การชำระเงินประกันสังคมอย่างถูกต้อง
เมื่อทำการเซ็นสัญญาจ้างงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะมีสิทธิและหน้าที่ต่างๆ ด้วยกัน หน้าที่หลักของนายจ้างคือการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึงการชำระเงินประกันสังคมสำหรับพนักงานอย่างถูกต้อง หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างที่ตกลงไว้ เขาไม่เพียงแค่ผิดสัญญาต่อลูกจ้างเท่านั้น แต่ทำให้ตัวเองกระทำผิดทางกฎหมายด้วย การไม่จ่ายค่าจ้างถือเป็นความผิดตามประมวลกฎหมายอาญามาตรา § 266a ซึ่งหมายถึงการชำระเบี้ยประกันสังคมของพนักงานอย่างถูกต้อง ในทางหลักๆ แล้วจะเป็นเบี้ยประกันสุขภาพและการดูแล, เบี้ยประกันบำนาญ และการประกันว่างงาน หากมีการไม่ชำระหรือฉ้อฉลค่าจ้าง นายจ้างอาจถูกจำคุกไม่เกินห้าปีหรือในกรณีร้ายแรงอาจไม่เกินสิบปี ดังที่ทนายความ Michael Rainer ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอาญาทางเศรษฐกิจของสำนักงานกฎหมาย MTR Legal กล่าว นายจ้างจึงควรชำระเงินประกันสังคมอย่างถูกต้อง ถ้านายจ้างไม่ชำระภาษีของพนักงาน อาจมีความผิดเรื่องการหลีกเลี่ยงภาษีได้
นายจ้างกระทำความผิดถ้าให้ข้อมูลการชำระที่ผิดหรือไม่สมบูรณ์
นายจ้างมีหน้าที่ชำระทั้งส่วนของลูกจ้างและส่วนนายจ้าง ให้แก่ประกันสังคมอย่างถูกต้อง นายจ้างจะมีความผิดตามมาตรา § 266a วรรค 2 ถ้าให้ข้อมูลที่ผิดหรือไม่สมบูรณ์แก่ผู้รับประกันสังคม หรือถ้าไม่แจ้งข้อมูลสำคัญ ซึ่งทำให้ไม่ได้ชำระค่าประกันสังคมได้ อาจเกิดจากการคำนวณจากค่าจ้างที่ต่ำเกินไป หรือค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามมาตรฐาน การฉ้อฉลค่าจ้างกำหนดไว้ในมาตรา § 266a วรรค 3 ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะผิดกฎหมายหากไม่ชำระค่าเงินเดือนส่วนหนึ่งที่ควรจ่ายให้กับผู้อื่น เช่น ค่าบริการที่มีการลงทุนหรือประกันภัยเพิ่มเติม แต่เก็บไว้กับตัวเอง
ผู้กระทำความผิดคือ นายจ้างเสมอ
เอกลักษณ์ของการที่ไม่ชำระหรือฉ้อฉลค่าจ้างคือ ผู้กระทำความผิดคือใครก็ถูกชำระแล้ว และนั่นเป็นสาเหตุให้มีอัตราการกระทำความผิดที่สูง เพราะการกระทำผิดนั้นสามารถกระทำได้โดยนายจ้างหรือผู้มีหน้าที่เทียบเท่า การกำหนดตำแหน่งของนายจ้างมีปัญหาเนื่องจากคนที่มีสิทธิในการดำเนินกิจการตามกฎหมายอย่าง GmbH สามารถเป็นนายจ้างได้ ผู้มีสิทธิในการเป็นตัวแทนกม. เช่น กรรมการผู้จัดการ ก็มีหน้าที่ติดตามอยู่เช่นกัน คุณลักษณะของการเป็นนายจ้างคือ ครอบคลุมสิทธิคำสั่ง ซึ่งอาจเกิดจากการจ้างงานที่มีคำแนะนำหรือการรวมอยู่ในองค์กรการทำงาน
โทษปรับ จำคุก และห้ามประกอบอาชีพอาจเกิดขึ้นได้
การกำหนดโทษขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างที่ไม่ได้ชำระหรือฉ้อฉล และระยะเวลาที่ไม่ได้ชำระ โดยสามารถลงโทษด้วยการปรับเงินและจำคุกได้ถึงห้าปี ในกรณีที่ร้ายแรงจะถึงสิบบี ในกรณีร้ายแรงเช่นเมื่อผู้กระทำความผิดมีส่วนก่อให้เกิดผลประโยชน์ส่วนตัวอย่างมาก การใช้เอกสารปลอมเพื่อลดหรือชะลอการชำระอาจเกิดขึ้นได้ นอกเหนือจากการปรับเงินและจำคุกอาจมีผลลัพธ์อื่น เช่น จะถูกห้ามประกอบอาชีพหรือถูกตัดสิทธิ์จากการได้รับสัญญาสาธารณะถึงสามปี
การป้องกันตัวเมื่อมีข้อหาความผิด
หากมีการกล่าวว่าค่าจ้างถูกเก็บหรือลงทุนไป ควรจะรีบหาทนายผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายอาญาทางเศรษฐกิจและดำเนินกลยุทธ์การป้องกันกับเขา โดยไม่ควรให้ข้อมูลใดๆ ต่อเจ้าหน้าที่ หากสามารถสามารถอธิบายสาเหตุได้ชัดเจนว่าทำไมไม่จ่ายค่าจ้างและชำระในระยะเวลาที่กำหนด อาจหลีกเลี่ยงการลงโทษได้ และต้องแจ้งหน่วยรวบรวมทันที หรืออย่างช้าสุดต้องแจ้งเมื่อถึงกำหนดชำระเงินที่ค้างอยู่
MTR Legal Rechtsanwälte แนะนำเกี่ยวกับกรณีการไม่จ่ายค่าจ้างและกรณีอื่น ๆ ของ กฎหมายอาญาทางเศรษฐกิจ.
ติดต่อเราได้ที่ ติดต่อ ถึงเรา!
