การปลดผู้บริหารหุ้นส่วน

OLG มิวนิกเกี่ยวกับการถอดถอนด้วยเหตุผลสำคัญ – หมายเลขอ้างอิง: 23 W 354/23e

แม้แต่ข้อผิดพลาดเล็ก ๆ ในการทำบัญชีก็อาจเป็นเหตุผลสำคัญสำหรับการถอดถอนผู้บริหารหุ้นส่วน นี่เป็นผลจากคำตัดสินของ OLG มิวนิกเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 2023 (หมายเลขอ้างอิง: 23 W 354/23e)

การถอดถอนผู้บริหารสามารถตัดสินใจได้ด้วยคะแนนเสียงข้างมากในที่ประชุมผู้ถือหุ้น อย่างไรก็ตาม อาจมีข้อตกลงที่ขัดขวางการถอดถอน แต่การถอดถอนด้วยเหตุผลสำคัญยังคงเกิดขึ้นได้ไม่ว่าจะมีข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่ตามที่สำนักงานกฎหมาย MTR Legal ซึ่งให้คำปรึกษาในกฏหมายบริษัทกล่าว

OLG มิวนิกได้ตัดสินแล้วว่าแม้ข้อผิดพลาดเล็ก ๆ ของผู้บริหารซึ่งยังไม่ก่อให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจ ก็อาจเป็นเหตุผลสำคัญสำหรับการถอดถอนได้

ในกรณีที่กล่าวถึง สองผู้ถือหุ้นได้ก่อตั้ง GmbH ที่บริหารร้านค้าภายใต้ระบบแฟรนไชส์ โดยโจทก์ถือครองส่วนแบ่ง 51% ในฐานะผู้ถือหุ้นใหญ่ และจำเลยถือ 49% โดยผู้ถือหุ้นขนาดเล็กยังดำรงตำแหน่งเป็นผู้บริหารเพียงคนเดียวของ GmbH.

ข้อผิดพลาดในบัญชี

เมื่อผู้ถือหุ้นใหญ่ในฐานะผู้ให้แฟรนไชส์ได้นำซอฟต์แวร์ใหม่เข้าสู่สาขา ซึ่งรวมไปถึงกระบวนการทำงานในการจัดการลูกค้า การทำบัญชี และการควบคุมสินค้าคงคลัง ได้มีการตรวจพบจากการทดสอบการซื้อว่า ผู้ถือหุ้นขนาดเล็กไม่ได้บันทึกการรับเงินสดอย่างถูกต้องและได้แก้ไขข้อมูลในระบบคอมพิวเตอร์ นอกจากนี้ใบแจ้งหนี้ก็ไม่มีเลขลำดับต่อเนื่อง ดังนั้นผู้ถือหุ้นใหญ่ได้ถอดถอนผู้บริหารในการประชุมผู้ถือหุ้นฉุกเฉินโดยมีผลทันที และได้ใช้คะแนนเสียงที่มีคะแนนเสียงมากกว่าจึงอนุมัติคำสั่งห้ามเข้าที่สำนักงานให้ผู้ถือหุ้นขนาดเล็กที่ขัดต่อมติและไม่ปฏิบัติตาม แต่ยังดำเนินการและอยู่ในพื้นที่สำนักงานต่อไป

ต่อมาผู้ถือหุ้นใหญ่ได้ดำเนินการยื่นคำร้องขอคำสั่งระงับชั่วคราวในกระบวนการทางกฎหมาย ศาลพื้นฐานเมืองมิวนิกได้ปฏิเสธคำร้องขอคำสั่งระงับโดยให้เหตุผลว่าการถอดถอนผู้บริหารนั้นไม่ถูกต้องเนื่องจากไม่มีเหตุผลสำคัญ ไม่มีการพิสูจน์ว่าผู้บริหารจำเลยตั้งใจบันทึกการรับเงินสดผิดพลาด

OLG มิวนิกให้การอนุญาตคำร้องขอคำสั่งระงับชั่วคราว

OLG มิวนิกเห็นแตกต่างออกไปและอนุญาตการบังคับใช้คำสั่งระงับชั่วคราว หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องของการถอดถอนผู้บริหาร GmbH สามารถบังคับใช้คำสั่งระงับชั่วคราวด้วยการห้ามการปฏิบัติงานและการปฏิบัติกิจกรรมตามหน้าที่ อ้างอิงโดย OLG ข้อกำหนดเบื้องต้นคือมีการพิสูจน์อย่างเชื่อถือได้ว่าเหตุผลสำคัญสำหรับการถอดถอนมีอยู่และได้มีการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นแล้ว

เกณฑ์เหล่านี้ได้รับการปรับข้อกำหนด ผู้ฟ้องได้อธิบายการละเมิดหน้าที่ของผู้บริหารจำเลยอย่างเชื่อถือได้ เหตุผลสำคัญมีอยู่เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์ทั้งหมดแล้ว ห้ามให้ผู้บริหารยังคงดำรงตำแหน่งต่อไปในบริษัท เมื่อเป็นบริษัทสองคนจะต้องเข้มงวดต่อการมีอยู่ของเหตุผลสำคัญ โดยปกติต้องมีการละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรงจากผู้บริหารด้วย

สำหรับผู้บริหารจำเลย การบันทึกเหตุการณ์การดำเนินงานให้ถูกต้องเป็นหน้าที่สำคัญ ตามมาตรา 146 วรรค 1 ประโยค 2 คำสั่ง AO ผู้บริหารต้องบันทึกรายได้สดในแต่ละวัน ถึงแม้จะจัดการเพื่อยืนยันปัญหาในระบบคอมพิวเตอร์ที่ขัดขวางการบันทึกที่ถูกต้องทันที เชื่อว่า จะพบวิธีการบันทึกที่ถูกต้องภายในห้าวันทำการ อ้างอิงจาก OLG

การละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรงแม้ไม่มีความเสียหายทางการเงิน

แม้จะไม่มีการสูญเสียทรัพย์สินที่เกิดขึ้นโดยตรง แต่จำเลยได้ละเมิดข้อผูกพันของตนในหน้าที่ของผู้บริหารอย่างร้ายแรง นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงว่ากรมสรรพากรอาจใช้ช่องว่างในการลำดับหมายเลขใบแจ้งหนี้ที่เห็นได้ชัดเจนเป็นเหตุผลในการประมาณการ OLG มิวนิกกล่าวเพิ่มเติม

โดยรวมแล้วการถูกละเมิดที่เชื่อถือได้เป็นเหตุผลสำคัญสำหรับการถอดถอน โดยยังมีความเสี่ยงในการเกิดซ้ำซึ่งทำให้การดำเนินงานต่อไปของผู้บริหารนั้นไม่เหมาะสมสำหรับบริษัทและผู้ฟ้องที่ทำให้เห็นว่าไม่สามารถยอมรับได้ต่อไป OLG มิวนิกกล่าว

คำตัดสินของ OLG ยืนยันว่าข้อผิดพลาดเล็ก ๆ ในบริษัทที่ประกอบด้วยสองคนยังอาจนำไปสู่การถอดถอนผู้บริหารได้

MTR Legal Rechtsanwälte ให้คำปรึกษาโดยครอบคลุมเรื่องใน กฎหมายบริษัท.

โปรด ติดต่อ เรา!