คำพิพากษาของ BGH เมื่อวันที่ 23.04.2024 – Az. II ZR 99/22
ข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดต่อสัญญาหลังเลิกจ้างสำหรับกรรมการผู้จัดการของ GmbH อาจถูกตกลงไว้อย่างมีผลได้ แม้ว่าการฝ่าฝืนอาจทำให้การชำระเงินทดแทนถูกยกเลิกอย่างย้อนหลังได้เช่นกัน BGH ได้ตัดสินตามคำพิพากษาเมื่อวันที่ 23 เมษายน 2024 ซึ่งส่งเสริมตำแหน่งของบริษัท (Az.: II ZR 99/22)
ในระหว่างที่สัญญายังคงมีผล กรรมการผู้จัดการจะต้องปฏิบัติตามข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกันโดยทั่วไป ซึ่งข้อห้ามนี้ถูกกำหนดอยู่ตามกฎหมาย ไม่จำเป็นต้องกำหนดในสัญญา แต่ในกรณีของข้อห้ามหลังเลิกจ้างนั้น ต้องมีการตกลงกันอย่างชัดเจนระหว่างคู่สัญญา โดยต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เข้มงวด การละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้อาจนำไปสู่ความเป็นโมฆะของข้อห้ามหลังเลิกจ้างตามที่ MTR Legal Rechtsanwälte ซึ่งให้คำปรึกษาในด้านกฎหมายบริษัท กล่าว
ข้อพิพาทเรื่องการชำระเงินทดแทน
ในกระบวนการต่อหน้า BGH, GmbH และอดีตกรรมการผู้จัดการของบริษัทได้มีข้อพิพาทกันเรื่องการชำระเงินทดแทน โจทก์เป็นบริษัทที่ดำเนินการสถานพยาบาลและสถานพักฟื้น รวมถึงสถานดูแลผู้สูงอายุและผู้ป่วยติดเตียง สัญญาจ้างงานที่ปิดฉากในปี 2005 กับอดีตกรรมการผู้จัดการของบริษัทได้กำหนดข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกันเป็นเวลาสองปีหลังเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังได้มีการกำหนดว่าบริษัททั้งหมดที่ทำงานอยู่ในสาขาการค้าของโจทก์ถือเป็นบริษัทแข่งขัน
ในทางกลับกัน อดีตกรรมการผู้จัดการจะได้รับการชำระเงินทดแทน 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรายเดือนล่าสุด หากปฏิบัติตามข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกัน นอกจากนี้ยังได้มีการกำหนดในสัญญาว่าหากมีการฝ่าฝืนข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกัน การเรียกร้องการชำระเงินทดแทนจะถูกยกเลิก และจำเป็นต้องคืนเงินที่ได้รับอยู่แล้วทั้งหมดให้กับบริษัท
การฝ่าฝืนข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกันหลังเลิกจ้าง
ในเดือนพฤษภาคม 2012 บริษัทได้เลิกการเป็นกรรมการผู้จัดการของจำเลยและยกเลิกสัญญาจ้างงาน ปีกว่าให้หลังในเดือนมิถุนายน 2013 จำเลยได้รับตำแหน่งเป็นกรรมการผู้จัดการของบริษัทที่ปรึกษาทางธุรกิจ ซึ่งมีลูกค้ารวมถึงองค์กรในด้านอุตสาหกรรมสุขภาพและผู้สูงอายุ เช่น โรงพยาบาล สิ่งจัดฟื้นฟูสุขภาพ หรือสถานพยาบาลสำหรับผู้สูงอายุ
อดีตนายจ้างเห็นว่าการทำงานใหม่ของอดีตกรรมการผู้จัดการของเขานั้นเป็นการฝ่าฝืนข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกันเป็นเวลาสองปี คู่สัญญาจึงมีข้อพิพาทเรื่องการชำระเงินทดแทน
ศาลเบอร์ลินเห็นว่าข้อตกลงเป็นการกระทำเกินควร
กรรมการผู้จัดการมีสิทธิได้รับการชำระเงินทดแทนเป็นมูลค่าประมาณ 48,000 ยูโร ก่อนที่เขาจะเริ่มตำแหน่งงานใหม่ ซึ่งบริษัทไม่ต้องการจ่าย ศาลเบอร์ลินยืนยันว่าอดีตกรรมการผู้จัดการได้ฝ่าฝืนข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกันหลังเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม การกำหนดว่าการฝ่าฝืนข้อห้ามก่อให้เกิดการยกเลิกการชำระเงินทดแทนอย่างย้อนหลังนั้นเกินพอดี กรรมการผู้จัดการจึงมีสิทธิได้รับการชำระเงินทดแทนจนกว่าจะเริ่มงานใหม่
อย่างไรก็ตามในคดีอุทธรณ์ BGH มีแนวเห็นต่าง จากข้อเรียกร้องการชำระเงินทดแทน ที่ได้ถูกยกเลิก เพราะเขาฝ่าฝืนข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกันทางสัญญา ดังที่ผู้พิพากษากราเฮกล่าว
ข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกันหลังเลิกจ้างมีเหตุผลเพียงพอเมื่อใช้ปกป้องคู่สัญญาจากการใช้ประโยชน์ไม่ยุธติธรรมในความสำเร็จของฝ่ายอื่น BGH กล่าวว่ามีผลบังคับใช้เฉพาะเมื่อไม่เกินข้อกำหนดทางด้านภูมิภาค วัตถุ และเวลา
BGH ยืนยันการยกเลิกการชำระเงินทดแทนย้อนหลัง
ในกรณีนี้ไม่มีความขัดแย้งในเรื่องที่ว่ามีข้อตกลงข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกันอย่างมีผล หากไม่มีผลการนี้ การชำระเงินทดแทนจะไม่มีการอ้างสิทธิ์ นอกจากนี้ BGH ยังเห็นว่าคำแถลงเกี่ยวกับการยกเลิกการชำระเงินทดแทนย้อนหลังไม่ผิดจริยธรรม การทำข้อตกลงข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกันไม่จำเป็นต้องรับประกันการชำระเงินทดแทนเลย คู่สัญญาสามารถกำหนดได้เองว่าจะจ่ายเงินทดแทนในระดับใด รวมถึงการยกเลิกการชำระเงินทดแทนย้อนหลังได้
คำพิพากษาของ BGH ช่วยให้ข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกันหลังเลิกจ้างได้รับการบังคับใช้มากขึ้น เปิดโอกาสให้บริษัทป้องกันความลับทางธุรกิจจากการขู่เข็ญได้อย่างมีประสิทธิภาพ กรรมการผู้จัดการควรใส่ใจในข้อตกลงข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกันหลังเลิกจ้างเพื่อรักษาผลประโยชน์ของตน
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับข้อห้ามการประกอบอาชีพที่ขัดกันและกรณีอื่น ๆ ของ กฎหมายบริษัท.
โปรด ติดต่อ เราได้!
