กฎหมายแรงงานอนุญาตให้เลิกจ้างได้ทันทีหากมีเหตุสำคัญ การฉ้อโกงเวลาทำงานเป็นเหตุสำคัญ เช่นเดียวกับคำตัดสินของ LAG Hamm (Az. 13 Sa 1007/22)
หากมีเหตุสำคัญ กฎหมายแรงงานก็อนุญาตให้เลิกจ้างฉุกเฉินได้ ซึ่งมักเป็นการเลิกจ้างทันที เพื่อให้การเลิกจ้างแบบฉุกเฉินมีมูลทางกฎหมายแน่นหนา นายจ้างควรปรึกษาทนายความด้านกฎหมายแรงงาน บริษัทที่ปรึกษากฎหมาย MTR Legal Rechtsanwälte มีบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน
การฉ้อโกงเวลาทำงานและการสูญเสียความไว้วางใจที่เกิดขึ้นอาจเป็นเหตุสำคัญในการเลิกจ้างทันที เช่นเดียวกับคำตัดสินของศาลแรงงานแห่งรัฐ Hamm เมื่อวันที่ 27.01.2023
ในกรณีนี้ พนักงานที่มีความพิการอย่างหนักได้ทำงานเป็นแม่บ้านในโรงงานมาเป็นเวลาแปดปี นายจ้างได้ติดตั้งระบบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อบันทึกเวลาทำงาน ซึ่งรวมถึงการบันทึกช่วงพักด้วยการล็อกอินและล็อกเอาท์
ในช่วงเริ่มต้นงาน แม่บ้านได้ล็อกอินเข้าสู่ระบบอย่างถูกต้อง แต่เธอออกจากโรงงานไปดื่มกาแฟในร้านฝั่งตรงข้าม เมื่อทราบว่าพนักงานมีการหยุดดื่มกาแฟบ่อยครั้งโดยไม่ล็อกเอาท์ นายจ้างได้เรียกเธอมาคุย ซึ่งเธอปฏิเสธในขั้นแรก แต่ยอมรับหลังจากนายจ้างชี้ไปที่หลักฐานภาพในโทรศัพท์มือถือ นายจ้างได้ดำเนินการเลิกจ้างทันทีหลังจากได้ความเห็นชอบจากสำนักงานความครอบคลุม (Inklusionsamt) ควรมีการปรึกษาทนายความด้านกฎหมายแรงงานในการเลิกจ้างพนักงานที่มีความพิการอย่างหนัก
การฟ้องร้องคุ้มครองการเลิกจ้างของพนักงานไม่สำเร็จที่ LAG Hamm ศาลได้ระบุว่ามีเหตุสำคัญตามกฎหมายแรงงานสำหรับการเลิกจ้างฉุกเฉินแล้ว การกระทำผิดที่พนักงานไม่บันทึกเวลาทำงานที่ยากต่อการตรวจสอบอย่างถูกต้องก็เป็นเหตุสำคัญ เนื่องจากการละเมิดยังมีการเสียความไว้วางใจอย่างรุนแรงด้วย ศาล LAG Hamm ระบุว่าไม่จำเป็นต้องมีการเตือนล่วงหน้า
จะมีเหตุสำคัญในการเลิกจ้างทันทีหรือไม่ ควรปรึกษากับทนายความด้านกฎหมายแรงงาน ทนายความสามารถช่วยระบุว่ามีการยกเว้นการเตือนล่วงหน้าได้หรือไม่
บริษัท MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษานายจ้างในประเด็นหลักของ กฎหมายแรงงาน.
ติดต่อทนายความด้าน กฎหมายแรงงาน ได้
