผู้ชายและผู้หญิงควรได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่เท่ากัน นอกจากนี้ กฎหมายความโปร่งใสด้านค่าตอบแทน (EntgTranspG) ยังได้กำหนดไว้ว่าการเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือทางอ้อมตามเพศในการทำงานที่เท่าเทียมหรือมีค่าเท่ากันนั้นถูกห้ามไว้ ตามที่สำนักงานกฎหมาย MTR Legal Rechtsanwälte ซึ่งให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานระบุ.
ค่าตอบแทนเท่ากับสำหรับงานที่เท่ากัน
หลักการ “ค่าตอบแทนเท่ากับสำหรับงานที่เท่ากัน” ยังได้รับการยืนยันโดยศาลแรงงานกลาง (BAG) ด้วยคำพิพากษาเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2023 (เลขที่: 8 AZR 450/21). ในความเป็นจริง ผู้หญิงยังคงได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าชายที่ทำงานเทียบเท่าแพร่หลาย.
ศาลแรงงานภูมิภาค Baden-Württemberg ได้ติดตามการตีความของศาลแรงงานกลางโดยในคำพิพากษาเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2024 (เลขที่: 4 Sa 26/23). ในกรณีที่เป็นมูลเหตุคดี พนักงานหญิงฟ้องร้องเนื่องจากเธอได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่ทำงานเหมือนกับเพื่อนร่วมงานชาย ตำแหน่งเธอคือหัวหน้าฝ่ายโดเมนและได้รับเงินเดือนพื้นฐานพร้อมกับส่วนประกอบค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่อิงจากเงินปันผลที่เรียกว่า Phantom Shares. เธอได้กล่าวว่าผู้ร่วมงานชายในตำแหน่งที่เทียบเท่าของเธอได้รับค่าตอบแทนที่สูงกว่า พวกเขาได้รับทั้งเงินเดือนพื้นฐานที่สูงขึ้นและโบนัสสูงขึ้น.
ค่าตอบแทนที่ไม่เท่ากันเนื่องจากเพศ
เนื่องจากนายจ้างมีการใช้แผงข้อมูลความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทน การจ่ายค่าตอบแทนที่ไม่เท่ากันจึงไม่เป็นที่โต้แย้งและไม่ได้ถูกปฏิเสธโดยนายจ้าง อย่างไรก็ตาม นายจ้างระบุว่าการจ่ายค่าตอบแทนที่ไม่เท่ากันไม่ได้เกิดจากเพศ แต่เนื่องจากเพื่อนร่วมงานชายมีอายุและมีประสบการณ์ในการทำงานมากกว่า จึงได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า ทั้งยังมีการให้คุณค่าต่องานที่พวกเขาทำสูงกว่า.
แม้ในชั้นศาลแรก นายจ้างก็ไม่ประสบความสำเร็จในการอุทธรณ์ต่อศาลแรงงานภูมิภาค Baden-Württemberg ข้อศาลยอมรับว่าเกณฑ์เช่นประสบการณ์ในการทำงาน การอยู่ในองค์กรหรือแม้แต่คุณภาพของงานอาจเป็นเหตุผลในการจ่ายค่าตอบแทนที่แตกต่างกันได้ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ไม่ปรากฏว่ามีเหตุผลเหล่านี้ที่นำไปสู่การจ่ายค่าตอบแทนที่ไม่เท่ากัน นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าผู้ยื่นคำฟ้องได้รับค่าตอบแทนต่ำเนื่องจากเพศของเธอ ยังไม่สามารถปฏิเสธได้ชัดเจน นายจ้างจึงต้องพิสูจน์ว่าการจ่ายค่าตอบแทนที่ไม่เท่ากันไม่ได้เกิดจากเพศดังที่ศาลแรงงานภูมิภาคระบุ.
ค่าตอบแทนเท่ากับเพื่อนร่วมงานชาย
ด้วยคำพิพากษาเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2024 ศาลแรงงานภูมิภาค Baden-Württemberg ตัดสินให้ผู้หญิงคนหนึ่งที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกโดยอ้างอิงถึงกฎหมายความโปร่งใสด้านค่าตอบแทนและหลักการความเท่าเทียมกัน ซึ่งได้แก่สิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น (เลขที่: 2 Sa 14/24).
ในกรณีนี้ ค่าตอบแทนของผู้ยื่นคำฟ้องอยู่ทั้งต่ำกว่าค่าตอบแทนที่เข้ากลางของกลุ่มเปรียบเทียบเพศหญิงและต่ำกว่าค่าตอบแทนที่เข้ากลางของกลุ่มเปรียบเทียบเพศชาย หัวหน้าฝ่ายอ้างว่าต้องการรับค่าตอบแทนเท่ากับเพื่อนร่วมงานชายที่ระบุชื่อไว้หรือเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งนี้ที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด หรือไม่ก็ในฐานะเท่ากับค่าตอบแทนที่เข้ากลางของกลุ่มเปรียบเทียบเพศชาย โดยรวมแล้วเธอฟ้องร้องเพื่อเรียกร้องค่าตอบแทนเพิ่มเติมราว 420,000 ยูโรรวมภาษีสำหรับ 5 ปีที่ผ่าน.
ศาลแรงงานภูมิภาค Baden-Württemberg ตัดสินให้ผู้ยื่นคำฟ้องได้รับจำนวนเงินราว 130,000 ยูโรรวมภาษี เธอมีสิทธิ์ในส่วนต่างที่เงินเดือนเข้ากลางของกลุ่มเปรียบเทียบเพศชาย ศาลไม่พบสิทธิ์ที่จะรับจำนวนเงินส่วนต่างสูงสุดต่อเพื่อนร่วมงานที่จ่ายเงินสูงสุดในตำแหน่งเทียบเท่า การไม่มีข้อบ่งชี้เพียงพอว่าแตกต่างนี้เพื่อเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับเพศกล่าวศาล.
นายจ้างไม่สามารถแสดงเหตุผลด้วยเกณฑ์เช่นประสบการณ์ในการทำงาน การอยู่ในองค์กรเพื่อแสดงความแตกต่างทางเพศที่ให้เหตุผลจ่ายเงินน้อยกว่า.
ในการจ่ายเงินที่ไม่เท่ากันในงานที่เทียบได้ นายจ้างจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ดีเพื่อให้ความแตกต่างนี้เหมาะสม เพศไม่อาจรับบทบาท.
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับเรื่องนี้และหัวข้ออื่นๆของ กฎหมายแรงงาน.เชิญเข้ามา ติดต่อ เรา!
