กฎหมายแรงงาน: หากมีเหตุอันควรเชื่อว่ามีการบันทึกเวลาทำงานที่ไม่ถูกต้อง คำตัดสินของศาลแรงงาน Mecklenburg-Vorpommern สามารถพิสูจน์ได้ว่าสมควรให้ออกจากงานได้
การทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นด้วยเวลายืดหยุ่น การทำงานที่บ้าน เป็นต้น แต่ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างยังคงมีหน้าที่ต้องทำงานตามชั่วโมงที่ตกลงไว้ในสัญญา การโกงเวลาทำงานเป็นการละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรง ซึ่งอาจนำมาสู่การออกจากงาน ตามที่บริษัทที่ปรึกษากฎหมาย MTR Legal Rechtsanwälte ระบุ ทนายความที่เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงานสามารถให้คำปรึกษาได้
กฎหมายแรงงานได้ระบุว่า หากมีเหตุอันควรเชื่อว่ามีการโกงเวลาทำงาน สามารถใช้เป็นเหตุให้ออกจากงานได้, ทนายความจาก MTR Legal อธิบายว่า นายจ้างไม่จำเป็นต้องพิสูจน์การละเมิดหน้าที่ได้จริง ดังที่คำตัดสินของศาลแรงงาน Mecklenburg-Vorpommern เมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2023 (เลขที่คดี: 5 Sa 128/22) กล่าวไว้ ว่าการมีเหตุอันควรเชื่อว่ามีการบันทึกเวลาทำงานที่ไม่ถูกต้อง สามารถใช้เป็นเหตุให้ออกตามสถานภาพบุคคล หากลูกจ้างลงทะเบียนเวลาทำงานจากที่บ้าน แต่เริ่มทำงานที่สำนักงานในภายหลัง
ในกรณีดังกล่าว ผู้บังคับบัญชาสังเกตเห็นว่าลูกจ้างที่ปกติทำงานในสำนักงานไม่อยู่ที่โต๊ะทำงานบ่อยครั้ง แม้จะมีการบันทึกเวลาทำงาน หลังจากที่มีการตรวจสอบกับตัวแทนพนักงาน พบว่ามีเหตุอันควรเชื่อว่าลูกจ้างได้ปลอมบันทึกเวลา เข้าสู่ระบบจากที่บ้าน แล้วมาปรากฏที่สำนักงานในภายหลัง ลูกจ้างไม่สามารถอธิบายการหายไปของเขาในขณะที่มีการบันทึกเวลาจึงมีการออกจากงาน
ลูกจ้างได้ยื่นคำร้องคัดค้านการออกจากงาน แต่ไม่สำเร็จในการยืนหยัดที่ศาลแรงงาน Mecklenburg-Vorpommern ศาลแรงงานมองว่าการปลอมบันทึกเวลาเป็นการละเมิดความไว้วางใจอย่างร้ายแรง ซึ่งสมควรแก่การออกจากงานแบบพิเศษ การตักเตือนไม่เพียงพอสำหรับกรณีนี้
ผู้พิพากษาเน้นย้ำว่ามีกำแพงสูงในการออกตามข้อสงสัยภายใต้กฎหมายแรงงาน แต่ก็เห็นว่าสมควรเพราะการให้การของพยาน
นายจ้างควรจะสามารถไว้วางใจได้ว่าลูกจ้างจะบันทึกเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้อย่างถูกต้อง ดังนั้นการปลอมแปลงบันทึกเวลาจึงเป็นการละเมิดความไว้วางใจอย่างร้ายแรงภายใต้กฎหมายแรงงาน โดยที่ลูกจ้างได้ละเมิดหน้าที่ของตัวเองอย่างมาก ทนายความที่มีความเชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานสามารถให้คำปรึกษาได้เมื่อมีคำถามเกี่ยวกับการออกจากงาน
ติดต่อสอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน กับทนายความที่ MTR Legal Rechtsanwälte
ติดต่อเรา ตอนนี้ โทรหาเรา➤ ทนายความด้านกฎหมายแรงงาน – ข้อมูลเพิ่มเติม!
