การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีอาจเป็นสิ่งที่ชอบธรรมได้ นี่แสดงให้เห็นถึงคำตัดสินของศาลแรงงานในโคโลญเมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม 2022 (อ้างอิง: 4 Sa 548/21)
ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างสามารถออกหนังสือเตือนที่เกี่ยวกับพฤติกรรมได้ หากลูกจ้างละเมิดหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญา ซึ่งรวมถึงการที่พนักงานจะต้องทำงานตามที่ตกลงไว้ในสัญญา หากไม่ได้ทำงานที่เป็นหนี้ไว้เป็นระยะเวลานาน อาจเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างหลังจากการเตือนล่วงหน้าได้ อธิบายโดยสำนักงานกฎหมาย MTR Legal ซึ่งมีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
เพื่อให้การเลิกจ้างของพนักงานที่มีสมรรถนะต่ำมีประสิทธิผล นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องมีประสิทธิภาพที่ลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับพนักงานที่คล้ายกัน
ในกระบวนการต่อหน้า LAG โคโลญ นายจ้างสามารถทำได้สำเร็จ นายจ้างได้เลิกจ้างพนักงานเก็บของซึ่งทำงานตั้งแต่ปี 2011 ภายในข้อตกลงการดำเนินงานมีการกำหนดไว้ว่าประสิทธิภาพพื้นฐาน (100 เปอร์เซ็นต์) จะเท่ากับประสิทธิภาพปกติและได้รับค่าจ้างตามลำดับ ซึ่งพนักงานไม่สามารถทำได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หลังจากพูดคุยกับพนักงานเรื่องประสิทธิภาพแล้ว ในเดือนมกราคม 2020 ได้มีการออกคำเตือนเรื่องการถือกระแสกำลังการทำงานไว้แบบตั้งใจ เพราะในเดือนธันวาคม 2019 พนักงานได้ทำประสิทธิภาพได้เพียง 73 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น ขณะที่พนักงานที่คล้ายกันทำได้ประมาณ 116 เปอร์เซ็นต์ หลังจากคำเตือนครั้งที่สอง นายจ้างได้ออกการเลิกจ้างในเดือนพฤษภาคม 2020
การฟ้องร้องการคุ้มครองการเลิกจ้างของพนักงานล้มเหลว นายจ้างในกระบวนการอธิบายว่าประสิทธิภาพของโจทก์ต่ำมากเมื่อเทียบกับพนักงานเก็บของอื่น ๆ 150 คน ประสิทธิภาพของเขาลดลงมากกว่าหนึ่งในสาม โดยที่นายจ้างได้ปฏิบัติหน้าที่ในการแสดงหลักฐาน ตามคำตัดสินจาก LAG โคโลญ แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าพนักงานทำได้ต่ำกว่าประสิทธิภาพเฉลี่ย ซึ่งจะเกิดขึ้นเมื่อประสิทธิภาพเฉลี่ยตกลงมากกว่าหนึ่งในสาม ในกรณีนี้ พนักงานจำเป็นต้องให้เหตุผลเรื่องประสิทธิภาพและแสดงให้เห็นว่าในส่วนตัวแล้วเขาได้พยายามอย่างเต็มที่ ซึ่งในกรณีนี้ไม่เป็นจริง คำตัดสินของศาลทำให้การเลิกจ้างนี้มีประสิทธิผล
MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับทุกคำถามของกฎหมายแรงงาน
