แรงงานชั่วคราวจะสามารถทำงานได้นานกว่า 18 เดือนตามกฎข้อบังคับในสัญญาแรงงานได้ ซึ่งศาลแรงงานกลางได้ตัดสินในวันที่ 14 กันยายน 2022 (Az.: 4 AZR 83/21).
ระยะเวลาสูงสุดตามกฎหมายสำหรับการให้แรงงานชั่วคราวเท่ากับ 18 เดือน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาสูงสุดนี้สามารถถูกขยายออกไปได้ ภายใต้การตัดสินใจล่าสุดของศาลแรงงานกลาง หากมีการตกลงกันในสัญญาแรงงานของอุตสาหกรรมกำหนดระยะเวลาการให้แรงงานชั่วคราวที่ต่างจากกฎหมาย ซึ่งสำนักงานกฎหมาย MTR Legal อธิบาย ระยะเวลาสูงสุดที่ตกลงไว้นี้จึงเป็นมาตรฐานทั้งสำหรับแรงงานชั่วคราวที่ถูกให้เช่าและนายจ้างของเขา ซึ่งก็คือผู้ให้เช่า, ศาลแรงงานกลางได้ชี้แจง.
ในกรณีที่เรื่องราวเริ่มต้นขึ้น พนักงานคนหนึ่งได้ยื่นฟ้องเพราะเขาทำงานเป็นแรงงานชั่วคราวในบริษัทเป็นระยะเวลาเกือบ 24 เดือน ทนายของเขาต้องการให้การตัดสินว่าการที่ระยะเวลาสูงสุดกฎหมายของการให้แรงงานถูกเกิน 18 เดือน จะทำให้เกิดสัญญาจ้างงานระหว่างเขากับบริษัท.
บริษัทที่ถูกฟ้องเป็นสมาชิกในสมาคมอุตสาหกรรมโลหะและไฟฟ้าแห่ง Baden-Württemberg e.V. (Südwestmetall). ในบริษัทนั้นใช้ประเภทข้อตกลงซึ่งทำกันระหว่าง Südwestmetall และ IG Metall ชื่อว่า “สัญญาแรงงานชั่วคราว/เวลา”. ในสัญญานี้องค์กรที่มีส่วนเกี่ยวข้องรวมทั้งได้ทำข้อตกลงว่า ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการให้แรงงานคือ 48 เดือน.
โจทก์เชื่อว่าสัญญานี้ไม่มีผลบังคับใช้เพราะเขาไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน ในศาลชั้นต้นเขาไม่ได้รับความสำเร็จจากการฟ้องร้อง และแม้กระทั่งการยื่นอุทธรณ์ต่อศาลแรงงานกลางก็ไม่สำเร็จ ศาลแรงงานกลางครั้งที่สี่ได้ชี้แจงว่า Südwestmetall และ IG Metall สามารถทำข้อตกลงที่แตกต่างจากระยะเวลาสูงสุดตามกฎหมายได้ ข้อตกลงนี้มีผลบังคับไม่เพียงแต่สำหรับคู่ทำนิติกรรมสัญญาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทผู้ให้เช่าและแรงงานที่เช่าด้วย ไม่ว่าจะมีการผูกพันสัญญาหรือไม่. ระยะเวลาสูงสุดที่ตกลงตามสัญญาที่ 48 เดือนถือว่าอยู่ภายใต้ขอบเขตแห่งอำนาจในการกำหนดข้อตกลง, ศาลแรงงานกลางได้ตัดสิน.
ในกรณีที่คล้ายกันซึ่งศาลแรงงานรัฐยังให้สิทธิในการฟ้องร้อง ศาลแรงงานกลางได้ตัดสินยกฟ้องเช่นกัน (Az.: 4 AZR 26/21).
ทนายความที่มีประสบการณ์ด้านกฎหมายแรงงานสามารถให้คำปรึกษาได้.
