Lohngleichheit bedeutet gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Erfahre mehr und setze dich für Fairness ein!
Legal Lexikon
Lohngleichheit bedeutet gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Erfahre mehr und setze dich für Fairness ein!
Quotenregelung legt verbindliche Mindestanteile fest, z.B. bei Frauen in Firmen. Mehr dazu im Lexikon – entdecke, wie sie Gleichstellung fördert!
Job-sharing teilt eine Vollzeitstelle auf zwei Personen. So profitieren Flexibilität und Work-Life-Balance. Erfahre mehr im ausführlichen Artikel!
Frauenbeauftragte setzen sich für Gleichstellung und Rechte von Frauen ein. Mehr erfahren und aktiv für Chancengleichheit engagieren!
Die flexible Altersgrenze erlaubt individuellen Renteneintritt. Entdecke, wie du deinen Ruhestand selbst bestimmen kannst – mehr im Artikel!
Gleichberechtigung bedeutet gleiche Rechte für alle Geschlechter. Entdecke, wie sie unsere Gesellschaft prägt – erfahre mehr im Artikel!
Catcalling bezeichnet unerwünschte, oft sexuelle Anmache auf der Straße. Erfahre mehr über Ursachen, Folgen und wie man sich dagegen wehrt!
Chancenausgleich fördert gleiche Startbedingungen für alle. Erfahre, wie Bildungsgerechtigkeit unser Miteinander verändert! Jetzt im Artikel entdecken.
Chancengleichheit bedeutet gleiche Möglichkeiten für alle – unabhängig von Herkunft oder Geschlecht. Entdecke, wie sie unsere Gesellschaft prägt!
Die Ehe für Alle erlaubt gleichgeschlechtlichen Paaren zu heiraten. Erfahre mehr über die Geschichte und Bedeutung – jetzt den Artikel entdecken!
Drittelparität garantiert in Gremien gleiche Vertretung von Frauen und Männern. Erfahre mehr über dieses wichtige Gleichstellungsprinzip!
Der Artikel erklärt Lebensrealitäten und Rechte behinderter Menschen. Erfahre mehr über Inklusion & Vielfalt – für ein gerechteres Miteinander!
Barrierefreiheit bedeutet Zugang für alle, egal mit Behinderung oder nicht. Erfahre mehr, wie sie unser Leben inklusiver macht – lies jetzt weiter!
Weitere Infos
Social Media
© 2024 MTR Rechtsanwaltsgesellschaft mbH